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內容：辭職報告書范本尊敬的公司領導：您好!我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的辭職而給公司帶來的不便。為了盡量減少對現有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。再次對我的辭職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。本人現申請最后工作至xx年x月x日，并希望能在辭職時領取到本人應得的工資。那么員工辭職報告怎么寫。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.12787人收看
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張旭律師
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擅長：房產糾紛、建設工程
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內容：2006年6月9日(星期五)下午，李某未請假即提前從公司下班，搭車回城郊的老家，中途發生交通事故致重傷，經交通部門事故責任認定，駕駛員負事故的全部責任。2006年9月，李某的妻子向當地勞動局申請對李某進行工傷認定。老家也是家，而且李某周末回老家已成慣例，所以我認為應該算做下班途中發生的交通事故比較合適。但這并不能影響到對李某工傷的認定。那么員工提前回老家，發生交通事故工傷如何認定？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.02.04324人收看
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內容：假期屆滿后，范先生便及時回單位銷假，但人事處的同志卻告訴他，單位已對他作了除名處理。“只有在受送達職工下落不明或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒體通知。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采用公告送達方式，視為無效。”據范先生在請假期間一直在本地經商，吃住在家，不屬“下落不明”情況，某國有企業不應用公告送達，而應直接將書面通知送達范先生本人。用公告送達顯屬不當，因而對范先生的除名決定無效。那么解雇員工不可亂用公告送達方式。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.13522人收看
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馮清琴律師
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擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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內容：近年來，因為所在公司涉嫌犯罪，員工被追究刑事責任的案件屢見不鮮。一般來說，公司業務是否涉嫌犯法，只有老板和核心成員了解，一些員工只是負責部分工作流程，說是參與犯罪，又似乎有點冤，下面我們就來看看單位犯罪員工怎么處理吧。單位故意犯罪的集體意志，在很大程度上是通過決策主體體現出來的。如果只是受單位領導指派或奉命而參與實施了一定犯罪行為的人員，一般不會作為直接責任人員追究刑事責任。
孔孟廷律師2022.01.26477人收看
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李楠楠律師
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擅長：交通事故
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內容：尊敬的公司各位領導：感謝長久以來對我的信任和支持，從畢業后進公司以來，我在公司學到不少知識，也認識了很多優秀的同事，有過很多愉快的時光。經過一段時間的深思熟慮，我決定辭去現在的工作，到新的公司開始我新的工作。由于我的突然離職，對公司業務帶來的不便，本人深感歉意，也希望公司找個更合適的人來接替我的職位。在離開之前，我會把工作整理好，清理完手頭的遺留，把接替我的新同事帶熟悉了再走。如果您發現以往我的工作存在什么問題，請與我聯系，手機號碼不變：1345xxxx，并希望能繼續保持聯系，也希望將來有幸再有共事或者合作的機會。最后，順祝公司發展前程似錦，業務蒸蒸日上。那么員工辭職報告需要怎么寫。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.12265人收看
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內容：尊敬的公司領導：首先感謝公司近段時間來對我的信任和關照，給予了我一個發展的平臺，使我有了長足的進步。如今由于個人原因，無法繼續為公司服務，現我正式向公司提出辭職申請，將于xxxx年xx月xx日離職，請公司做好相應安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對此為公司帶來的不便，我深感歉意。那么員工離職申請表怎么填寫。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.12851人收看
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李維律師
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擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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內容：蔡某找經理要求調回原來的崗位，或者變更勞動合同，增加福利待遇，經理卻說這是公司領導的決定，合同必須按原來的執行，如蔡某不同意就要解除勞動合同。”因此，在變更勞動崗位時，公司應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知蔡某，并協商變更原勞動合同相關條款。因該公司沒有按規定對蔡某履行告知義務，也沒有協商變更勞動合同相關條款，根據上述規定，蔡某所在公司不能因此而解除或終止與蔡某簽訂的勞動合同。那么員工不同意調崗公司能否解除勞動關系？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.13539人收看
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王學瑞律師
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擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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答員工請假，若符合用人單位規定的程序和手續，但領導不批，因此侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。《勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
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內容：由于我國的法律目前沒有關于事假的強制性規定，事假的相關事項屬于企業內部管理和企業與員工之間意思自治的范圍。所以，員工能不能請事假、能請多少天的事假，關鍵要看企業內部合法公示的規章制度和員工的勞動合同是否有關于“事假”的規定。那么員工請假單位可以不同意嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.101028人收看
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段建國律師
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擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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內容：請假去做入職體檢，發生交通事故算工傷嗎？員工下班后在下班途中發生意外，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷，可以要求工傷（工亡）待遇；如果員工本人對交通事故負自主要責任或全部責任的，則不屬于工傷。
馮清琴律師2023.05.2571人收看
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趙金保律師
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擅長：交通事故
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內容：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。就算員工有正當的理由，也應該依法向用人單位請假，沒有請假就不來上班的，一般都會按照曠工處理。
于海明律師2022.03.27230人收看
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崔玉君律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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內容：本市某大酒店的員工陳浦(化名)，因多次叫人代他打卡考勤，被單位認為該不誠實及欺騙行為，嚴重違反了酒店規章制度，遂解除了雙方勞動合同。7月3日，該大酒店以陳浦在未出勤情況下，卻有考勤上班記錄的不誠實及欺騙行為，嚴重違反大酒店規章制度為由，出具書面通知解除了雙方的勞動合同，并報送上級領導部門得到準許。8月31日，勞動仲裁委裁決雙方恢復勞動關系，并支付拖欠工資9597.70元。經審理查明，該酒店《員工手冊》規定，上下班叫人代刷工作卡或替他人刷卡，屬于中度過失情形之一；不誠實及欺騙行為，屬于過失情形之一；嚴重過失屬立即辭退的情形。那么員工找人代打卡可以解雇嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.12789人收看
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郭銘芝律師
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內容：在申請書上交之日起，還屬于正常員工，需要正常上下班！在真正得到批準或者時間已經到了，你的工資是按你真正不上班的那天計算的。那么申請離職后能請假嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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2022.01.12704人收看
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內容：而在女職工懷孕期間，違反用人單位規章制度規定，不上班或者提早下班，也不提交請假單、病假單和當日醫院產檢證明。根據員工考勤記錄表顯示，兩個月中劉某無故曠工累計達20天，公司據此認定她已嚴重違紀，經通知工會后，通過快遞公司向其送達了一份“解除勞動合同通知書”。劉某收到通知書后，隨即赴公司要求其收回解除勞動合同通知書，恢復雙方勞動關系，但公司沒有同意她的要求。另外，根據《勞動合同法》第四十二條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得依據本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。那么女員工懷孕期間嚴重違紀可否解除勞動合同？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.13476人收看
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內容：正式員工辭職需提前30天提出。"辭職就是法律上所說的勞動者解除勞動合同的情形。因此一般員工辭職所擔負的義務就是提前三十天書面通知用人單位。注意，此處所說的"通知"僅是單方面的告知，所以不必擔心領導會不批準之類的問題，而且與手續辦理與否也沒有任何關系。辦理退工手續是用人單位為離開企業的員工應盡的義務。那么正式員工辭職要多久。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.12263人收看
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楊一凡律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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2022-02-07 17:48:44
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