每個單位必須繳納失業(yè)保險嗎?



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內(nèi)容:當(dāng)然如果說你有工作單位也建立了全日制的勞動合同關(guān)系,企業(yè)單位沒有依法給你繳納社保,此時作為一個企業(yè)單位,它就違反了勞動合同法的規(guī)定,是屬于一種違法行為,我們作為員工可以要求企業(yè)單位按照勞動合同關(guān)系的存續(xù)時間,及時的為我們補(bǔ)交社保,當(dāng)然對于這樣的問題有一個前提條件,那么就是企業(yè)單位和員工,如果建立全日制的勞動合同關(guān)系,就一定要給員工正常繳納社保,這個是毫無疑問的,這也是勞動合同法的明確規(guī)定,而還有一些用工,就是屬于非全日制的用工,也沒有建立相應(yīng)的勞動合同關(guān)系,對于這樣的用工,主要是一些臨時性的用工,他的這個工作時長,工作時間相對都是比較短的,根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,當(dāng)你在每天的工作時長當(dāng)中,不超過4個小時,并且每周的工作時長不超過24個小時,這樣的一個工作時長就是屬于非全日制的勞動關(guān)系,就無需建立勞動合同關(guān)系,也就無需為其繳納相應(yīng)的社保了,我們也可以稱之為是靈活就業(yè)人員,而且如果說你的這個勞動合同三次以后續(xù)簽,那么最終,可能會簽訂無固定化的勞動合同關(guān)系,所以說這種用工形式都是屬于全日制的,用工都應(yīng)當(dāng)依法正常的為其繳納社保,如果企業(yè)單位明確拒絕,那么你也可以申請一個勞動監(jiān)察舉報,要求企業(yè)單位正常的繳納社保,那么這樣的話我們就可以正常享受到社保的待遇了,在職職工實際上都是正常的,建立勞動合同,并且也是屬于長期勞動化的用工和單位,一旦建立勞動合同之后,一般情況下都至少要簽訂一年以上的勞動期限。
擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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內(nèi)容:勞動法及相關(guān)法律法規(guī)均規(guī)定,勞動者有獲得勞動報酬和享受保險福利的權(quán)利,用人單位有為勞動者繳納社會保險的法定義務(wù)。《社會保險法》第86條規(guī)定:“用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。”如果單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險費的,社會保險費征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶、申請劃撥,包括向法院申請扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的財產(chǎn),以拍賣所得抵繳社會保險費。那么職工對單位不繳納社保費的做法如何處理?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:單位只給繳工傷保險是違反勞動法。當(dāng)事人可以與單位協(xié)商解決,協(xié)商不成是可以向勞動監(jiān)察大隊申請勞動仲裁維權(quán)的。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。
擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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內(nèi)容:據(jù)此,勞動者也無權(quán)放棄由用人單位繳納社會保險費的權(quán)利。換言之,不論勞動者是否提出請求,用人單位都應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費中其應(yīng)繳比例,用人單位繳納社會保險的義務(wù)以及標(biāo)準(zhǔn)不因勞動者的單方意愿而予以減免。用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照社會保險法第八十六條的規(guī)定,責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起按日加收0.5的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。那么向單位索要追償期已繳納的保險費而不給怎么處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:單位未足額繳納社保,導(dǎo)致勞動者受到損失,想通過訴訟主張賠償是有條件限制的,(養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)),對于勞動者個人而言,養(yǎng)老金和工傷賠償?shù)慕痤~是受社保繳納基數(shù)影響最大的兩項,所以,單位未足額繳納社保,勞動者退休后的養(yǎng)老金肯定會變少,如果發(fā)生工傷,賠償金額也會變少,只有一種情況,單位明確不愿意補(bǔ)繳社保基數(shù)差,導(dǎo)致勞動者工傷賠償金降低,勞動者才有可能通過訴訟手段獲得工傷待遇損失的賠償,如果單位明確不愿意不繳社保基數(shù)差,導(dǎo)致勞動者退休后養(yǎng)老金減少,勞動者也很難通過訴訟手段要到賠償,一者,仲裁委和法院不會對未發(fā)生的事情進(jìn)行裁判,再者,養(yǎng)老金每年都在變化,裁判機(jī)關(guān)也無法預(yù)測出勞動者未來的退休金,這種訴訟也是徒勞無功,而未足額繳納社保這種情況,不在法律規(guī)定的受案范圍內(nèi),所以勞動者要求賠償?shù)脑挘俨梦头ㄔ和ǔJ遣粫芾淼?勞動者要求單位以現(xiàn)金方式賠償未足額繳納的社保,這種訴求很難在仲裁委或法院立案,即便成功立案也不可能得到支持。
擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容:公積金與社保一樣,都是職工重要的權(quán)益保障,即使停交,也沒有&ldquo,的全部內(nèi)容,根據(jù)這篇文章我們可以知道,公司破產(chǎn)職工的公積金是可以提取的,就算斷繳了公積金里面的錢也不會消失,只不過不能申請公積金貸款,以后在重新續(xù)上就可以了,如果后續(xù)我們有了新的工作及新的單位,那么可以由新單位啟封公積金帳戶之后繼續(xù)繳納,待職工符合轉(zhuǎn)移或是提取條件時方可提取,公積金在交納時只能通過公司繳納,所以它是在職工的重要權(quán)益保障,一、單位破產(chǎn)公積金能取嗎單位破產(chǎn)倒閉了,住房公積金可以提出來,因為住房公積金賬戶里的錢是存在住房公積金管理中心的銀行賬戶,而不是存在單位的銀行賬戶。
擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:給別人單位繳納保證金怎么分錄支付保證金:借:其他應(yīng)收款XXX貸:銀行存款XXX收回保證金:借:銀行存款XXX貸:其他應(yīng)收款XXX在支付或者質(zhì)押保證金時,一定要注意與對方在合同中要說明質(zhì)保的范圍、標(biāo)準(zhǔn)和退還的時間,時間到了要及時收回。即由與納稅人有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來的單位和個人在向納稅人收取款項時依法收取稅款。那么給別人單位繳納保證金怎么分錄。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入,其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅;超過的部分,可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均,并按照規(guī)定計算繳納個人所得稅。對于企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn),企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)中取得的一次性安置費收入,免納個人所得稅。那么個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得補(bǔ)償收入如何繳納個稅。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:4、繳費金額不同單位交社保,職工個人只需要繳納部分養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和事業(yè)保險費用,單位承擔(dān)大部分保費,3、繳費基數(shù)和比例不同單位給員工繳納的職工社保,繳費基數(shù)是根據(jù)當(dāng)?shù)厣夏甓鹊钠骄べY計算的,并且由單位和參保人按比例共同繳納,以職工養(yǎng)老保險為例,單位繳費比例為16%,個人繳費比例為8%,個人承擔(dān)的壓力要小很多,2、參保險種不同單位所繳納的社保包含五險,即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險五個險種,有些單位還會給員工繳納住房公積金,也就是我們常說的&ldquo,而自己以靈活就業(yè)身份繳納社保只能繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險兩個險種,部分地區(qū)還可以繳納失業(yè)保險,其余險種和住房公積金個人是無法繳納的,所以職工社保的對應(yīng)的待遇福利無法享受,所以兩兩相比,可以看出在單位上班繳納職工社保更加劃算且有優(yōu)勢,尤其對想要在城市站穩(wěn)腳跟的外地人來說,隨著社保體系的完善,繳納社保所帶來的福利越來越多,參保人數(shù)也變得更多,其中包含很多沒有工作單位的靈活就業(yè)人員自己參保。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:單位不給我繳納社保怎么辦
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內(nèi)容:也就是說,像上述提到的職工離職后,當(dāng)月馬上入職新的單位,這個月的社保應(yīng)當(dāng)由原單位來繳納,《勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),用人單位當(dāng)月發(fā)放工資的就應(yīng)當(dāng)繳納社保,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),即使在職時間未滿全月,單位也應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為職工繳納社保費,與單位建立勞動關(guān)系的勞動者,在勞動關(guān)系存續(xù)期間,用人單位須按規(guī)定按月足額繳納社會保險費。
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內(nèi)容:四、結(jié)語需要強(qiáng)調(diào)的是,中斷繳納社保是一種不負(fù)責(zé)任和違法行為,忽視了國家法律規(guī)定,加大了個人的退休風(fēng)險和日后的生活負(fù)擔(dān),2.法律責(zé)任中斷繳納社保是違反國家的法律制度,如果被發(fā)現(xiàn)將會被追究相應(yīng)的法律責(zé)任,受到相應(yīng)的罰款、滯納金及法律制裁,4.影響個人信用個人在參加社保時,如果中途中斷繳納,可能會影響到個人的信用評級,降低了未來獲得貸款、信用卡等金融服務(wù)的可能性,對個人生活帶來一定的影響,影響將會逐步擴(kuò)大,增加了個人拓展社會生活、發(fā)展事業(yè)的難度,如果發(fā)現(xiàn)員工中斷繳納社保,將會降低員工的可信度,甚至可能對公司的信譽(yù)和形象造成損害,影響員工在用工單位及其他企事業(yè)單位的招聘過程中的優(yōu)先權(quán)和競爭力,二、中斷繳納社保的后果1.不能享受社保待遇社保的核心不僅是保障生活,還包括將來的養(yǎng)老,中斷繳納社保,將失去享受國家福利的權(quán)利,包括退休金、醫(yī)療保險、生育保險及工傷保險等,使得無法享受到現(xiàn)有的社保待遇,社保是國家為保障人民基本生活,維護(hù)社會穩(wěn)定與發(fā)展,提高全民素質(zhì),促進(jìn)社會公正、公平而設(shè)立的社會保障制度,它是國家對公民的一種保障和義務(wù),社保費的繳納是一個法律制度,任何一個有收入的人都必須按時繳納社保。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:用人單位為職工繳納社保是一種法定的責(zé)任,但有一種情況是,職工月初從原單位離職,月末在新單位入職,那么當(dāng)月的社保是由誰來交的?原單位,新單位,還是職工個人?那么職工離職,當(dāng)月的社保由誰繳納?原單位還是個人?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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尺橈骨遠(yuǎn)端骨折且保守治療,肇事者是單位員工,最終通過細(xì)節(jié)掌握成功讓其環(huán)衛(wèi)公司承擔(dān)全部賠償,從接手案件到客戶拿到賠償只用了10天就圓滿解決,得到了客戶的高度認(rèn)可,并贈送了錦旗。
物業(yè)公司于2020年11月委托元甲律所物業(yè)催收團(tuán)隊處理業(yè)主拖欠物業(yè)費事宜,先后提交了4批欠費業(yè)主,目前已幫助物業(yè)公司回款504.54萬,戶數(shù)繳費率63%,促進(jìn)了小區(qū)業(yè)主以后物業(yè)費的如期繳納。元甲物業(yè)和解團(tuán)隊,您值得信賴!
勝訴判決書來了,對方過錯導(dǎo)致感情破裂,雙方協(xié)議離婚時把一套現(xiàn)價商品房贈與給孩子,孩子簽署了一份《自愿放棄房屋產(chǎn)權(quán)》的聲明后,該房屋立即就變成了離婚后沒有處理的共同財產(chǎn),于是我方不但主張對方過錯要求多分,還要求扣除房屋未來涉及繳納的35%土地收益款項,同時要求對方騰退該房屋,法院均支持了我方的訴訟請求。大家不要覺得離婚后財產(chǎn)糾紛就不涉及離婚時的過錯了,這個判決已經(jīng)證明過錯方是要承擔(dān)少分財產(chǎn)的風(fēng)險。
劉女士去年九月入職北京某房地產(chǎn)中介公司,入職十多天便發(fā)生交通事故,單位還未與她簽訂勞動合同也未繳納社保,在處理交通事故案件過程中,需要單位出具勞動合同、誤工證明等材料,單位拒不配合,多次溝通無果后,單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅稱劉女士為“臨時工”,雙方只是勞務(wù)關(guān)系,因入職時間并不長,元甲律師靠不算充分的證據(jù)幫其成功確認(rèn)上了勞動關(guān)系。
劉女士去年九月入職北京某房地產(chǎn)中介公司,入職十多天便發(fā)生交通事故,單位還未與她簽訂勞動合同也未繳納社保,在處理交通事故案件過程中,需要單位出具勞動合同、誤工證明等材料,單位拒不配合,多次溝通無果后,單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅稱劉女士為“臨時工”,雙方只是勞務(wù)關(guān)系,因入職時間并不長,元甲律師靠不算充分的證據(jù)幫其成功確認(rèn)上了勞動關(guān)系。
劉女士去年九月入職北京某房地產(chǎn)中介公司,入職十多天便發(fā)生交通事故,單位還未與她簽訂勞動合同也未繳納社保,在處理交通事故案件過程中,需要單位出具勞動合同、誤工證明等材料,單位拒不配合,多次溝通無果后,單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅稱劉女士為“臨時工”,雙方只是勞務(wù)關(guān)系,因入職時間并不長,元甲律師靠不算充分的證據(jù)幫其成功確認(rèn)上了勞動關(guān)系。
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