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破產企業的租賃合同能解除嗎

2022-03-25 14:53:15
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大律云律師團 律師
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擅長領域：交通事故
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大律云律師團
2024-07-26 19:04:11
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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  • 單位解除勞動合同不出具書面證明

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    單位解除勞動合同不出具書面證明

    內容：第二種情況，依據《勞動法》第二十六條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。第三種情況，依據《勞動法》第二十七條規定，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員。那么單位解除勞動合同不出具書面證明。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.11303人收看

  • 林艷英律師

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 解除或終止勞動合同的經濟補償

    許瑞林律師

    許瑞林

    解除或終止勞動合同的經濟補償

    內容：勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作而被用人單位解除勞動合同的，除按規定享受經濟補償金外，還可享受醫療補助費。用人單位因破產、解散或者被撤銷等原因而終止與勞動者的勞動合同時，用人單位應當給予勞動者經濟補償。經濟補償標準為，根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年給予1個月工資性收入。用作計算經濟補償的工資收入是按國家和本市規定列入工資總額統計的工資、獎金、津貼、補貼，不包括按國家和本市規定個人應繳納的各類稅費、股票、期權、紅利等與投資相關并不列入工資總額的收益，不作為解除或者終止勞動合同的計發基數。那么解除或終止勞動合同的經濟補償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.11174人收看

  • 李孟陽律師

    主任律師
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    擅長：交通事故

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  • 答1.結算工資 結算至實際工作日期，或約定的時間； 轉帳或現金支付，并由勞動者確認。2.支付社保至上述日期。3.關閉社保帳戶 支付完社保后，關閉社保帳戶。《中華人民共和國勞動法》 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

  • 用人單位、勞動者解除勞動合同的形式

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    用人單位、勞動者解除勞動合同的形式

    內容：下面一起來看看。用人單位單方解除又可細分為過錯解除、非過錯解除和經濟性裁員。經濟性裁員，是指用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難等情況下，為改善生產經營狀況而裁減成批人員的制度，主要規定在《勞動合同法》第四十一條。被動辭職是指在用人單位有過錯的情況下，勞動者無需提前30日通知即可解除勞動合同的行為，主要規定在《勞動合同法》第三十八條。那么用人單位、勞動者解除勞動合同的形式。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.11142人收看

  • 陳明月律師

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    擅長：交通事故

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  • 企業破產了解除合同有補償嗎

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    企業破產了解除合同有補償嗎

    內容：用人單位倒閉解除勞動合同的，應按《勞動合同法》規定，應按職工工齡，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金即公司倒閉解除勞動合同賠償金。那么企業破產了解除合同有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    張旭律師
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  • 邢穎律師

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    擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 破產解除勞動關系程序

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    破產解除勞動關系程序

    內容：用人單位解除勞動合同，除必須具有法律規定的原因外，還必須依照程序進行，否則，就構成違法解除合同，要承擔相應的法律責任。勞動者應持有的各類社會保險手冊或繳費憑證應交由個人持有。勞動者要求轉移社會保險關系的，用人單位應當為其辦理。失業登記：用人單位應當及時為失業人員出具解除勞動關系的證明，告知其按照規定享受失業保險待遇的權利，并將失業人員的名單自解除勞動關系之日起7日內報社會保險經辦機構備案。如因勞動合同解除發生爭議的，還要依法遵循調解、仲裁、訴訟的程序處理等等。那么破產解除勞動關系程序。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.131050人收看

  • 楊一凡律師

    主任律師
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    擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 無固定期限勞動合同的解除及補償

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    無固定期限勞動合同的解除及補償

    內容：無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此，除非有《勞動合同法》第四十四條其他幾種情形，如依法享受養老保險待遇、依法宣告破產等，無固定期限勞動合同只能解除。”因此，用人單位可以與簽訂了無固定期限勞動合同的勞動者協商解除，同時依法需要支付經濟補償。”因此，當發生以上情形時，依照該條規定，與用人單位訂立了無固定期限勞動合同的員工是應當優先留用的，但不是絕對不能解除。那么無固定期限勞動合同的解除及補償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.11540人收看

  • 王學瑞律師

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    擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 勞動合同解除通知書時間怎么計算

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    勞動合同解除通知書時間怎么計算

    內容：一般而言，以生效日為準。但你有派遣崗位協議簽訂日期是簽的2013.08.01為證，能證實你于此日上崗工作，故可認定有效期是：2013.08..07.31單位在行使解除勞動合同的權利時要注意：向職工送達解除勞動合同決定的當天是雙方解除勞動關系的時間。終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動合同自動終止的行為。那么勞動合同解除通知書時間怎么計算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.06811人收看

  • 李楠楠律師

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    擅長：交通事故

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  • “與公司各部門之間無法和諧配合”能否作為單方解除勞動合同的法定理由？

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    “與公司各部門之間無法和諧配合”能否作為單方解除勞動合同的法定理由？

    內容：用人單位提前與勞動者解除勞動合同的應符合勞動法的相關規定。第27條規定，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員?！芭c公司各部門之間無法和諧配合”并非解除勞動合同的法定理由，且公司也未就其解除勞動合同的理由提供證據予以證明，故公司解除勞動合同的行為屬于違法解除勞動合同，應當支付違法解除合同的賠償金。那么“與公司各部門之間無法和諧配合”能否作為單方解除勞動合同的法定理由？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.12922人收看

  • 元甲交通律師律師

    主任律師
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    擅長：交通事故

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  • 解除勞動合同的幾種情形有哪些

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    解除勞動合同的幾種情形有哪些

    內容：有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。那么解除勞動合同的幾種情形有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.111028人收看

  • 張嘉娛律師

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    擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 單位破產解除勞動合同程序

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    單位破產解除勞動合同程序

    內容：在單位破產時，用人單位應當向勞動者開具有公章的文件，載明合同解除，并可載明解除理由（破產），以方便勞動者再就業。其他如果單位事先有其他違法勞動合同法與勞動法的行為的，建議一次性了結，并于勞動者書面確認。公司只要雇傭了勞動者為其工作就應該首先利用到勞動合同法的規定與其建立合法的合同搞關系，但是公司在市場中很容易就出現經營困難而最后被迫向公眾破產，但是破產后的公司仍然需要依照程序把與員工的勞動合同如實解除，此時就需要公司在結算完員工應得的工資后，就把相關的社保幫助員工轉交，最后支付補償的同時還需要出具離職的證明。那么單位破產解除勞動合同程序。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.11602人收看

  • 王熙律師

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    擅長：債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 因破產解除勞動合同如何補償

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    因破產解除勞動合同如何補償

    內容：六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么因破產解除勞動合同如何補償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.1148人收看

  • 孔孟廷律師

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  • 答破產企業的租賃合同經雙方協商一致或出現法定解除事由就能解除。依據最新《民法典》的相關規定，當事人協商一致，解除合同的約定事由或法定事由發生，可以解除合同。法定解除事由包括因不可抗力致使不能實現合同目的、當事人根本違約等。法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百六十二條 當事人協商一致，可以解除合同。 當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。 第五百六十三條 有下列情形之一的，當事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實現合同目的； （二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務； （三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行； （四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的； （五）法律規定的其他情形。 以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。

  • 公司破產借款合同就無效了嗎

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    公司破產借款合同就無效了嗎

    內容：管理人自破產申請受理之日起二個月內未通知對方當事人，或者自收到對方當事人催告之日起三十日內未答復的，視為解除合同。那么公司破產借款合同就無效了嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.02.07182人收看

  • 翁玉素律師

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛

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  • 答您好，您的保險是因為單位導致的嗎？

  • 企業破產勞動者的勞動合同是解除還是終止？

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    企業破產勞動者的勞動合同是解除還是終止？

    內容：《最高人民法院》第五十六條規定，因企業破產解除勞動合同，勞動者依法或者依據勞動合同對企業享有的補償金請求權，參照企業破產法第三十七條第二款第（一）項規定的順序清償。根據司法解釋的規定，勞動者享有的經濟補償金可與工資、勞動保險費用同作為第一順序優先受償。司法解釋規定因企業破產的，勞動合同屬解除而非終止，可最大限度的保護勞動者的利益，勞動者可因此而獲得解除勞動合同的經濟補償金?！秳趧雍贤ā芬幎ㄓ萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a的，勞動合同終止，并非解除，但勞動者同樣可獲得經濟補償。那么企業破產勞動者的勞動合同是解除還是終止？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.12653人收看

  • 劉曉紅律師

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  • 解除勞動合同經濟賠償標準

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    解除勞動合同經濟賠償標準

    內容：就是勞動者經過培訓或者調整崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同。就是有人單位瀕臨破產或在法定整頓期間，或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員解除勞動合同。同時，法律規定了用人單位逾期支付經濟補償金的責任。這時，用人單位除全額發放經濟補償金外，還須按照該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。那么解除勞動合同經濟賠償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    林艷英律師
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  • 周春花律師

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  • 答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下建議： 1、您可以先和機構協商，一般機構不予退款，但培訓課程人身專屬性比較強，是可以退款的。機構不退款您可以在黑貓、領導留言板app投訴，最后可以選擇起訴。 2、您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。

  • 勞動合同解除的條件

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    勞動合同解除的條件

    內容：當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：1、試用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度；3、給企業造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的；4、承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。用人單位還可以通過裁員的形式解除企業勞動合同，但必須符合這樣的條件：1、企業瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁員；2、企業生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁員。那么勞動合同解除的條件。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 段建國律師

    主任律師
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    擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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