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勞動(dòng)法關(guān)于女員工哺乳期規(guī)定有哪些
內(nèi)容：而且，公司應(yīng)當(dāng)為哺乳期的女性員工提供相應(yīng)的休息場(chǎng)所,公司應(yīng)當(dāng)為哺乳期的女性員工提供相應(yīng)的工作安排，包括但不限于減輕工作負(fù)擔(dān)、調(diào)整工作時(shí)間等,首先，勞動(dòng)法規(guī)定，在女性產(chǎn)假結(jié)束后，女性員工可以繼續(xù)享受1小時(shí)的哺乳時(shí)間,勞動(dòng)法關(guān)于女員工哺乳期規(guī)定有哪些隨著現(xiàn)代社會(huì)的不斷發(fā)展，人們對(duì)于女性權(quán)益的關(guān)注也越來(lái)越多,而且，公司應(yīng)當(dāng)為哺乳期的女性員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，以防止哺乳期的女性員工受到任何傷害,在中國(guó)，女性哺乳期的保障已經(jīng)被納入了勞動(dòng)法，保障女員工的合法權(quán)益。
李楠楠律師2023.06.16248人收看
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張嘉娛律師
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擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容：?jiǎn)T工提供擔(dān)保違反勞動(dòng)法嗎1、大多數(shù)公司對(duì)于出納都會(huì)要求提供擔(dān)保，可以說(shuō)是潛規(guī)則;2、《勞動(dòng)合同法》第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。從法律上說(shuō)這種要求是違法的，出現(xiàn)了這樣的事情要和公司相協(xié)商處理或者直接到公司所在的勞動(dòng)局去進(jìn)行舉報(bào)就可以了。那么員工提供擔(dān)保違反勞動(dòng)法嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.02.08138人收看
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周春花律師
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答根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。”但是，各省市對(duì)于員工離職工資結(jié)算與支付期限，又有不同的規(guī)定。
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內(nèi)容：2004年2月25日，王某經(jīng)人介紹到一建筑公司某工地木工班工作，口頭協(xié)議按3元/小時(shí)計(jì)發(fā)工資。王某于2004年5月23日向縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。該縣勞動(dòng)保障局經(jīng)過(guò)調(diào)查取證后，認(rèn)為王某與建筑公司事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立，鐘某3月8日對(duì)王某的口頭告知，并不構(gòu)成建筑公司與王某勞動(dòng)關(guān)系的解除。用人單位支付勞動(dòng)者報(bào)酬，多是以工資形式，持續(xù)、固定、定期出現(xiàn)。在本案中，爭(zhēng)議雙方主體構(gòu)成要件成立。因此，王某與建筑公司的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立，該縣勞動(dòng)保障局作出工傷結(jié)論依據(jù)的事實(shí)清楚、法律適用正確、程序合法。那么解雇員工有形式。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
段建國(guó)律師2022.01.13274人收看
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于海明律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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內(nèi)容：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。所以，按照勞動(dòng)法辭職應(yīng)提前30天向用人單位提出申請(qǐng)。那么勞動(dòng)法員工辭職提前多久。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.12529人收看
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陳宗瓊律師
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答作為用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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內(nèi)容：小區(qū)保安不服從調(diào)崗當(dāng)即被公司辭退，引發(fā)一起勞動(dòng)合同糾紛案。不久，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定期限為2007年12月1日至2009年11月30日。后雙方均不服，訴至法院。勞務(wù)公司辯稱(chēng)，屈先生不服從用人單位的調(diào)動(dòng)，屬?lài)?yán)重違反規(guī)章制度，故被辭退符合法律規(guī)定，現(xiàn)不同意與屈先生恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，要求駁回屈先生的訴求。兆君律師事務(wù)所律師分析：用人單位如確需調(diào)動(dòng)員工的工作，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行協(xié)商，說(shuō)明調(diào)動(dòng)工作的合理性。而勞務(wù)公司未協(xié)商，即在當(dāng)日通知屈先生調(diào)崗未果的情況下，下午即予退工，確實(shí)欠妥，故勞務(wù)公司以此理由與屈先生解除勞動(dòng)關(guān)系缺乏依據(jù)。那么員工不同意調(diào)整工作崗位被解雇案。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.12110人收看
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段建國(guó)律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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答你好，你具體想咨詢(xún)什么問(wèn)題
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員工勞動(dòng)法_在單位上班九年了被辭退了怎么補(bǔ)償
內(nèi)容：社保則是規(guī)定按勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系按月繳納。公司10年老員工被辭退，是什么原因被辭退呢？有無(wú)違反《勞動(dòng)法》的相關(guān)情況。
許瑞林律師2022.09.07573人收看
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楊一凡律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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答您好，感謝您對(duì)我的信任，針對(duì)您咨詢(xún)的問(wèn)題，有如下建議：1、根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，您是可以解除這位員工，不必支付其他賠償?shù)摹?、您也可以在平臺(tái)點(diǎn)擊【電話(huà)咨詢(xún)】致電，專(zhuān)業(yè)人員幫您答疑解惑。
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新勞動(dòng)法辭退員工怎樣補(bǔ)償？（2022）
內(nèi)容：月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。那么新勞動(dòng)法辭退員工怎樣補(bǔ)償？（2022）。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.11342人收看
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任冰峰律師
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擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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答具體可電話(huà)溝通
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辭退員工勞動(dòng)法賠付標(biāo)準(zhǔn)是什么
內(nèi)容：一、辭退員工勞動(dòng)法賠付標(biāo)準(zhǔn)是什么1、辭退員工勞動(dòng)法賠付標(biāo)準(zhǔn)，按照每工作一年支付一個(gè)月工資待遇的賠償，涉及到用人單位強(qiáng)行辭退的那么需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超垸12個(gè)月的工資待遇，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。
張旭律師2022.03.28720人收看
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吳夢(mèng)云律師
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勞動(dòng)法新規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023
內(nèi)容：勞動(dòng)法新規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023,辭退員工可能涉及非法解雇的情形有哪些?辭退員工員工不同意怎么處理
周春花律師2023.04.1332人收看
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張蕓律師
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勞動(dòng)法員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎
內(nèi)容：一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模潜黄绒o職的除外。屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個(gè)人理由辭職的沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么勞動(dòng)法員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.12434人收看
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黃東潔律師
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內(nèi)容：假期屆滿(mǎn)后，范先生便及時(shí)回單位銷(xiāo)假，但人事處的同志卻告訴他，單位已對(duì)他作了除名處理。“只有在受送達(dá)職工下落不明或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒體通知。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告送達(dá)方式，視為無(wú)效。”據(jù)范先生在請(qǐng)假期間一直在本地經(jīng)商，吃住在家，不屬“下落不明”情況，某國(guó)有企業(yè)不應(yīng)用公告送達(dá)，而應(yīng)直接將書(shū)面通知送達(dá)范先生本人。用公告送達(dá)顯屬不當(dāng)，因而對(duì)范先生的除名決定無(wú)效。那么解雇員工不可亂用公告送達(dá)方式。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
王學(xué)瑞律師2022.01.13522人收看
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張旭律師
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內(nèi)容：本市某大酒店的員工陳浦(化名)，因多次叫人代他打卡考勤，被單位認(rèn)為該不誠(chéng)實(shí)及欺騙行為，嚴(yán)重違反了酒店規(guī)章制度，遂解除了雙方勞動(dòng)合同。7月3日，該大酒店以陳浦在未出勤情況下，卻有考勤上班記錄的不誠(chéng)實(shí)及欺騙行為，嚴(yán)重違反大酒店規(guī)章制度為由，出具書(shū)面通知解除了雙方的勞動(dòng)合同，并報(bào)送上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)得到準(zhǔn)許。8月31日，勞動(dòng)仲裁委裁決雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并支付拖欠工資9597.70元。經(jīng)審理查明，該酒店《員工手冊(cè)》規(guī)定，上下班叫人代刷工作卡或替他人刷卡，屬于中度過(guò)失情形之一；不誠(chéng)實(shí)及欺騙行為，屬于過(guò)失情形之一；嚴(yán)重過(guò)失屬立即辭退的情形。那么員工找人代打卡可以解雇嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.12789人收看
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趙金保律師
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內(nèi)容：公司應(yīng)遵守法律法規(guī)，提供合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和福利，并保護(hù)員工的合法權(quán)益,除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司還應(yīng)該保護(hù)員工的合法權(quán)益，并提供一個(gè)平等和尊重的解雇過(guò)程,首先，如果公司突然辭退員工，公司應(yīng)根據(jù)員工的工作年限和社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況支付必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,在解雇過(guò)程中，公司還應(yīng)為員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展支持,在中國(guó)，根據(jù)《勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)，公司雇傭與解雇員工必須遵循特定的規(guī)定，包括員工應(yīng)享有的權(quán)益和福利,因此，如果一家公司決定突然辭退員工，它必須合法地履行義務(wù)，同時(shí)為員工提供合理而公正的補(bǔ)償。
陳宗瓊律師2023.06.19168人收看
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姚平律師
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勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
內(nèi)容：一、勞動(dòng)法中的辭退員工補(bǔ)償規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，辭退員工補(bǔ)償主要包括以下幾個(gè)方面：1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)員工在企業(yè)工作的年限和工資水平，雇主需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,通過(guò)了解和應(yīng)用這一規(guī)定，雇主和員工可以在勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)依法處理辭退員工補(bǔ)償問(wèn)題，確保合法權(quán)益得到保障,2. 根據(jù)法定標(biāo)準(zhǔn)：一些地區(qū)或行業(yè)可能有法定的辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，雇主需要按照這些標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金,勞動(dòng)法對(duì)辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定旨在保護(hù)員工的權(quán)益，確保他們?cè)谑スぷ鲿r(shí)能夠得到一定的經(jīng)濟(jì)安撫,勞動(dòng)法中關(guān)于辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是保護(hù)員工權(quán)益的重要法律保障,2. 未享受的福利：如果員工在被辭退時(shí)還有未享受的福利，例如年終獎(jiǎng)、年假等，雇主需要支付相應(yīng)的福利補(bǔ)償。
李維律師2023.09.01561人收看
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王學(xué)瑞律師
主任律師
- 幫助過(guò) 77 人
- 好評(píng)率 99.3%
- 5 分鐘響應(yīng)
擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
- 非常細(xì)心
- 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她：
- 非常細(xì)心
- 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
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內(nèi)容：一、勞動(dòng)法辭退員工的規(guī)定是什么1、勞動(dòng)法辭退員工的規(guī)定是根據(jù)實(shí)際的辭退原因來(lái)進(jìn)行賠償處理，一般是按照每工作一年支付一個(gè)月工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行支付，6個(gè)月以上的支付一個(gè)月工資待遇，不滿(mǎn)六個(gè)月可以支付半個(gè)月工資。
邢穎律師
2022.03.28797人收看
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馮清琴律師
主任律師
- 幫助過(guò) 46 人
- 好評(píng)率 99.3%
- 5 分鐘響應(yīng)
擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
- 非常細(xì)心
- 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她：
- 非常細(xì)心
- 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
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2022-01-26 14:35:39
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