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退休人員傷殘鑒定賠償,退休人員的傷殘鑒定及賠償標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：綜上所述，退休人員發(fā)生工傷不一定能根據(jù)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，因?yàn)橥诵萑藛T在退休接受返聘，是不能與單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，只能建立勞務(wù)關(guān)系，因此是不享受工傷保險(xiǎn)的，單位需要根據(jù)人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)來對其進(jìn)行賠償,4、退休人員工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)需要分情況確定： 如果退休人員未辦理退休手續(xù)或者沒有依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇并且繼續(xù)在原單位工作的，在受到工傷事故后單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定確定。
黃東潔律師2023.08.09760人收看
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于海明律師
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答退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種并在這類崗位工作達(dá)到規(guī)定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的。2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。3、男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。4、因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。
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內(nèi)容：總之，退休返聘人員被辭退是否可以得到補(bǔ)償，需要綜合考慮個(gè)人的勞動(dòng)合同、公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)定以及相關(guān)法律法規(guī)等多方面因素,所以，退休返聘人員是否可以得到補(bǔ)償，需要根據(jù)公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)定進(jìn)行判斷,但是，如果公司因?yàn)槟承┰蛐枰脝T，那么退休返聘人員是否可以得到補(bǔ)償呢,這個(gè)問題需要從退休返聘人員的勞動(dòng)合同和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行了解,一般來說，公司內(nèi)部規(guī)定會(huì)有針對裁員補(bǔ)償?shù)拿鞔_規(guī)定，包括退休返聘人員在內(nèi),退休返聘人員如果被裁員，有的公司會(huì)根據(jù)員工工齡和職位等綜合因素進(jìn)行補(bǔ)償。
李孟陽律師2023.06.0243人收看
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劉曉紅律師
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退休老人去世后家屬可以領(lǐng)取的補(bǔ)貼有哪些
內(nèi)容：退休老人去世后家屬可以領(lǐng)取的補(bǔ)貼有哪些
翁玉素律師2023.04.2056人收看
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陳明月律師
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辦退休要提前多少天需要什么手續(xù),靈活就業(yè)人員退休要提前多久辦手續(xù)
內(nèi)容：去參保所在地的社保部門通過人工柜臺(tái)，當(dāng)面詢問退休經(jīng)辦人員，看看自己需要什么樣的手續(xù)材料，好提前來著手準(zhǔn)備，這對于自己來說是非常的重要也是十分的關(guān)鍵,我們就應(yīng)該根據(jù)社保部門所規(guī)定的時(shí)間，攜帶相應(yīng)的手續(xù)材料，去申請辦理退休就可以了，主要是在你參保所在地的社保部門來申請退休,這里面有一個(gè)原因，因?yàn)殪`活就業(yè)個(gè)人有相當(dāng)一部分的人群，他不明白辦理退休時(shí)需要什么樣的手續(xù)，所以說我們建議大家，在你到達(dá)退休的提前一兩個(gè)月的時(shí)間，或者說提前兩三個(gè)月的時(shí)間，最長不要超過三個(gè)月,當(dāng)然有些人對于這個(gè)辦理退休的流程辦理退休的手續(xù)材料都非常的了解那么我們不需要去做這件事情到達(dá)退休年當(dāng)然有些人對于這個(gè)辦理退休的流程，辦理退休的手續(xù)材料都非常的了解，那么我們不需要去做這件事情，到達(dá)退休年齡的當(dāng)月去申請退休就可以了,作為一名靈活就業(yè)個(gè)人來講，他在申請辦理退休的過程中完全是要憑借個(gè)人去申請辦理，因?yàn)槭菦]有工作單位的主體，并不能夠通過工作單位來辦理退休，所以說只能夠個(gè)人去辦理，當(dāng)然對于這件事情來講，我們個(gè)人還是應(yīng)當(dāng)多操一些心,但是在申請辦理退休的過程中，其實(shí)我們并不能夠去提前辦理，因?yàn)槎际且侥愕恼７ǘㄍ诵菽挲g，生日的當(dāng)月才能夠去申請退休。
陳宗瓊律師2022.12.30334人收看
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段建國律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容：基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算比例是指國家規(guī)定的根據(jù)個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限和個(gè)人賬戶儲(chǔ)蓄基數(shù)之和，由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)局決定的基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算比例,2023年退休金最新計(jì)算公式根據(jù)最新的社會(huì)保險(xiǎn)政策規(guī)定，2023年退休金的計(jì)算公式將有兩種，分別是個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算公式和社會(huì)平均工資基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算公式,個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額是指個(gè)人在退休前的繳費(fèi)中所儲(chǔ)存的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用總和,預(yù)發(fā)放養(yǎng)老保險(xiǎn)期限是指個(gè)人退休后預(yù)計(jì)會(huì)領(lǐng)取退休金的期限,個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算公式的具體公式為：個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額基礎(chǔ)養(yǎng)老金=賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額×,為了準(zhǔn)確計(jì)算自己的退休金，建議大家到當(dāng)?shù)厣绫＞帧⒊青l(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心進(jìn)行咨詢和了解相關(guān)政策。
孔孟廷律師2023.06.30326人收看
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許瑞林律師
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視同工齡怎樣去申請認(rèn)定，退休人員的視同工齡如何來認(rèn)定？
內(nèi)容：也就是在2014年9月份之前，從事機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的人群都會(huì)擁有視同工齡，因?yàn)樵诖酥八麄儧]有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，都會(huì)按照視同工齡的方式來給予正常認(rèn)定,如果是企業(yè)單位的退休人員，那么只有在一九九二年之前，參加工作并且擁有國營企業(yè)單位的工作經(jīng)歷，往往才能夠認(rèn)定視同工齡,所以今后很長一段時(shí)間，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員都會(huì)擁有視同工齡，而企業(yè)單位擁有視同工齡的情形，將會(huì)變得越來越少,我們國家全國統(tǒng)一性，最早交納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)間，是1992年，所以說在1992年之前的工齡都可以被認(rèn)定為是視同工齡。
劉曉紅律師2023.01.03178人收看
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馮清琴律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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雙方退休后離婚養(yǎng)老金怎樣分割，養(yǎng)老金是共同財(cái)產(chǎn)嗎
內(nèi)容：雙方退休后離婚養(yǎng)老金怎樣分割
王熙律師2023.04.1439人收看
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趙金保律師
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答不一定能辦理離職手續(xù)，以所在公司人事部上班時(shí)間為準(zhǔn)。離職手續(xù)需要本人和公司人事部進(jìn)行辦理。提交辭職報(bào)告3天或者30天，交接工作完成后，方能與公司解除勞動(dòng)合同，辦理離職手續(xù)，即離職證明與相關(guān)離職資料。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)的；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。
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工齡不足整年怎么算，不是整年的社保繳費(fèi)年限如何計(jì)算影響退休待遇嗎？
內(nèi)容：長春市社保局工作人員表示，不論男女，目前，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限是按年算的，12個(gè)月為一年，按整年算,程先生想問自己的繳費(fèi)年限是按年算還是按月算,如果繳費(fèi)年限不是整年，多交幾個(gè)月的保費(fèi)也不白交，因?yàn)樯绫Ｊ且詫?shí)際繳納的月數(shù)和個(gè)人賬戶的總金額來計(jì)算養(yǎng)老金的，沒到30年就按實(shí)際繳納月數(shù)來算,工作人員表示，工齡是按整年算的，12個(gè)月為一年不夠不算,檔案記載顯示，他于1993年12月1號上班，如果明年11月份退休，僅剩半個(gè)月左右繳費(fèi)年限就可達(dá)到30年,不夠一整年12個(gè)月怎么算呢。
林艷英律師2023.01.12152人收看
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郭銘芝律師
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答勞動(dòng)者個(gè)人原因辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行一定計(jì)算的。所以，工廠離職工資是人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行一定計(jì)算的。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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內(nèi)容：退休返聘是近年來普遍出現(xiàn)的一種新型的勞動(dòng)關(guān)系。由于返聘者與就業(yè)單位屬于特殊勞動(dòng)關(guān)系，其唯一可以依靠的就是返聘協(xié)議、勞務(wù)合同。因此退休后受到返聘的人員，在與單位簽訂“退休返聘協(xié)議”的同時(shí)，并盡量細(xì)化各自的權(quán)利義務(wù)，這樣才能保障切身利益。
張嘉娛律師2023.05.0923人收看
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李維律師
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擅長：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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答般來講用人單位調(diào)整工作崗位有四種情形：第一種，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致。第二種情形，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，用人單位可以在不經(jīng)勞動(dòng)者同意的情況下調(diào)整工作崗位。第三種情形，勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以在不經(jīng)勞動(dòng)者同意的情況下調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。第四種情形：員工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘的，在勞動(dòng)者與用人單位保留用工關(guān)系的情形下，用人單位可以調(diào)整員工工作崗位。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第35條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。《勞動(dòng)合同法》第40條第1款無過失性辭退的規(guī)定：【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第40條第2款：（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位有權(quán)進(jìn)行無過失性辭退；《工傷保險(xiǎn)條例》第36條第2款，第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
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企業(yè)年金，退休時(shí)咋領(lǐng)？
內(nèi)容：有不少讀者非常關(guān)心，企業(yè)年金跟自己關(guān)系大嗎？換工作會(huì)不會(huì)影響年金領(lǐng)取？退休時(shí)，這筆錢該怎么領(lǐng)？人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，當(dāng)職工達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，或者完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金。也可以將本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金全部或者部分購買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，依據(jù)保險(xiǎn)合同領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán)。同時(shí)，出國（境）定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可以根據(jù)本人要求一次性支付給本人。
李楠楠律師2022.12.1377人收看
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陳宗瓊律師
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張旭律師
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張蕓律師
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邢穎律師
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2021-11-30 21:36:02
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