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答如果員工因正常請事假被開除的，可以先與用人單位協(xié)商；協(xié)商不成，到單位所在地的勞動監(jiān)察大隊去投訴；仍然不能解決，申請勞動仲裁，單位非法解除勞動合同的，可以要求其支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償；對仲裁裁決不服，則去人民法院起訴。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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內(nèi)容：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。就算員工有正當?shù)睦碛?，也應該依法向用人單位請假，沒有請假就不來上班的，一般都會按照曠工處理。
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龍珊律師
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答職工病假期間是勞動關(guān)系存續(xù)期間，社會保險費由用人單位和職工分別《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
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內(nèi)容：而在女職工懷孕期間，違反用人單位規(guī)章制度規(guī)定，不上班或者提早下班，也不提交請假單、病假單和當日醫(yī)院產(chǎn)檢證明。根據(jù)員工考勤記錄表顯示，兩個月中劉某無故曠工累計達20天，公司據(jù)此認定她已嚴重違紀，經(jīng)通知工會后，通過快遞公司向其送達了一份“解除勞動合同通知書”。劉某收到通知書后，隨即赴公司要求其收回解除勞動合同通知書，恢復雙方勞動關(guān)系，但公司沒有同意她的要求。另外，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。那么女員工懷孕期間嚴重違紀可否解除勞動合同？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.13476人收看
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王學瑞律師
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內(nèi)容：請病假是不會扣工資的。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。按照《勞動法》關(guān)于建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同的規(guī)定，長期病休期間仍需憑病假建議書辦理續(xù)假手續(xù)。單位勞動鑒定委員會(小組)或勞動人事部門，應定期對長期病休職工進行復查，復查間隔期限不應超過3個月。(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。那么勞動法規(guī)定有病請假是否扣錢。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.10501人收看
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林艷英律師
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答會的。腦溢血一般屬于員工自身疾病，不屬于事故傷害，職工出院后報職工醫(yī)療保險即可。《中華人民共和國城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險條例》第一條 為保障城鎮(zhèn)從業(yè)人員的基本醫(yī)療，合理利用醫(yī)療資源，根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本條例。第三條 建立城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本醫(yī)療保險基金，實行個人醫(yī)療帳戶（以下簡稱個人帳戶）與基本醫(yī)療統(tǒng)籌基金（以下簡稱統(tǒng)籌基金）支付相結(jié)合的制度。個人帳戶的所有權(quán)屬于個人。統(tǒng)籌基金的所有權(quán)屬于參加基本醫(yī)療保險的全體人員。第四條 基本醫(yī)療保險費由用人單位和從業(yè)人員雙方共同負擔。第五條 基本醫(yī)療保險原則上以市、縣、自治縣為統(tǒng)籌單位，實行屬地化管理。
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內(nèi)容：由于我國的法律目前沒有關(guān)于事假的強制性規(guī)定，事假的相關(guān)事項屬于企業(yè)內(nèi)部管理和企業(yè)與員工之間意思自治的范圍。所以，員工能不能請事假、能請多少天的事假，關(guān)鍵要看企業(yè)內(nèi)部合法公示的規(guī)章制度和員工的勞動合同是否有關(guān)于“事假”的規(guī)定。那么員工請假單位可以不同意嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.101028人收看
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給公司造成經(jīng)濟損失怎么賠償，員工給公司造成損失賠償標準
內(nèi)容：員工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經(jīng)濟賠償，賠償可以從勞動者本人的工資中扣除,工作失誤導致公司經(jīng)濟損失,員工該如何賠償員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經(jīng)濟賠償，賠償可以從勞動者本人的工資中扣除,員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經(jīng)濟賠償，賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。
段建國律師2023.11.02462人收看
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答我國的法定假日工資正常發(fā)的
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內(nèi)容：請假去做入職體檢，發(fā)生交通事故算工傷嗎？員工下班后在下班途中發(fā)生意外，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷，可以要求工傷（工亡）待遇；如果員工本人對交通事故負自主要責任或全部責任的，則不屬于工傷。
許瑞林律師2023.05.2571人收看
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內(nèi)容：在申請書上交之日起，還屬于正常員工，需要正常上下班！在真正得到批準或者時間已經(jīng)到了，你的工資是按你真正不上班的那天計算的。那么申請離職后能請假嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.12704人收看
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答員工請假，若符合用人單位規(guī)定的程序和手續(xù)，但領(lǐng)導不批，因此侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。
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內(nèi)容：因疾病辭退職工提前通知用人單位解除患病職工的勞動合同,應提前3O日通知。如未按規(guī)定提前30日通知,職工有權(quán)要求企業(yè)賠償1個月工資。但是,如果勞動者在試用期內(nèi)患病,享受的醫(yī)療期也是試用期內(nèi)的,所以醫(yī)療期滿時,時間雖然已超過試用期,若本人身體仍不符合錄用條件,須解除勞動合同處理,應按試用期內(nèi)企業(yè)可以隨時解除勞動合同,不需按提前1個月通知對方等規(guī)定辦理。因此,用人單位在管理中應注意細節(jié),應將患病職工的治療進程建檔跟蹤,患病職工本人要求繼續(xù)請假的申請書及有效醫(yī)生病假證明等書面材料,用人單位要妥善保存。那么公司以調(diào)崗為由辭退員工怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.11476人收看
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郭銘芝律師
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答請事假期間的工資可以扣除,但是社保是按月繳納的,應當由單位和勞動者共同繳納的,繼續(xù)共同繳納。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人?！吨腥A人民共和國社會保險法》 第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費。
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內(nèi)容：所以勞動者在感冒發(fā)燒、重度痛經(jīng)的時候請假也有工資，只是比正常工作日少一些而已，但是必須提供醫(yī)院開具的證明。有些勞動者認為感冒發(fā)燒只是小病，其實再小的病也是病，也需要治療；還有些勞動者認為痛經(jīng)不是病，其實女性痛經(jīng)也是一種疾病，所以女性在痛經(jīng)的時候也是可以請病假的。所以實踐中一些用人單位動不動因員工感冒、痛經(jīng)請假就扣全天的工資是違法的，勞動者應勇于拿起法律武器維護自己的合法權(quán)益。那么感冒發(fā)燒等普通病癥請假有工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.101095人收看
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內(nèi)容：假期屆滿后，范先生便及時回單位銷假，但人事處的同志卻告訴他，單位已對他作了除名處理。“只有在受送達職工下落不明或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒體通知。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采用公告送達方式，視為無效。”據(jù)范先生在請假期間一直在本地經(jīng)商，吃住在家，不屬“下落不明”情況，某國有企業(yè)不應用公告送達，而應直接將書面通知送達范先生本人。用公告送達顯屬不當，因而對范先生的除名決定無效。那么解雇員工不可亂用公告送達方式。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.13522人收看
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王熙律師
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內(nèi)容：女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用?！杜毠趧颖Ｗo辦法》第十六條規(guī)定，女職工生育后，若確實有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。如女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。孕期與產(chǎn)期和哺乳期是一個連續(xù)的過程，其中，產(chǎn)期長度應當以生育正產(chǎn)、難產(chǎn)或小產(chǎn)的法定產(chǎn)假期為準，哺乳期長度應當與法定界限相符，一般限于嬰兒周歲。那么公司解散哺乳期員工賠償標準。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.08432人收看
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答如果員工在孕期頻繁請假，且無正當理由的，用人單位可以拒絕其請假請求；如果員工確實無法繼續(xù)勞動的，用人單位可本著對員工的人文關(guān)懷，在勞動者出具醫(yī)院證明后同意其請事假、產(chǎn)假或者病假。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長其勞動時間或者安排夜班勞動。法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
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員工提前回老家，發(fā)生交通事故工傷如何認定？
內(nèi)容：2006年6月9日(星期五)下午，李某未請假即提前從公司下班，搭車回城郊的老家，中途發(fā)生交通事故致重傷，經(jīng)交通部門事故責任認定，駕駛員負事故的全部責任。2006年9月，李某的妻子向當?shù)貏趧泳稚暾垖钅尺M行工傷認定。老家也是家，而且李某周末回老家已成慣例，所以我認為應該算做下班途中發(fā)生的交通事故比較合適。但這并不能影響到對李某工傷的認定。那么員工提前回老家，發(fā)生交通事故工傷如何認定？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.02.04324人收看
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答因個人原因請事假是沒有工資的，績效的計算方法應當按照用人單位與勞動者簽訂的勞動合同的規(guī)定計算?！吨腥A人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
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非法集資公司的員工怎么處理,非法集資公司的員工是否犯罪
內(nèi)容：2、知情或協(xié)助行為：如果員工明知公司存在非法集資行為，但仍然協(xié)助或者放任該行為的發(fā)生，即使沒有直接參與，也可能會被視為共犯或者從犯，同樣要承擔相應的法律責任,其他證據(jù)：除了以上因素，還有可能存在其他證據(jù)證明員工對公司的非法集資行為知情，如電子文件、郵件、短信等,如果發(fā)現(xiàn)公司存在非法集資行為，應該立即采取行動并向相關(guān)部門報告,作為非法集資公司的員工，應該認識到自己的責任和義務，遵守法律法規(guī)并盡到合理的注意義務。
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陳明月律師
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答缺勤工資可以折算成日工資乘以缺勤天數(shù)即可。基本工資是指職工在法定工作時間內(nèi)完成工作任務或勞動定額時企業(yè)必須支付的基本勞動報酬。基本工資的構(gòu)成包括除獎金、加班加點工資以及特殊勞動補償性津貼(如夜班津貼、高溫、低溫下、有毒有害津貼、流動施工津貼等)外的一切工資報酬?？偣べY減去缺勤工資就是這個月的應發(fā)工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
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內(nèi)容：員工在職期間，正式向單位請了假，卻受到了不公平的待遇，合法權(quán)益受到侵害時，有權(quán)要求勞動監(jiān)察機構(gòu)依法處理，或者依法申請勞動爭議仲裁。企業(yè)員工在請假時，最好能與單位簽訂書面文字方面的請假協(xié)議，或者按單位有關(guān)規(guī)定找有關(guān)負責人簽字。這樣，他日若因請假產(chǎn)生了糾紛，便可以舉證。在通訊發(fā)達的今天，員工請假的方式是多種多樣的，如電話、短信、QQ、郵件，但最安全的方式還是寫請假條，而且讓老板簽字。當員工因請假遭到不公平待遇時，請假條往往可以起證明雙方之間勞動關(guān)系的作用。另外，倘若員工在休假期間出了意外，請假條也可以發(fā)揮它的保護作用。那么書面請假最安全。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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內(nèi)容：許多公司為了鼓勵員工在崗位上工作的效率和積極性，特別設立全勤獎。但是，有的員工因為身體的原因不得不請假的話，會因為請病假需要扣全勤嗎?全勤獎制度1、當月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。)2、當月無論請事假或病假(不計時)，均扣除本月100%全勤獎。那么員工因車禍負傷病假扣全勤嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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