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答你好，你具體想咨詢什么問題
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內容：小李等人到沂水縣某廠工作，雙方簽訂了為期2年的勞動合同，約定按月支付工資，并繳納社會保險費。小李等人要求補繳社保費并終止勞動合同，該廠卻以他們未提前30天書面通知單位為由拒絕解除勞動合同，聲稱如果職工執意要解除合同，就要扣發他們的工資。小李等人無奈，只好向當地勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁。仲裁委經調查審理后裁決：該廠支付小李等人的工資，并如數為其補繳社會保險費，支持其提出的解除勞動合同的要求。小李等人在該廠工作了2個月，廠方未給繳納社會保險費，違反了《勞動法》第72條關于“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”的規定。那么企業不繳社保費。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.11313人收看
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邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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內容：天津企業職工交通事故工傷認定適用法規的通知：天津市勞動和社會保障局近日出臺《關于企業職工因道路機動車交通事故遭受傷害要求工傷認定適用法規問題的通知》，其主要內容如下：為正確貫徹《中華人民共和國工傷保險條例》和《天津市工傷保險若干規定》，依法及時準確地進行工傷認定工作，現就企業職工因道路機動車交通事故遭受傷害要求工傷認定適用法規的有關問題通知如下：對于職工在上下班合理時間、合理路線受到機動車事故傷害，經公安交管部門認定的事實符合《治安管理處罰條例》中有關道路交通規定情形的，不應當認定為工傷。本局以前發布的有關規定與本規定不一致的，以本規定為準。那么天津企業職工交通事故工傷認定適用法規的通知。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.02.04853人收看
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答1、買斷工齡人員不在提前法規范圍內。提前退休年齡政策規定：根據《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層干部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。2、買斷工齡是違法行為。為了保障員工的合法權益，維護國家法制的統一，國家有關部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴格禁止企業采取"買斷工齡"形式將員工推向社會。1999年勞動和社會保障部頒布的《關于貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》規定:"任何單位都不能以'買斷工齡'等形式終止職工的社會保險關系。《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。4、因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
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內容：內退指國有企業分流富余人員或因職工體弱多病不能堅持正常工作而提前退出崗位回家休養，但仍保持勞動關系的一項制度。對未達到國家法定退休年齡的職工，無論是辦理了內退或是其他富余職工，企業都要根據有關規定為其發放基本生活費。在內退期間企業還應為其繳納社會保險費。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
元甲交通律師律師2022.03.28931人收看
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趙金保律師
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擅長：交通事故
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內容：天津市勞動和社會保障局近日出臺《關于企業職工因道路機動車交通事故遭受傷害要求交通事故工傷認定適用法規問題的通知》，其主要內容如下：為正確貫徹《中華人民共和國工傷保險條例》和《天津市工傷保險若干規定》，依法及時準確地進行工傷認定工作，現就企業職工因道路機動車交通事故遭受傷害要求工傷認定適用法規的有關問題通知如下：對于職工在上下班合理時間、合理路線受到機動車事故傷害，經公安交管部門認定的事實符合《治安管理處罰條例》中有關道路交通規定情形的，不應當認定為工傷。本局以前發布的有關規定與本規定不一致的，以本規定為準。那么有關于企業職工交通事故工傷認定適用法規。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.02.04408人收看
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答你好，根據你的描述，無影響，具體情況還需具體分析。
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內容：按照當地最低工資標準1800元/月計算，張某的病假工資為：1800×,例如，如果當地最低工資標準為2000元/月，則病假工資為2000×,在這種情況下，李某的病假工資為：當地最低工資標準×,具體計算方式為：病假工資=（當地最低工資標準×,根據規定，在這種情況下，企業應當按照不低于當地最低工資標準的 80%支付病假工資，并按照勞動合同或者集體合同約定支付病假工資,根據規定，職工在病假期間的工資按照以下方法計算：連續工齡不滿 2 年的，按本人工資的 60%計發。
李孟陽律師2023.09.13553人收看
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郭銘芝律師
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擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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內容：股份合作制企業職工股東對企業債務責任根據《關于發展城市股份合作制企業的指導意見》第四條，股份合作制企業是獨立法人，主要由本企業職工個人出資，“出資人以出資額為限對企業的債務承擔責任”的指導意見，股份合作制企業的職工對企業債務承擔的是有限責任，即他僅以自己投入企業的資產及當期收益對企業債務承擔責任。所謂有限責任即有限清償責任，指投資人僅以自己投入的資本及其收益對其債務承擔清償責任，資不抵債的，其多余部分依法予以免除的責任形式。那么股份合作制企業職工股東對企業債務責任。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.02.06176人收看
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段建國律師
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擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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內容：中華人民共和國民法典第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效一行為人具有相應的民事行為能力二意思表示真實三不違反法律、行政法規的強制性規定不違背公序良俗。中華人民共和國民法典第一百四十七條基于重大誤解實施的民事法律行為行為人有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。那么民法典企業職工內部承包合同是否有效。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.03.02812人收看
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李孟陽律師
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擅長：交通事故
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答倒閉企業對職工的補償標準如下：1、一般按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2、支付經濟補償的年限最高不超過十二年，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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內容：《勞動和社會保障部關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
許瑞林律師2022.03.29353人收看
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下建議：1、您可以詳細描述一下事情的整個經過，以便幫您分析解答。2、您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。
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內容：由于目前我國社會保障制度尚不健全，國有企業破產時的職工安置問題已成為制約破產法普遍實施的難題之一。國務院兩通知規定，安置破產企業職工的費用，從破產企業依法取得的土地使用權轉讓所得中撥付。破產企業財產拍賣所得安置職工仍不足的，按照企業隸屬關系，由同級人民政府負擔。破產企業離退休職工的離退休費和醫療費由當地社會養老保險、醫療保險機構負責管理。按照破產法之常理，破產費用是指為債權人共同利益而支出的費用，破產法第三十四條對其范圍作有明文規定。那么債權人利益保護與破產企業職工安置。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.02.10581人收看
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內容：用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么企業債務重組職工如何安置。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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內容：關于企業職工提前退休的條件有哪些的法律問題，大律網小編為大家整理了婚姻家庭律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2021.11.22792人收看
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內容：通過對上述這些因素的充分考慮后，如果用人單位決定不再與勞動者續簽勞動合同的，則用人單位應依據勞動者自新的《勞動合同法》頒布實施后在單位的連續工作年限支付相應的補償金。如果勞動合同中沒有約定那公司可以不提前通知因為法律并沒有規定勞動合同到期前雙方必須提前通知。根據勞動合同法的規定本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的經濟補償年限自本法施行之日起計算本法施行前按照當時有關規定用人單位應當向勞動者支付經濟補償的按照當時有關規定執行。那么如果企業不續簽合同需提前多長時間通知。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.04.271600人收看
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內容：企業職工交通事故工傷認定適用法規天津市勞動和社會保障局近日出臺《關于企業職工因道路機動車交通事故遭受傷害要求工傷認定適用法規問題的通知》，其主要內容如下：為正確貫徹《中華人民共和國工傷保險條例》和《天津市工傷保險若干規定》，依法及時準確地進行工傷認定工作，現就企業職工因道路機動車交通事故遭受傷害要求工傷認定適用法規的有關問題通知如下：對于職工在上下班合理時間、合理路線受到機動車事故傷害，經公安交管部門認定的事實符合《治安管理處罰條例》中有關道路交通規定情形的，不應當認定為工傷。出了交通事故除了向交通管理部門報案外，還要及時向保險公司報案。那么天津企業職工交通事故工傷認定適用法規。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.02.04646人收看
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內容：職工能否以企業破產以實現工資債權職工可以得到被拖欠的工資。對于以上破產財產由管理人根據債權人通過的變價方案或者法院通過的變價方案具體執行。由此可見，對于職工拖欠職工的工資以及相關賠償費用并不能單獨的作為破產債權申報，而只能在清償順序上體現其地位的優先性。綜上，我國對于職工拖欠職工的工資以及相關賠償費用的法律救濟權利的保護性規定未賦予工會申請破產債權的權利。單位破產的勞動合同終止，單位應當按照勞動者在本單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。那么職工能否以企業破產以實現工資債權。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.02.06291人收看
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2021-12-26 12:55:53
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