合同到期雙方雖然書面上甚至口頭上都沒有續約，但是如果實際中繼續互相履行合同，雙方認可的視為又達成新的合同，繼續履行是有效的，但為了保險起見，建議重新簽訂一份合同，因為如果發生糾紛，就會比較麻煩。在勞動合同中，合同到期后，合同的效力也是終止的，只是勞動者和用人單位都沒有提出續簽，但勞動者繼續提供勞動，接受單位管理，用人單位照樣支付勞動報酬的，表示雙方都愿意續簽，雙方的勞動關系繼續。勞動合同到期不會自動續期，如果勞動者仍然在用人單位工作的，雙方當事人需要續簽勞動合同，如果用人單位不續簽勞動合同的，勞動者是可以向用人單位主張雙倍工資的，在自己離職的時候，可以向用人單位主張經濟補償金。在租賃合同中，按照《合同法》的規定，到期不續簽但繼續租用，視為不定期租賃，租賃期間屆滿，承租人繼續使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續有效，但租賃期限為不定期。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。