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答用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金： 1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。3、勞動合同法第87條規定： 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 4、經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。
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內容：因此，盡管終止合同和解除合同都是終止合同關系的方式，但二者在適用情形、法律效力、權利專屬和發生條件等方面還是存在著較大差異，需要在具體情況下進行區分和選擇,終止方式不同合同終止通常是通過法律約定、協商一致或合同期滿等方式實現的，而合同解除則是在合同存在問題或一方違約的情況下，通過行為或法律程序來解除合同,解除原因不同合同終止一般是在合同期滿、合同目的實現或雙方協商一致的情況下發生的，而合同解除通常是由于合同違約、發生糾紛或法定解除條件的存在而引起的,在合同履行的過程中，有時候會出現各種各樣的問題，包括不能實現合同目的、遲延履行、違約行為等等，這時候當事人可能需要采取某些措施，以使合同關系得到終止,終止合同和解除合同是兩種常見的終止合同的方式，雖然它們都可以終止合同關系，但它們在適用情形、法律效力、權利專屬和發生條件方面都存在差異,解除順序不同在一些情況下，合同解除可能需要先發生，然后才能進行合同終止。
龍珊律師2023.07.05576人收看
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答法律沒有規定解除取保候審后多長時間結案。取保候審只是刑事訴訟過程中的一種強制措施，是有條件的在外等待處理結果，并不代表案件的完結。在沒有撤案的情況下，仍然會被起訴、判刑。不過，在司法實踐中能夠取保候審的，都是罪行不重的，也多有判決緩刑的。《中華人民共和國刑事訴訟法》第六十七條 人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候審：1、可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的；2、可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候審不致發生社會危險性的；3、患有嚴重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候審不致發生社會危險性的；4、羈押期限屆滿，案件尚未辦結，需要采取取保候審的。取保候審由公安機關執行。第六十八條 人民法院、人民檢察院和公安機關決定對犯罪嫌疑人、被告人取保候審，應當責令犯罪嫌疑人、被告人提出保證人或者交納保證金。
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內容：第四百一十九條抵押權存續期間抵押權人應當在主債權訴訟時效期間行使抵押權未行使的人民法院不予保護。對于前者債權人不得隨意請求履行但債務人可以拋棄其期限利益在約定的履行期限之前做出履行。債務人提前履行債務不損害債權人利益的債權人應當接受債務人的履行。那么民法典中債務履行期滿抵押權會解除嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.30539人收看
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林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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內容：雙方起訴離婚多久可以結案雙方同意的情況下上法院起訴離婚過程需要個月的時間。如女方做原告男方做被告就到男方的戶口所在地起訴。民事訴訟的期限根據中華人民共和國民事訴訟法第百條規定人民法院適用普通程序審理的案件應當在立案之日起個月內審結。離婚是指夫妻雙方通過協議或訴訟的方式解除婚姻關系終止夫妻間權利和義務的法律行為。按照我國民法典的規定如感情確已破裂調解無效應準予離婚。夫妻“感情確已破裂”是判決離婚的法定條件。那么雙方起訴離婚多久可以結案。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.02.08426人收看
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王熙律師
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擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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內容：2.房地產抵押當事人發生變更即合同主體變更的，當事人應自變更之日起30日內，持抵押權轉讓合同及有關證件到原登記行政主管部門重新辦理抵押登記;3.抵押當事人雙方對抵押合同內容進行變更的，應自變更之日起15日內到原登記行政主管部門辦理變更登記手續。那么民法典中民間借貸結案后多長時間可以解除。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.02.07531人收看
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答是否是同一家單位？當時改簽5年合約有沒有簽過其他資料？
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培訓合同約定的服務期長于勞動合同的期限時，勞動者在勞動合同期滿時提出解除合同是否屬違約？
內容：為了保護勞動者的權利，穩定勞動關系，也為了保護用人單位的利益，在培訓合同約定的服務期長于勞動合同的期限時，如果勞動者在勞動合同期滿時提出解除合同的，應當視為勞動合同的期限已經當事人協商變更，自動延長至服務期屆滿，不論勞動者還是用人單位提出解除合同，如果雙方對解除合同的違約責任有約定的，適用本書問答篇第71問“如何約定培訓費及其違約賠償責任”的規定。如果雙方當事人在培訓合同中沒有約定違約或賠償事項，或者勞動者享受的是用人單位必要的勞動技能的培訓，勞動者提出解除勞動合同的，對于用人單位提出的賠償請求應不予支持。那么培訓合同約定的服務期長于勞動合同的期限時，勞動者在勞動合同期滿時提出解除合同是否屬違約？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.12832人收看
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劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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內容：在規定的醫療期，為了保障職工有穩定的收入，安心養病，企業不得解除勞動合同，即使勞動合同期限屆滿，企業也不得解除勞動關系，必須延續到醫療期滿。根據憲法保護婦女兒童的原則，為了保護女職工的合法權益，保護婦女、兒童的身心健康，勞動法規定，在女職工孕期、產期、哺乳期間，即使具備了解除勞動合同的條件，企業也不得解除勞動合同，包括勞動合同期限屆滿，企業也不得解除勞動合同，必須延續到女職工孕期、產期、哺乳期屆滿。如勞動合同期限未屆滿，又不具備企業可以解除勞動合同的條件，企業不得解除勞動合同。那么哪些屬于單位違法解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.04.287354人收看
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內容：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，按照《勞動合同法》第47條規定，由用人單位支付補償金，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。那么醫療期滿解除勞動合同怎么補償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.11311人收看
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擅長：交通事故
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2、可以對下落不明的人申請宣告失蹤或申請宣告死亡以達到解除婚姻關系的目的。
內容：人民法院依法受理宣告失蹤案件后應當發出尋找下落不明人的公告公告期為3個月公告期滿仍無音訊的人民法院將作出宣告失蹤的判決。夫妻中的方被宣告為失蹤人后另方再向人民法院提起離婚訴訟按照婚姻法第32條的規定“方被宣告失蹤另方提出離婚訴訟的應準予離婚。”根據我國民法通則第23條規定公民下落不明滿4年或因意外事故下落不明從事故發生之日起滿2年的利害關系人可以向人民法院申請宣告失蹤人死亡。公告期屆滿人民法院作出宣告死亡的判決。夫或妻中的方被宣告死亡的婚姻關系自宣告死亡之日起自動解除。那么2、可以對下落不明的人申請宣告失蹤或申請宣告死亡以達到解除婚姻關系的目的。。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.02.08629人收看
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吳夢云律師
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擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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答經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
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可以對下落不明的人申請宣告失蹤或申請宣告死亡以達到解除婚姻關系的目的
內容：可以對下落不明的人申請宣告失蹤或申請宣告死亡以達到解除婚姻關系的目的()宣告失蹤人民法院依法受理宣告失蹤案件后應當發出尋找下落不明人的公告公告期為3個月公告期滿仍無音訊的人民法院將作出宣告失蹤的判決。夫妻中的方被宣告為失蹤人后另方再向人民法院提起離婚訴訟方被宣告失蹤另方提出離婚訴訟的應準予離婚。3據我國民法通則第23條規定公民下落不明滿4年或因意外事故下落不明從事故發生之日起滿2年的利害關系人可以向人民法院申請宣告失蹤人死亡。那么可以對下落不明的人申請宣告失蹤或申請宣告死亡以達到解除婚姻關系的目的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.02.0871人收看
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黃東潔律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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內容：《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》：第六條勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。那么醫療期滿解除勞動合同經濟補償金標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.11965人收看
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邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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答勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者患病或者非因工負傷，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補助費。醫療期滿或者醫療終結被勞動鑒定委員會鑒定為5—10級的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補助費。鑒定為1—4級的，應當辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。也就是說，醫療補助只適用于“被勞動鑒定委員會鑒定為5—10級”的勞動者，若被鑒定為1-4級，用人單位解除勞動合同則不需要支付醫療補助費。《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
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內容：員工在醫療期間內，單位解除勞動合同，就是屬于違法解除勞動合同，需要支付雙倍經濟補償金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
任冰峰律師2023.05.0947人收看
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陳明月律師
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答用人單位在勞動者醫療期滿后，按規定與其解除勞動合同的，一般不違法。但勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，除非存在過失性辭退情形，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
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內容：《勞動合同法》 第四十條 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同第四十六條 （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么醫療期滿解除勞動合同補償金標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.11934人收看
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張旭律師
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擅長：房產糾紛、建設工程
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內容：用人單位與醫療期滿的勞動者解除勞動合同的，應當依法給予經濟補償金，補償的標準是根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給一個月的工資作為補償,第二種觀點認為：在醫療期內公司不能夠按照《勞動合同法》第四十條、第四十一條解除勞動合同，但并不意味著醫療期滿后，員工繼續請病假就沒有病假工資,醫療期滿后解除勞動合同補償標準是什么（一）、經濟補償金用人單位與醫療期滿的勞動者解除勞動合同的，應當依法給予經濟補償金，《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第6條、《勞動合同法》第46條對此都作了明確的規定。
于海明律師2023.06.07338人收看
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任冰峰律師
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擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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內容：該規定中的“終止”是指勞動合同期滿后勞動者仍在原用人單位工作用人單位未表示異議的勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關系而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關系的應認定為終止事實上的勞動關系。那么解除勞動關系經濟補償金的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.04.285546人收看
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崔玉君律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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用人單位在什么情況下不得解除勞動合同_用人單位不得解除勞動合同的有哪些
內容：2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
劉曉紅律師2022.05.112518人收看
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趙金保律師
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2022-01-24 17:22:25
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