合同到期雙方雖然書面上甚至口頭上都沒(méi)有續(xù)約，但是如果實(shí)際中繼續(xù)互相履行合同，雙方認(rèn)可的視為又達(dá)成新的合同，繼續(xù)履行是有效的，但為了保險(xiǎn)起見，建議重新簽訂一份合同，因?yàn)槿绻l(fā)生糾紛，就會(huì)比較麻煩。在勞動(dòng)合同中，合同到期后，合同的效力也是終止的，只是勞動(dòng)者和用人單位都沒(méi)有提出續(xù)簽，但勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng)，接受單位管理，用人單位照樣支付勞動(dòng)報(bào)酬的，表示雙方都愿意續(xù)簽，雙方的勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)。勞動(dòng)合同到期不會(huì)自動(dòng)續(xù)期，如果勞動(dòng)者仍然在用人單位工作的，雙方當(dāng)事人需要續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是可以向用人單位主張雙倍工資的，在自己離職的時(shí)候，可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在租賃合同中，按照《合同法》的規(guī)定，到期不續(xù)簽但繼續(xù)租用，視為不定期租賃，租賃期間屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒(méi)有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但租賃期限為不定期。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。