被拖欠工錢時，討回工錢的方法：

1協商。被拖欠工資時，其實最好的方法是先跟用人單位協商，因為若是協商成功，相對于其他方法來說更加省時省力省財。協商不能解決的，可以通過下列法律途徑解決。

2、向當地勞動監察機構投訴舉報。第一，要找對勞動監察機構，勞動監察機構是人力資源和社會保障廳（局）下屬的事業單位，在省一級叫勞動監察總隊，在地市一級叫勞動監察支隊，在區縣一級叫勞動監察大隊。第二，本人親自帶著身份證及復印件一份，所簽訂的勞動合同一份（或其他能證明勞動關系的書面材料），填寫投訴書即可。

3、仲裁。可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，但要特別注意的是申請仲裁的時效，要在勞動爭議發生之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

4、訴訟。可以在被拖欠工資的第一時間就申請支付令，但是只要用人單位提出書面異議支付令就自動失效了，還不如直接向法院提起民事訴訟。在勞動仲裁過后不服仲裁結果或者仲裁過后用人單位仍不支付工資，都可以向法院再次提起訴訟。

《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。