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內(nèi)容：本市某大酒店的員工陳浦(化名)，因多次叫人代他打卡考勤，被單位認(rèn)為該不誠實(shí)及欺騙行為，嚴(yán)重違反了酒店規(guī)章制度，遂解除了雙方勞動合同。7月3日，該大酒店以陳浦在未出勤情況下，卻有考勤上班記錄的不誠實(shí)及欺騙行為，嚴(yán)重違反大酒店規(guī)章制度為由，出具書面通知解除了雙方的勞動合同，并報送上級領(lǐng)導(dǎo)部門得到準(zhǔn)許。8月31日，勞動仲裁委裁決雙方恢復(fù)勞動關(guān)系，并支付拖欠工資9597.70元。經(jīng)審理查明，該酒店《員工手冊》規(guī)定，上下班叫人代刷工作卡或替他人刷卡，屬于中度過失情形之一；不誠實(shí)及欺騙行為，屬于過失情形之一；嚴(yán)重過失屬立即辭退的情形。那么員工找人代打卡可以解雇嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.12841人收看
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王學(xué)瑞律師
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擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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內(nèi)容：公司應(yīng)遵守法律法規(guī)，提供合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和福利，并保護(hù)員工的合法權(quán)益,除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司還應(yīng)該保護(hù)員工的合法權(quán)益，并提供一個平等和尊重的解雇過程,首先，如果公司突然辭退員工，公司應(yīng)根據(jù)員工的工作年限和社會保險的繳納情況支付必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,在解雇過程中，公司還應(yīng)為員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展支持,在中國，根據(jù)《勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)，公司雇傭與解雇員工必須遵循特定的規(guī)定，包括員工應(yīng)享有的權(quán)益和福利,因此，如果一家公司決定突然辭退員工，它必須合法地履行義務(wù)，同時為員工提供合理而公正的補(bǔ)償。
邢穎律師2023.06.19197人收看
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吳夢云律師
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擅長：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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員工勞動法_在單位上班九年了被辭退了怎么補(bǔ)償
內(nèi)容：社保則是規(guī)定按勞動者與用人單位的勞動關(guān)系按月繳納。公司10年老員工被辭退，是什么原因被辭退呢？有無違反《勞動法》的相關(guān)情況。
郭銘芝律師2022.09.07668人收看
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劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容：小區(qū)保安不服從調(diào)崗當(dāng)即被公司辭退，引發(fā)一起勞動合同糾紛案。不久，雙方簽訂了勞動合同，約定期限為2007年12月1日至2009年11月30日。后雙方均不服，訴至法院。勞務(wù)公司辯稱，屈先生不服從用人單位的調(diào)動，屬嚴(yán)重違反規(guī)章制度，故被辭退符合法律規(guī)定，現(xiàn)不同意與屈先生恢復(fù)勞動關(guān)系，要求駁回屈先生的訴求。兆君律師事務(wù)所律師分析：用人單位如確需調(diào)動員工的工作，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行協(xié)商，說明調(diào)動工作的合理性。而勞務(wù)公司未協(xié)商，即在當(dāng)日通知屈先生調(diào)崗未果的情況下，下午即予退工，確實(shí)欠妥，故勞務(wù)公司以此理由與屈先生解除勞動關(guān)系缺乏依據(jù)。那么員工不同意調(diào)整工作崗位被解雇案。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.12147人收看
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李孟陽律師
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擅長：交通事故
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答作為用人單位不簽訂勞動合同，違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞動法新規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023
內(nèi)容：勞動法新規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023,辭退員工可能涉及非法解雇的情形有哪些?辭退員工員工不同意怎么處理
龍珊律師
2023.04.1367人收看
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崔玉君律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容：月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。那么新勞動法辭退員工怎樣補(bǔ)償？（2022）。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.11382人收看
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張嘉娛律師
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擅長：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。所以，按照勞動法辭職應(yīng)提前30天向用人單位提出申請。那么勞動法員工辭職提前多久。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.12561人收看
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李維律師
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擅長：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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內(nèi)容：員工提供擔(dān)保違反勞動法嗎1、大多數(shù)公司對于出納都會要求提供擔(dān)保，可以說是潛規(guī)則;2、《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。從法律上說這種要求是違法的，出現(xiàn)了這樣的事情要和公司相協(xié)商處理或者直接到公司所在的勞動局去進(jìn)行舉報就可以了。那么員工提供擔(dān)保違反勞動法嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.02.08184人收看
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楊一凡律師
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內(nèi)容：一般員工主動提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)模潜黄绒o職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個人理由辭職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么勞動法員工主動辭職有補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.12497人收看
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張蕓律師
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擅長：婚姻家庭
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內(nèi)容：2004年2月25日，王某經(jīng)人介紹到一建筑公司某工地木工班工作，口頭協(xié)議按3元/小時計發(fā)工資。王某于2004年5月23日向縣勞動和社會保障局提出工傷認(rèn)定申請。該縣勞動保障局經(jīng)過調(diào)查取證后，認(rèn)為王某與建筑公司事實(shí)勞動關(guān)系成立，鐘某3月8日對王某的口頭告知，并不構(gòu)成建筑公司與王某勞動關(guān)系的解除。用人單位支付勞動者報酬，多是以工資形式，持續(xù)、固定、定期出現(xiàn)。在本案中，爭議雙方主體構(gòu)成要件成立。因此，王某與建筑公司的事實(shí)勞動關(guān)系成立，該縣勞動保障局作出工傷結(jié)論依據(jù)的事實(shí)清楚、法律適用正確、程序合法。那么解雇員工有形式。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師
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段建國律師
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辭退員工勞動法賠付標(biāo)準(zhǔn)是什么
內(nèi)容：一、辭退員工勞動法賠付標(biāo)準(zhǔn)是什么1、辭退員工勞動法賠付標(biāo)準(zhǔn)，按照每工作一年支付一個月工資待遇的賠償，涉及到用人單位強(qiáng)行辭退的那么需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超垸12個月的工資待遇，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。
崔玉君律師2022.03.28805人收看
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周春花律師
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內(nèi)容：假期屆滿后，范先生便及時回單位銷假，但人事處的同志卻告訴他，單位已對他作了除名處理。“只有在受送達(dá)職工下落不明或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒體通知。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告送達(dá)方式，視為無效。”據(jù)范先生在請假期間一直在本地經(jīng)商，吃住在家，不屬“下落不明”情況，某國有企業(yè)不應(yīng)用公告送達(dá)，而應(yīng)直接將書面通知送達(dá)范先生本人。用公告送達(dá)顯屬不當(dāng)，因而對范先生的除名決定無效。那么解雇員工不可亂用公告送達(dá)方式。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.13564人收看
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元甲交通律師律師
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勞動法關(guān)于辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
內(nèi)容：一、勞動法中的辭退員工補(bǔ)償規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，辭退員工補(bǔ)償主要包括以下幾個方面：1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)員工在企業(yè)工作的年限和工資水平，雇主需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,通過了解和應(yīng)用這一規(guī)定，雇主和員工可以在勞動關(guān)系解除時依法處理辭退員工補(bǔ)償問題，確保合法權(quán)益得到保障,2. 根據(jù)法定標(biāo)準(zhǔn)：一些地區(qū)或行業(yè)可能有法定的辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，雇主需要按照這些標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金,勞動法對辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定旨在保護(hù)員工的權(quán)益，確保他們在失去工作時能夠得到一定的經(jīng)濟(jì)安撫,勞動法中關(guān)于辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是保護(hù)員工權(quán)益的重要法律保障,2. 未享受的福利：如果員工在被辭退時還有未享受的福利，例如年終獎、年假等，雇主需要支付相應(yīng)的福利補(bǔ)償。
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陳明月律師
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內(nèi)容：一、勞動法辭退員工的規(guī)定是什么1、勞動法辭退員工的規(guī)定是根據(jù)實(shí)際的辭退原因來進(jìn)行賠償處理，一般是按照每工作一年支付一個月工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行支付，6個月以上的支付一個月工資待遇，不滿六個月可以支付半個月工資。
姚平律師2022.03.28837人收看
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馮清琴律師
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勞動法關(guān)于女員工哺乳期規(guī)定有哪些
內(nèi)容：而且，公司應(yīng)當(dāng)為哺乳期的女性員工提供相應(yīng)的休息場所,公司應(yīng)當(dāng)為哺乳期的女性員工提供相應(yīng)的工作安排，包括但不限于減輕工作負(fù)擔(dān)、調(diào)整工作時間等,首先，勞動法規(guī)定，在女性產(chǎn)假結(jié)束后，女性員工可以繼續(xù)享受1小時的哺乳時間,勞動法關(guān)于女員工哺乳期規(guī)定有哪些隨著現(xiàn)代社會的不斷發(fā)展，人們對于女性權(quán)益的關(guān)注也越來越多,而且，公司應(yīng)當(dāng)為哺乳期的女性員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，以防止哺乳期的女性員工受到任何傷害,在中國，女性哺乳期的保障已經(jīng)被納入了勞動法，保障女員工的合法權(quán)益。
張嘉娛律師2023.06.16270人收看
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姚平律師
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