本人已成年,在南京市一家快餐店做小時工,每日四小時,入職時約定時薪為22元/小時,工作三十多天后,偶然得知,南京市小時工最低工資標準為22元/每小時,我可以要求快餐店補發工資嗎



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內容:《最高人民法院關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》子女撫育費的數額,可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。有固定收入的,撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。那么南京離婚撫養費標準包括公積金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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內容:根據有關的法律規定,當事人既可以向交通事故發生地人民法院提起訴訟,也可以向被告所住地人 ...,當交通事故造成了人身傷害,要求賠償的應由受害者本人向人民法院提起訴訟,找徐州專打交通事故的律師咨詢交警咨詢免費24小時在線由于交警是有人工在線咨詢服務的,車主可以通過撥打電話122即可在線咨詢,交通事故造成物損的,要求賠償應由該物所有人向人民法院提起訴訟,找徐州專打交通事故的律師咨詢首先,因交通事故引起的人身損害賠償首先要有交警部門出具的事故責任認定書,這是所有賠償責任依據的開始。
擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛
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內容:總之,無論是從法律層面還是從人體代謝速度的角度出發,喝完酒6個小時后是否可以開車并沒有一個明確的答案,喝完酒6個小時能開車嗎隨著社會發展和人們生活水平的提高,與飲酒相關的交通事故也越來越多,除此之外,不同的人體吸收程度和代謝速率也會影響喝完酒后能不能開車,首先,從法律角度出發,對于酒后駕車問題,我國刑法第一百九十四條是非常明確的,凡是有下列情形之一,情節較輕的,處十日以下拘留,并處一千元以上二千元以下罰款,那么,喝完酒6個小時后,是否可以開車呢,情節較重的,處十日以上十五日以下拘留,并處一千五百元以上五千元以下罰款,可以吊銷機動車駕駛證:一、酒后駕駛機動車的。
擅長:交通事故
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內容:請記住,以上建議僅供參考,具體的咨詢和法律服務應與專業的律師進行溝通,延長法律服務時間:7*24小時電話接聽、解答法律咨詢,24小時交通事故律師在線咨詢很抱歉,我是一個語言模型,無法提供實時在線咨詢服務,12348熱線對于人才的選拔要求也是很嚴格的,首先要有律師執業資格證,而且沒有刑事和行政的處罰記錄,還要有較強的表達能力,您免費法律咨詢在線24小時電話當有不明白的法律問題的時候,現在要不要擔心了,因為國家已經設立了免費法律咨詢在線24小時電話,號碼是12348,該電話7*24小時電話接聽內容,是很貼心的一項服務。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:北京律師咨詢電話24小時在線電話全國統一的法律服務熱線是12348,提供24小時全天候法律咨詢,在遇到法律問題時,撥打北京律師咨詢電話是您獲取專業法律咨詢的首選之地,在生活中,我們難免會遇到一些法律問題或糾紛,這時候我們就需要尋求專業的律師咨詢服務,本文將介紹一些北京律師咨詢電話,幫助您了解如何尋找到合適的律師并獲得優質的法律服務,無論是家庭糾紛、公司合同還是知識產權問題,您都可以找到合適的律師團隊提供相應的法律咨詢和服務。
擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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內容:《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定:用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。《中華人民共和國勞動法》第九十條規定:用人單位違反本法規定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。
擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程
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內容:昨日,南京市人社局出臺的新文件規定,今后申請特殊工時制的企業不僅要具備健全的勞動合同、集體協商制度和依法參保等規范條件,申請前還必須先獲得企業工會和勞動者的同意。特殊工時制相對于每天8小時的標準工時制而言,包括綜合計算工時制和不定時工作制。而申請實行特殊工時制,企業可以減少訴訟 成本,有的還可以減少加班工資支付。為了規范特殊工時制審批管理,南京市此次明確,企業申請特殊工時制的,其實施方案應當至少向職工公示5個工作日。企業申請了特殊工時制后也不是一勞永逸,該市規定有效期兩年,期滿后應在30日內延續申請,期滿未申請的應恢復標準工時制。那么南京:申請特殊工時制須經職工同意。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:南京殺妻碎尸案已判決,故意殺人如何判決依據我國相關法律的規定故意殺人造成被害人死亡的對殺人者可以判處死刑鑒于被告殺人手段極其殘忍法院會判處死刑并且立即執行。中華人民共和國刑法第二百三十二條 故意殺人罪故意殺人的處死刑、無期徒刑或者十年以上有期徒刑情節較輕的處三年以上十年以下有期徒刑。死刑復核的方式死刑復核程序是人民法院對判處死刑的案件進行復查核準所遵循的一種特別審判程序。對于疑難、復雜、重大案件可以經合議庭提請由審判委員會開庭審理。前款規定的協議或者判決,不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協議或者判決原定數額的合理要求。
擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸
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內容:一.每天加班的時間最長為幾個小時1.每天加班時間一般不得超過1小時;因特殊原因需要延長的,延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。二.每周加班不能超過多少小時員工加班有時間限制。用人單位只有在生產經營確有需要的情況下,可適當延長工作時間,即加班。且需與工會和勞動者協商。雙休日加班的時間,也包括在計算36個小時之內。
擅長:婚姻家庭
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內容:法律依據《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由于生產經營需要經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間一般每日不得超過一小時因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時但是每月不得超過三十六小時。
擅長:交通事故
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內容:以他人所有的房產做抵押的,抵押人必須出具同意借款人以其房產作為抵押申請貸款的書面承諾,并要求抵押人及其配偶或其他房產共有權人簽字。那么南京二手房抵押擔保應具備什么條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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內容:對不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以傳喚到犯罪嫌疑人所在市、縣內的指定地點或者到他的住處進行訊問,但是應當出示人民檢察院或者公安機關的證明文件。對在現場發現的犯罪嫌疑人,經出示工作證件,可以口頭傳喚,但應當在訊問筆錄中注明。傳喚、拘傳持續的時間不得超過十二小時;案情特別重大、復雜,需要采取拘留、逮捕措施的,傳喚、拘傳持續的時間不得超過二十四小時。不得以連續傳喚、拘傳的形式變相拘禁犯罪嫌疑人。傳喚、拘傳犯罪嫌疑人,應當保證犯罪嫌疑人的飲食和必要的休息時間。
擅長:交通事故
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內容:自成立以來,北京市元甲律師事務所致力于為各領域客戶提供全方位的專業法律服務,以交通事故案件、婚姻家事案件、物業管理為核心業務,而后組成了刑事辯護、企業法律顧問、私人律師、建筑工程、債權債務、遺產繼承、合同糾紛、侵權糾紛、經濟糾紛、民間借貸等領域的專業法律服務,離婚財產分割咨詢熱線24小時 姚平團隊是北京婚姻家事著名的律師團隊之一,辦過800余起案件,和解率達70%以上,客戶贈予錦旗、獎杯400多個,咨詢接待人數超過10000人,并且開展《婚姻家庭與財富傳承》等系列講座幾十場,并著有《家和律師說家事》等著作,已經成功舉辦了《天賦密碼沙龍》幾十場,通過分析雙方的性格及化解家庭矛盾,成功為一百多個家庭挽回幸福溫馨的家,在解決婚姻問題方面積累了大量的案例經驗和技巧。
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內容:離婚律師在線咨詢是24小時免費為離婚者提供快速答復和咨詢服務的一項重要服務。與傳統意義上的律師收費服務不同,這項服務允許離婚著在任何時候進行咨詢。此外,離婚者可以在24小時的線上咨詢期間發表咨詢意見,了解有關當事人離婚手續的進展情況,并獲得法律師建議和解決方案。
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代理重大交通事故死亡案終勝訴,為家屬奪回應有的公道,沉甸甸的102萬元判決書背后,是元甲律師連夜跨省調取證據、庭審激辯多個小時、在重壓之下對賠償款絲毫不讓的專業敬業精神與堅毅態度,不辜負每一位委托人的信任,更是我們對生命的敬畏。
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“天下難事必作于易,天下大事必作于細”(出自《道德經》)體現了老子“由易入難、由細至大”的哲學思想,對企業管理具有深刻的啟發意義。 1. 戰略層面:分解目標,化難為易 啟示:宏大目標需拆解為可執行的小步驟。 應用:將長期戰略分解為階段性目標(如年度/季度計劃),降低執行難度。 采用“敏捷管理”或“OKR工具”,通過關鍵結果(KR)的細化推動總體目標(O)實現。 案例:豐田的“精益生產”通過持續小改進(Kaizen)實現效率質變。 2. 執行層面:注重細節,夯實基礎 啟示:細節決定成敗,系統性工程依賴每個環節的精準落實。 應用: 建立標準化流程(SOP),確保基礎動作規范(如麥當勞操作手冊)。 通過“PDCA循環”(計劃-執行-檢查-改進)持續優化細節。 案例:華為“狼性文化”中強調“點滴積累”,連會議紀要的格式都嚴格規范。 3. 創新層面:從小處切入,漸進式突破 啟示:顛覆性創新往往始于微小的改進。 應用: 鼓勵員工提出“微創新”(如生產線工具改良)。 采用“MVP(最小可行產品)”模式快速試錯(如微信初期僅聚焦通訊功能)。 案例:亞馬遜從在線書店擴展到全球巨頭,每一步都基于用戶需求的細微洞察。 4. 團隊管理:培養“積微成著”的思維 啟示:員工能力提升和企業文化塑造需從小事積累。 應用: 通過“1%進步法則”(每日改進1%)培養團隊習慣。 用“小事賦能”:讓員工從負責具體任務中獲得成就感。 案例:星巴克通過“伙伴文化”(如尊重每位員工的意見)提升凝聚力。 5. 風險控制:防微杜漸,規避系統性風險 啟示:小問題可能引發大危機,需早期干預。 應用: 建立“風險預警機制”(如財務現金流周報、客戶投訴24小時響應)。 推行“5Why分析法”追溯問題根源(如豐田生產線故障排查)。 6. 領導力:以身作則,從小事傳遞價值觀 啟示:領導者通過細節行為影響組織文化。 應用: 高管參與基層工作(如阿里“百年湖畔”新員工培訓)。 通過“象征性行動”傳遞價值觀(如任正非自己排隊打車體現平等文化)。 老子的智慧提醒企業:偉大源于對簡單的堅持,卓越來自對細節的執著。在VUCA(多變、不確定、復雜、模糊)時代,這一思想更能幫助企業穩扎穩打,構建長期競爭力。