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2022-01-20 13:53:09
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國企不可以隨便開除員工，必須遵守勞動合同，隨意開除員工屬于違法行為。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
律師介紹
北京天用律師事務所
內容：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。那么用人單位解雇工傷員工如何賠償金。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：公司應遵守法律法規，提供合理的經濟補償和福利，并保護員工的合法權益,除了經濟補償，公司還應該保護員工的合法權益，并提供一個平等和尊重的解雇過程,首先，如果公司突然辭退員工，公司應根據員工的工作年限和社會保險的繳納情況支付必要的經濟補償,在解雇過程中，公司還應為員工提供相應的培訓和職業發展支持,在中國，根據《勞動法》和相關法律法規，公司雇傭與解雇員工必須遵循特定的規定，包括員工應享有的權益和福利,因此，如果一家公司決定突然辭退員工，它必須合法地履行義務，同時為員工提供合理而公正的補償。
劉曉紅律師
擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務所
內容：用人單位裁員，也就是開除、解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知那么裁員員工不簽字怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：勞動法新規定辭退員工補償標準2023,辭退員工可能涉及非法解雇的情形有哪些?辭退員工員工不同意怎么處理
元甲交通律師律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京天用律師事務所
內容：對于在職患病員工，用人單位應當根據其工作年限及入職年限給予3-24個月不等的醫療期限，醫療期滿后不能從事原工作崗位的用人單位可提前三十日或支付代通知金單方解雇，但需要支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
邢穎律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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北京天用律師事務所
內容：假期屆滿后，范先生便及時回單位銷假，但人事處的同志卻告訴他，單位已對他作了除名處理。“只有在受送達職工下落不明或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒體通知。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采用公告送達方式，視為無效。”據范先生在請假期間一直在本地經商，吃住在家，不屬“下落不明”情況，某國有企業不應用公告送達，而應直接將書面通知送達范先生本人。用公告送達顯屬不當，因而對范先生的除名決定無效。那么解雇員工不可亂用公告送達方式。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內容：本市某大酒店的員工陳浦(化名)，因多次叫人代他打卡考勤，被單位認為該不誠實及欺騙行為，嚴重違反了酒店規章制度，遂解除了雙方勞動合同。7月3日，該大酒店以陳浦在未出勤情況下，卻有考勤上班記錄的不誠實及欺騙行為，嚴重違反大酒店規章制度為由，出具書面通知解除了雙方的勞動合同，并報送上級領導部門得到準許。8月31日，勞動仲裁委裁決雙方恢復勞動關系，并支付拖欠工資9597.70元。經審理查明，該酒店《員工手冊》規定，上下班叫人代刷工作卡或替他人刷卡，屬于中度過失情形之一；不誠實及欺騙行為，屬于過失情形之一；嚴重過失屬立即辭退的情形。那么員工找人代打卡可以解雇嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：本文專家為您解讀提前解除勞動合同違約責任賠償。員工提前解除勞動合同違約責任賠償法律分析目前由員工辭職引起的勞動糾紛日益增多，其中大專院校畢業生在分配工作不久辭職引發的勞動糾紛占絕大部分，單位要求辭職人員按照勞動合同約定賠償損失，巨額的賠償金的合理性和合法性受到辭職員工的質疑，學子們發出“踏入社會就挨上一刀”凄婉呼喚，員工辭職賠償畸重的問題受到勞動仲裁、司法和律師界的廣泛關注，也存在不同的認識。那么提前解雇員工的金額賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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北京市元甲律師事務所
內容：2004年2月25日，王某經人介紹到一建筑公司某工地木工班工作，口頭協議按3元/小時計發工資。王某于2004年5月23日向縣勞動和社會保障局提出工傷認定申請。該縣勞動保障局經過調查取證后，認為王某與建筑公司事實勞動關系成立，鐘某3月8日對王某的口頭告知，并不構成建筑公司與王某勞動關系的解除。用人單位支付勞動者報酬，多是以工資形式，持續、固定、定期出現。在本案中，爭議雙方主體構成要件成立。因此，王某與建筑公司的事實勞動關系成立，該縣勞動保障局作出工傷結論依據的事實清楚、法律適用正確、程序合法。那么解雇員工有形式。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京天用律師事務所
內容：公司認為，黃某患病期間，一直處于治療之中，且醫院證明其無勞動能力，故公司無法為其安排工作。公司考慮到黃某的身體狀況，在醫院出具其不能工作證明的情況下，未安排其工作崗位，符合情理。且經職能部門鑒定，黃某確系完全喪失勞動能力人員，公司不能安排其工作崗位，這并不違反法律規定。那么患病喪失勞動能力的員工能解雇嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師擅長：交通事故
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內容：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。那么簽訂無固定期限合同被解雇的賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師
擅長：交通事故
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內容：國有企業實施重組，員工單方面以確定勞動關系時所依據的情況發生重大變化為理由，提出解除勞動關系。企業目前依然是獨立的法人實體，重組后發展前景，該員工的崗位、收入等并沒有發生變化。企業同意解除與其的勞動關系，是否需要支付經濟補償？員工的行為屬自動辭職，員工所強調的重大變化不應成為其理由，對否？公司與員工的勞動合同并非不能履行，因此，員工提出解除勞動合同的，用人單位可不支付經濟補償金。那么員工可以企業重組為由提出解除勞動關系嗎？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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內容：中華人民共和國刑法第一百三十三條之一危險駕駛罪在道路上駕駛機動車有下列情形之一的處拘役并處罰金(一)追逐競駛情節惡劣的(二)醉酒駕駛機動車的(三)從事校車業務或者旅客運輸嚴重超過額定乘員載客或者嚴重超過規定時速行駛的(四)違反危險化學品安全管理規定運輸危險化學品危及公共安全的。機動車所有人、管理人對前款第三項、第四項行為負有直接責任的依照前款的規定處罰。有前兩款行為同時構成其他犯罪的依照處罰較重的規定定罪處罰。那么國有企業員工醉駕免訴如何處理。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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北京天用律師事務所
內容：吳女士因和同事發生爭執，觸犯了公司“不得與同事吵架”的禁令，被公司開除。日前，安徽省馬鞍山市花山區人民法院公開開庭審理了該案，依法保護了吳女士的合法權益。事后，吳女士收到了公司的解聘書，理由是她違反了公司規章制度第27條的規定：“嚴禁公司員工之間吵架，一經發現核實后，將給予辭退處理。”吳女士不服，案經勞動仲裁后，進入司法程序。同事之間遇到問題，發生分歧和爭執乃正常現象，且并沒有產生影響公司的嚴重后果，因此公司辭退吳女士的理由不能成立。單位單方面解除與吳女士的勞動合同，應當支付賠償金。最終，花山法院判決該公司支付吳女士賠償金8800元。那么違反"吵架"禁令遭解雇。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：小區保安不服從調崗當即被公司辭退，引發一起勞動合同糾紛案。不久，雙方簽訂了勞動合同，約定期限為2007年12月1日至2009年11月30日。后雙方均不服，訴至法院。勞務公司辯稱，屈先生不服從用人單位的調動，屬嚴重違反規章制度，故被辭退符合法律規定，現不同意與屈先生恢復勞動關系，要求駁回屈先生的訴求。兆君律師事務所律師分析：用人單位如確需調動員工的工作，應當先進行協商，說明調動工作的合理性。而勞務公司未協商，即在當日通知屈先生調崗未果的情況下，下午即予退工，確實欠妥，故勞務公司以此理由與屈先生解除勞動關系缺乏依據。那么員工不同意調整工作崗位被解雇案。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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尺橈骨遠端骨折且保守治療，肇事者是單位員工，最終通過細節掌握成功讓其環衛公司承擔全部賠償，從接手案件到客戶拿到賠償只用了10天就圓滿解決，得到了客戶的高度認可，并贈送了錦旗。
【成功案例】工程款拖欠10年、項目負責人離職，還能要回錢嗎？要賬路漫漫、時間不等人，陸先生已將近70歲的年紀，折騰了將近快10年了，依然沒有解決這個要賬難題!2023年3月，陸先生委托了北京天用律所來幫助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立專案組，幫助陸先生收集有力證據，因為工程距今時間久遠，需要迅速啟動立案程序。 庭審中，被告建筑工程公司對陸先生的實際施工人身份不予認可，認為工程是自己的項目部員工完成的。對此，天用律師提交了部分工程款的轉賬記錄和會議紀要，證明陸先生是實際施工人身份;并提交了竣工結算文件等多份資料，法院讓建筑工程公司核對賬目，但其也沒對出來，因此對方啞口無言。 最終法官按照天用律師的訴訟請求，全額支持了我方當事人主張的工程款本金及6年的利息合計225萬余元!三月中旬接案，六月底一審勝訴!歷時僅3個月，將十年之久的工程款成功收回!
大律云優秀員工風采：創新、勤奮、言出必行、不斷進步，都是通向成功之路的基石，也是值得歌頌的美好品質。
元甲堅守“以人為本，打造員工共同成長的平臺”，具有元甲特色的阿米巴經營管理模式的引進，培養每個人具有老板思維意識的公司管理理念，激勵員工，發揮員工個人的最大價值。 用最優化的管理模式，提高工作效率 培養人才。 用最優質的專業服務好每一位當事人
給我朋友借了一筆錢，當時我也是擔心他給我還不上，我就讓他找了個擔保人，還寫了個借條，嗯，現在呢，這個債權到期有大半年了，然后我去找那個擔保人讓他還錢，他居然說他不付，沒有這個擔保責任，說過期了，是有這樣的規定嗎？那你把借條給我看一下，在這里啊，確實還約定了，嗯，50萬，嗯，啊，然后你你這個很明確啊，雙方約定的這個擔保的形式是一般保證啊，那如果一般保證的話，那有很明確的一個法律規定啊，如果你債權到期了，半年之內沒有向擔保人主張這個權利，你確實是沒有權利像這個一般保證的擔保人來主張這一部分的一個一個款項了，明白嗎？那所以這個時候你怎么辦呢？如果現在擔保人不能給你錢了，你再不抓緊啟動程序，很可能帶來的問題是啥啊，要不回來了，對這個錢就很難主張回來了，所以現在的話，我給你的建議就是抓緊啟動程序，然后走保全的流程，好好把對方的現在我們看一下他名下還有哪些財產，該保全的保全啊，然后用訴。
用的方式來促進調解，爭取用最快的速度幫你去解決這個問題，好不好，好的好的行，欠債就必須要還，關注張律師，幫你要回每一筆欠款。
有很多老板跟我說啊，張女士，為啥這兩年做工程這么難啊，因為做事兒的是你，墊資的是你，要不到錢的是你，兩頭受氣的還是你。一個項目層層轉包下來，已經沒多少利潤了，為了掙點辛苦錢，陪吃陪玩兒陪爽，把合同簽下來了，都不曉得是下浮了幾輪的價格，那你還要交保證金、組織人員、組織材料電器等等這些錢，結果甲方啊，就是給你拖延結算，拖延不說還不按時付款，一到年底，下面的工人、材料供應商、機械租賃都要找你要錢，你沒有辦法，只有帶去工人去找甲方。但是現在各種政策啊，都是在保障農民工，甲方也曉得工人工資拖不得，所以都把工人工資結清了，別人回家過年了，甲方都不理你了，那你墊付的材料款、管理費，還有你的利潤都遙遙無期了，他跟你拖，給你耗，一審做完了。
走二審，最后還要省檢一大堆，拖個三五年，僅存的一點點利潤都找資金和利息給拖回了，這就是兩頭受氣的實際施工人的現狀，這說的是不是你？歡迎評論區吐槽。
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