合同到期不續(xù)簽也沒讓離職

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合同到期以后,勞動關(guān)系如果不續(xù)簽,實(shí)際上就等于自動解除了勞動關(guān)系,公司就應(yīng)該為自己正常的辦理離職手續(xù)的。如果公司拒絕的話,可以申請勞動仲裁。





合同到期以后,勞動關(guān)系如果不續(xù)簽,實(shí)際上就等于自動解除了勞動關(guān)系,公司就應(yīng)該為自己正常的辦理離職手續(xù)的。如果公司拒絕的話,可以申請勞動仲裁。
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內(nèi)容:在勞動合同期滿后,公司不再續(xù)簽勞動合同,單位沒有違反法律法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的情形,勞動者不能向公司要求經(jīng)濟(jì)賠償。那么勞動合同到期不續(xù)簽沒有經(jīng)濟(jì)賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:勞動合同到期,勞動關(guān)系終止,勞動者可以不續(xù)簽勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者結(jié)算工資。用人單位拖欠工資報(bào)酬,勞動者搜集證據(jù),計(jì)算出工資數(shù)額,可以向勞動行政部門投訴,或者向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。《勞動法》第五十條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。那么合同到期公司不讓走說疫情三個月沒上班。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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內(nèi)容:據(jù)汪小姐介紹,她12月4日到位于閩江大道武夷國際城11號店的農(nóng)家樂金山店當(dāng)服務(wù)員,上班后,該店有關(guān)負(fù)責(zé)人沒有與她簽訂勞動合同,沒有讓她辦理“健康證”,僅承諾每月工資包食宿1200元,工資于第二個月中旬發(fā)放。由于該店有關(guān)負(fù)責(zé)人表示過年不放假,員工不能回家過年,汪小姐提出辭職,在遭到拒絕后,她于21日離崗,飯店拒付其半個月共計(jì)600元工資。由于提前辭職未被批準(zhǔn),她離職后也有半個月工資未拿到。員工在提前一個月提出辭職要求并獲批準(zhǔn)后,飯店會將所有工資返還。倉山區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)大隊(duì)長江信慈表示,按照有關(guān)規(guī)定,工作30天以上,用工方必須與勞動者簽訂勞動合同,準(zhǔn)時(shí)足額發(fā)放工資。那么沒簽勞動合同提前辭職也有工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:沒有簽合同的臨時(shí)工離職但拿不工資怎么處理依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定用人單位與勞動者解除勞動合同后用人單位要一次性付清所有工資如果用人單位不給工資的勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴也可以申請勞動仲裁。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:合同到期懷孕不續(xù)簽怎么處理可以申請勞動仲裁。該法第四十五條規(guī)定勞動合同期滿有本法第四十二條規(guī)定情形之一的勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)上述法律的規(guī)定孕期的女工在單位解除合同時(shí)受到很大程度的保護(hù)在勞動合同期滿時(shí)用人單位也不得終止勞動合同勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:一般是沒有補(bǔ)償?shù)模绻麊挝唤档驮瓉韯趧訔l件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么勞動合同到期個人離職有補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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內(nèi)容:合同期滿,通俗地說就是勞動合同到期了,沒有續(xù)簽的情況。勞動合同的期限是勞動合同簽訂時(shí)雙方當(dāng)事人均認(rèn)可的,所以在合同到期時(shí)結(jié)束雙方的勞動關(guān)系是雙方意志的體現(xiàn),是符合雙方的意思表示的。既然是雙方約定到期終止,雙方都依法履行了勞動合同的內(nèi)容,所以遵循勞動合同的約定也是不設(shè)立經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡驹颉4送猓p方約定了勞動合同的終止日期,說明雙方都知道什么時(shí)候該合同會終止,所以這件事是可以預(yù)料的。所以從法律上說,合同期滿不需要提前一個月書面通知用人單位不再續(xù)簽合同。當(dāng)然,為了雙方能更好的完成交接工作,最好能提前通知一下。那么合同到期我不續(xù)簽需要提前通知公司嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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內(nèi)容:根據(jù)《勞動合同法》的最新規(guī)定,勞動合同到期不續(xù)簽,用人單位需要支付勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(二)賠償金而針對一些勞動單位逃避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任的,我國法律也作了相應(yīng)的懲罰性的賠償規(guī)定。針對用人單位“解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?rdquo;,我國法律還作出了:“逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金”的規(guī)定。如果用人單位沒有提前通知,勞動者有權(quán)要求用人單位支付一個月的工資作為代通知金。那么合同到期不給續(xù)簽要補(bǔ)償金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:根據(jù)法律規(guī)定,勞動合同到期后,用人單位在這5種情形下拒絕繼續(xù)與勞動者簽訂書面勞動合同的,應(yīng)該向勞動者及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、雙方簽訂的固定期限勞動合同期滿的,用人單位不同意續(xù)訂勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、勞動合同到期后,單位沒有與勞動者續(xù)簽合同,但勞動者仍在單位工作,用人單位應(yīng)從第二個月起支付勞動者雙倍工資。在日常用工管理中,合同到期未續(xù)簽的現(xiàn)象比較普遍。那么員工合同到期不續(xù)簽要賠償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:合同到期不續(xù)簽口頭通知是否有賠償首先,我們需要明確一點(diǎn),根據(jù)《中華人民共和國合同法》,合同雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行合同義務(wù),并有誠信原則作為基礎(chǔ),而在合同到期后,雙方是否需要進(jìn)行口頭通知,以及是否需要賠償對方的問題也是廣受關(guān)注的話題,但是,當(dāng)一方希望終止合同并不再續(xù)簽時(shí),是否需要給對方口頭通知并賠償相關(guān)費(fèi)用呢,例如,可以約定雙方應(yīng)在合同到期前書面通知對方是否繼續(xù)合作,并明確口頭通知是否有效,同時(shí),合同中可以明確規(guī)定若一方未提前口頭通知對方終止合同的情況下,所需賠償?shù)木唧w金額和方式,也就是說,根據(jù)合同的具體條款,如果一方在合同到期前未提前通知對方終止合同的情況下,對方因此遭受了經(jīng)濟(jì)上的損失,違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
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內(nèi)容:二、單位沒有續(xù)簽合同如何補(bǔ)償1、勞動者未繼續(xù)在單位工作的,應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按工作年限及離職前十二個月的平均工資計(jì)算;2、勞動者繼續(xù)在單位工作的,超過一個月未簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍工資。
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內(nèi)容:一般而言,公司合同到期后,賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)包括但不限于以下幾個方面:1.工資福利如果合同到期而未續(xù)簽,員工有權(quán)利要求公司支付未到期的工資、獎金、五險(xiǎn)一金等福利,以及應(yīng)支付的年終獎金或其他應(yīng)得的補(bǔ)償,需要注意的是,公司合同到期后的賠償標(biāo)準(zhǔn)不僅僅取決于法律法規(guī)和企業(yè)政策,還與員工與企業(yè)之間的協(xié)商和談判有關(guān),4.其他補(bǔ)償合同到期而未續(xù)簽,員工還有權(quán)要求公司支付其他補(bǔ)償,例如過渡期的工資、補(bǔ)償金、退休金、離職金、崗位安置費(fèi)等,總之,公司合同到期后不續(xù)簽,需要支付的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多方面的,需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和企業(yè)政策來進(jìn)行處理,3.未休假期的補(bǔ)償員工在公司工作期間享有帶薪假期,如果合同到期而未續(xù)簽,員工有權(quán)要求公司支付未休假期的補(bǔ)償,公司合同到期不續(xù)簽怎么賠償如果一份公司合同到期了,但是員工和雇主都不想續(xù)簽,那么賠償問題就需要處理。
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內(nèi)容:雙方正式□解除勞動合同/□終止勞動合同的時(shí)間為 月 日。本離職證明一式兩份,公司與員工各執(zhí)一份。主要有兩種情況:勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定,由用人單位予以辭退而解除勞動合同;非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)等情形,勞動合同即行終止。離職證明范本,主要包含以下要素:1、勞動單位基本信息;2、勞動者基本信息;3、勞動關(guān)系建立日期;4、勞動關(guān)系解除日期;5、勞動關(guān)系期間勞動者擔(dān)任職務(wù)6、解除勞動關(guān)系的原因;7、雙方簽名蓋章等。那么合同到期不續(xù)簽的離職證明范本。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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法院執(zhí)行也沒錢,還能有啥辦法要回欠款?如果是法院執(zhí)行也執(zhí)行不到錢,就很難要回欠款了,但在實(shí)踐中有很多種情況是這樣的,就是法院沒有查到被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn),但這并不代表著被執(zhí)行人真的沒有錢,而是被執(zhí)行人把財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移了,可以把財(cái)產(chǎn)線索告知法院,這種情況下錢是可以追回來的,找專業(yè)債權(quán)債務(wù)律師,幫你快速要賬!
給我朋友借了一筆錢,當(dāng)時(shí)我也是擔(dān)心他給我還不上,我就讓他找了個擔(dān)保人,還寫了個借條,嗯,現(xiàn)在呢,這個債權(quán)到期有大半年了,然后我去找那個擔(dān)保人讓他還錢,他居然說他不付,沒有這個擔(dān)保責(zé)任,說過期了,是有這樣的規(guī)定嗎?那你把借條給我看一下,在這里啊,確實(shí)還約定了,嗯,50萬,嗯,啊,然后你你這個很明確啊,雙方約定的這個擔(dān)保的形式是一般保證啊,那如果一般保證的話,那有很明確的一個法律規(guī)定啊,如果你債權(quán)到期了,半年之內(nèi)沒有向擔(dān)保人主張這個權(quán)利,你確實(shí)是沒有權(quán)利像這個一般保證的擔(dān)保人來主張這一部分的一個一個款項(xiàng)了,明白嗎?那所以這個時(shí)候你怎么辦呢?如果現(xiàn)在擔(dān)保人不能給你錢了,你再不抓緊啟動程序,很可能帶來的問題是啥啊,要不回來了,對這個錢就很難主張回來了,所以現(xiàn)在的話,我給你的建議就是抓緊啟動程序,然后走保全的流程,好好把對方的現(xiàn)在我們看一下他名下還有哪些財(cái)產(chǎn),該保全的保全啊,然后用訴。
用的方式來促進(jìn)調(diào)解,爭取用最快的速度幫你去解決這個問題,好不好,好的好的行,欠債就必須要還,關(guān)注張律師,幫你要回每一筆欠款。
我說這300塊算是我借你的,嗯,我也不入股了,嗯嗯,結(jié)果現(xiàn)在我找他要不給了,在你剛剛描述的過程中,其實(shí)你們雙方之間有可能存在兩種關(guān)系,一種關(guān)系呢,就是你用你的這個300萬作為一個股權(quán),然后入股,那這個過程中其實(shí)就是要風(fēng)險(xiǎn)訂單的,這個就叫這個合伙這樣的一個一個糾紛嘛,另外一個這個過程中還涉及到一個糾紛,就是借貸,最后你們其實(shí)形成的是借款的這樣的一個合意,首先確定誒你們到底是哪種關(guān)系,如果他到期了沒有還你錢的話,你讓他把錢還給咱們就OK了,那我現(xiàn)在就怕他別拿出那個股東協(xié)議,他說對他說他說我是入股,那要是按照入股退股的那來說,那我可。
虧了,對,我個人認(rèn)為還是快速的讓律師介入,幫您去和解,用和解的方式去解決問題。另外呢,可能我們要同步進(jìn)行的是查詢一下對方的資產(chǎn)情況,來確認(rèn)一下他的還款能力到底是什么樣的,然后用訴訟的方式來進(jìn)行調(diào)解。
謝主任,我求爺爺告奶奶的甲方就是不給我工程款,我真的堅(jiān)持不下去了,主要是我最開始沒簽合同,我都進(jìn)的廠怎么辦呀,我沒合同對方又想賴了,對,那咱們現(xiàn)在其實(shí)呃,最緊急和最重要的事情呢,就是保存證據(jù)啊,因?yàn)閷Ψ揭呀?jīng)是不想給你正常支付了,再加上咱們手上沒有合同,那所以第一個的話就是現(xiàn)在這個階段,因?yàn)槟氵€在這個項(xiàng)目上,那么我們做的所有的事情,能讓他們簽字,讓他們簽字,而且接下來呢,你和對方,對方說的是你的上面的發(fā)包方啊,甚至在網(wǎng)上的這個這個轉(zhuǎn)包方和任何一個人的溝通啊,不管是微信也好,還是電話也好,都要做好證據(jù)保存的工作,比如你微信記錄,你上面要描述清楚對方是誰,比如說咱們電話這個錄音上面要寫寫清楚是誰,如果說在這個過程當(dāng)中,對方還是不給我們錢,我們項(xiàng)目就結(jié)束了,怎么辦啊,我們可以通過發(fā)函這種催告函,通知函的這種形式,讓對方支付我們款項(xiàng)。當(dāng)然你這個函件怎么。
寫寫什么內(nèi)容才是很重要的,就是說你現(xiàn)在因?yàn)闆]合同,對方也是一個很消極的一個態(tài)度,那我們到底干了多少活啊,那這個工程量是多少,單價(jià)是多少,這些其實(shí)都屬于待定狀態(tài),那么現(xiàn)在你也可以直接的發(fā)起單方的結(jié)算,也就是說爸,您在整個過程當(dāng)中,就工程量啊,工程價(jià)款呀,做一個結(jié)算單,自己做一個結(jié)算書給對方來進(jìn)行郵寄過去,只要對方?jīng)]有及時(shí)反饋,那么我們單方的這個結(jié)算書在法律上也是可以被認(rèn)定的。關(guān)注西主人有事兒不求人。
【成功案例】工程款拖欠10年、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人離職,還能要回錢嗎?要賬路漫漫、時(shí)間不等人,陸先生已將近70歲的年紀(jì),折騰了將近快10年了,依然沒有解決這個要賬難題!2023年3月,陸先生委托了北京天用律所來幫助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立專案組,幫助陸先生收集有力證據(jù),因?yàn)楣こ叹嘟駮r(shí)間久遠(yuǎn),需要迅速啟動立案程序。 庭審中,被告建筑工程公司對陸先生的實(shí)際施工人身份不予認(rèn)可,認(rèn)為工程是自己的項(xiàng)目部員工完成的。對此,天用律師提交了部分工程款的轉(zhuǎn)賬記錄和會議紀(jì)要,證明陸先生是實(shí)際施工人身份;并提交了竣工結(jié)算文件等多份資料,法院讓建筑工程公司核對賬目,但其也沒對出來,因此對方啞口無言。 最終法官按照天用律師的訴訟請求,全額支持了我方當(dāng)事人主張的工程款本金及6年的利息合計(jì)225萬余元!三月中旬接案,六月底一審勝訴!歷時(shí)僅3個月,將十年之久的工程款成功收回!