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企業特殊工種如何界定
邢穎律師2022.03.29393人閱讀
導讀：
《勞動和社會保障部關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
一、企業特殊工種如何界定
如果從事的工作屬于特殊工種范圍就到勞動局或者所在單位進行詳細咨詢。
從事井下、高空、高溫、特殊繁重體力勞動、其他有害身體健康工作的職工，屬于特殊工種的范圍。
從事哪些崗位工種的職工屬于特殊工種職工的范圍，根據國家現行規定，本市對從事井下、高空、高溫、特殊繁重體力勞動、其他有害身體健康工作的職工，屬于特殊工種的范圍，可依照國家有關從事特殊工種人員的退休條件和待遇，辦理退休手續。
《人力資源社會保障部對十三屆全國人大二次會議第6934號建議的答復》
國家對此高度重視。1999年，為貫徹落實國務院要求，原勞動保障部印發了《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》，明確要求加強對特殊工種提前退休的管理，暫不批準新的特殊工種，國家也不再新開提前退休政策口子。2016年，人力資源社會保障部、財政部印發通知，進一步強調了“各地要嚴格執行國家關于職工退休條件的規定，不得自行擴大提前退休的企業、人員范圍”等要求。2018年，人力資源社會保障部下發文件，在要求嚴格執行國家關于特殊工種提前退休范圍和條件的規定基礎上，提出了通過建立全國統一的特殊工種崗位人員信息庫、強化省級管理責任、規范審批流程及審批標準、實行雙公示制度、建立權益告知制度等措施，加強提前退休審批管理;采取嚴格依法對弄虛作假等違規行為進行處罰、建立責任追究和問責機制等手段，加大對提前退休審批的監督力度;同時，通過規范管理流程、簡化辦理程序等措施，提供便捷服務，保障職工權益，防止違規提前退休行為的發生，確?；鸢踩?。
《勞動和社會保障部關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
《中華人民共和國工會法》第二十二條企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位交涉，要求企業、事業單位采取措施予以改正;企業、事業單位應當予以研究處理，并向工會作出答復;企業、事業單位拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理：
(一)克扣職工工資的;
(二)不提供勞動安全衛生條件的;
(三)隨意延長勞動時間的;
(四)侵犯女職工和未成年工特殊權益的;
(五)其他嚴重侵犯職工勞動權益的。
二、特殊工種提前退休需要帶什么材料
1、申請辦理退休須在達到法定退休年齡的前一個月由本人提出申請，并提交下列材料：
(1)委托代理單位介紹信;
(2)存檔憑證及存檔合同;
(3)本人戶口及戶主頁原件和復印件一份;
(4)身份證原件和復印件一份;
(5)養老保險繳費憑證;
(6)2寸照片一張。
2、申請辦理特殊工種提前退休的，除提交正常退休所需材料外，本人還須提交以下材料：
(1)勞動和社會保障行政機構確認的提前退休工種批件的復印件一份;
(2)本人《提前退休工種崗位登記表》一份及一寸照片三張。
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