勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。試用期內有以下行為的，單位可以隨時解除勞動合同： 1、在試用期內，員工不能勝任工作或發現應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，公司可隨時停止試用并予以解雇，工資按實際考勤（或計件工資總額），依據公司制度及本合同相關內容（條款）結算； 2、在試用期內，員工嚴重違反勞動紀律或者公司的管理規章制度的；或者故意或嚴重失職，給公司利益造成損害的，公司有權立即終止試用并予以解雇； 3、在試用期內，因乙方泄露公司商業秘密，給公司造成經濟損失；或因員工的故意或重大過失行為給公司造成經濟損失的，公司有權向乙方進行追償。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； 6、被依法追究刑事責任的。