如果員工因正常請(qǐng)事假被開除的，可以先與用人單位協(xié)商；協(xié)商不成，到單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴；仍然不能解決，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，單位非法解除勞動(dòng)合同的，可以要求其支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償；對(duì)仲裁裁決不服，則去人民法院起訴。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。