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答離職后簽訂的勞動合同是否有效,要看是否滿足有效的條件。具備下列條件的民事法律行為有效:1、行為人具有相應的民事行為能力;2、離職后簽訂的勞動合同表達了真實的意思表示;3、不違反法律、行政法規的強制性規定,不違背公序良俗;4、離職后簽訂的勞動合同,處理的是雙方當事人的合法財產。《中華人民共和國民法典》第一百四十三條 【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效:
1、行為人具有相應的民事行為能力;
2、意思表示真實;
3、不違反法律、行政法規的強制性規定,不違背公序良俗。
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內容:最終判決被告李坤、李廣坤、A公司于本判決生效之日起五日內給付劉某貨款360000元及逾期付款利息并支付訴訟保全保險費,針對案件特點多策并用李坤、李廣坤和A公司的行為令劉某十分氣憤,多次溝通未果后,劉某找到了擅長做債權債務的北京天用律師事務所,希望天用律師能夠幫助要回欠款,劉某與李坤、李廣坤、A公司長期存在買賣合同關系,但一直未簽訂正式的買賣合同,劉某與上述三個主體的交易習慣即李坤、李廣坤、A公司提出貨物要求,由劉某送貨到A公司的所在地。
任冰峰律師
2024.03.05255人收看
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答沒有簽訂勞動合同可以直接離職。但有離職的權利,需要得到單位的批準。沒有簽勞動合同,但事實上已存在勞務合同關系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者是不能辭職立刻走人的,勞動者辭職,應當提前一個月以書面的形式通知用人單位,就可以解除勞動關系。如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
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烏魯木齊市離退休婦女干部聯誼會立交橋玻璃服務部訴烏魯木齊市第二中學與第三人串通提
內容:此時,第三人物資公司亦要求承租此房,并表示每年愿付租金3萬元,而原告只愿每年付租金2.5萬元。經三方協商,第三人以被告名義向原告支付5000元違約金,扣除租房期間的水電費等費用,實際給付原告3324.17元。1993年10月30日,被告與第三人正式簽訂房屋租賃合同書,規定年租金為1.5萬元正。原告見此合同,認為自己受騙,于1993年11月8日起訴到烏魯木齊市天山區人民法院,要求判令被告與第三人解除房屋租賃合同,確認原告對此房享有優先承租權。雙方對判決表示服從,均未提出上訴。那么烏魯木齊市離退休婦女干部聯誼會立交橋玻璃服務部訴烏魯木齊市第二中學與第三人串通提。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
陳明月律師
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劉曉紅律師
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擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務
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答簽訂勞動合同自動離職有工資,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拒不支付勞動者工資的,勞動者可以去勞動監察大隊投訴,或者直接提起勞動仲裁。對勞動仲裁的結果不滿意的還可以向法院起訴。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
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內容:” 我國《勞動法》并沒有規定勞動者已達到法定退休年齡,勞動合同即終止。而勞動合同法只規定勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的,勞動合同終止。何某不服,認為雙方簽訂的勞動合同尚未到期,公司終止勞動合同不符合法律規定,應當支付經濟補償金。當地勞動爭議仲裁機構受理此案以后,經審理認為,本案事實清楚,爭議的焦點在于勞動者達到退休年齡時,如勞動合同尚未到期,用人單位能否終止勞動合同。那么勞動者到法定退休年齡合同是否可終止。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
張蕓律師
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李維律師
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擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛
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答可以退休。無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件,雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。勞動者達到退休年齡,則勞動合同終止。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
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內容:答:根據原勞動部辦公廳《對〈關于勞部發〔1995〕309號文件第42條如何執行的請示〉的復函》(勞辦發〔1996〕131號)的規定,勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿后,如果勞動者已接近退休年齡,雙方仍可以在平等自愿、協商一致的基礎上續簽勞動合同,但合同期限不應超過法定退休年齡;勞動者如果在合同期滿時,已接近《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)第一條第二款規定的退休年齡(男年滿五十五周歲,女年滿四十五周歲),雙方可以在協商一致的基礎上續簽勞動合同;但如果雙方達不成一致,不再續簽勞動合同的,則按照勞部發〔1995〕3那么職工接近退休年齡時如何訂立勞動合同?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
李楠楠律師
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段建國律師
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擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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答沒簽勞動合同離職三年內是有效訴訟期。勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分,普通時效為三年。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道,權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的,依照其規定。但是自權利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護;有特殊情況的,人民法院可以根據權利人的申請決定延長。《中華人民共和國民法典》第一百八十八條 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的,依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的,依照其規定。但是,自權利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護,有特殊情況的,人民法院可以根據權利人的申請決定延長。
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內容:(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。那么簽訂無固定期限合同被解雇的賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
馮清琴律師
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元甲交通律師律師
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擅長:交通事故
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答可以
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內容:”為了維護自身利益,范大姐要求公司支付雙倍工資近5萬元,經濟補償金2萬余元,補繳社會養老金4萬余元,醫療保險金1.8萬元,雙倍失業金8000余元,共計13萬余元。對此,該公司卻表示,范大姐與公司之間根本不能成立勞動關系,外加她已滿50周歲,不能簽訂勞動合同,所以經濟補償金、補繳養老保險、醫療保險,均不予賠償。對此,法院當庭駁回了范大姐的請求。”承辦法官提醒,退休人員應聘應該與用人單位簽訂雇傭或勞務合同而非勞動合同,明確雇傭期間的工作內容、報酬、醫療、其他待遇等權利和義務,一旦發生糾紛,可以按照雙方簽訂的勞務合同來處理。那么退休養老保險糾紛案例。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
楊一凡律師
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周春花律師
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擅長:婚姻家庭
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答律師回復中...
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簽訂離婚協議書并約定大額賠償,起訴離婚時是否有效?
內容:附條件的離婚財產及債務處理協議,是指夫妻雙方在婚姻關系存續期間達成的以離婚法律事實出現為條件的財產以及債務處理協議。若離婚登記這一條件不能實現,雙方簽訂離婚協議的目的就不能實現,法院如果仍然認定雙方協議有效,顯然有悖于雙方的締約目的。
邢穎律師
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楊一凡律師
主任律師
擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程
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答沒有簽訂書面勞動合同的,為不定期勞動關系,勞動者可以隨時終止勞動關系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
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內容:現王某某提出要求簽訂無固定期限的勞動合同,其符合簽訂無固定期限勞動合同的條件。店方因續訂合同的期限問題協商不成,即予王某某退工的行為不符合法律規定。一審法院判決后,某書店不服,提起上訴稱,單位本不愿與王某某續簽勞動合同,但考慮其實際困難最后還是同意與其續簽三年期合同,但王某某堅持要求訂立無固定期限勞動合同。一般情況下,無固定期限的勞動合同自簽訂之日起至勞動者達到法定退休之日止。那么對合同期限要求不一時勞動合同的簽訂。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
郭銘芝律師
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姚平律師
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擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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答律師回復中...
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工程沒有簽訂合同可以起訴嗎(工程款沒簽合同要不回來)
內容:根據法律規定,合同與欠條并不是工程款案件起訴的必要條件,但是如果當事人沒有足夠的證據支撐案件事實與其訴訟請求時,法院一般不予支持,法律主觀:沒簽訂合同,能要回拖欠的工程款,當事人可以直接向人民法院起訴,法律主觀:沒簽訂合同,能要回拖欠的工程款,當事人可以直接向人民法院起訴,1、法律主觀:沒簽訂合同,能要回拖欠的工程款,當事人可以直接向人民法院起訴,工程款沒簽合同要不回來,可通過提起民事訴訟的方式維權嗎工程款沒有合同和欠條滿足下列條件是能起訴的:被告明確。
趙金保律師
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張旭律師
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擅長:房產糾紛、建設工程
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答如果單位違法解除或終止勞動合同,員工可要求恢復勞動關系或按經濟補償金2倍的標準支付賠償金,此外或可爭取其他款項。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
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內容:職工接近退休年齡時應如何訂立勞動合同?根據原勞動部辦公廳《對〈關于勞部發〔1995〕309號文件第42條如何執行的請示〉的復函》(勞辦發〔1996〕131號)的規定,勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿后,如果勞動者已接近退休年齡,雙方仍可以在平等自愿、協商一致的基礎上續簽勞動合同,但合同期限不應超過法定退休年齡;勞動者如果在合同期滿時,已接近《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)第一條第二款規定的退休年齡(男年滿五十五周歲,女年滿四十五周歲),雙方可以在協商一致的基礎上續簽勞動合同;但如果雙方達不成一致,不再續簽勞動那么職工接近退休年齡時應如何訂立勞動合同?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
李孟陽律師
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王熙律師
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擅長:債權債務、建設工程、民間借貸
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答沒有簽訂勞動合同自己離職是有工資的,用人單位應當在勞動者離職時一次性付清勞動者工資。用人單位拒絕支付勞動者工資的,由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;2、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;3、安排加班不支付加班費的;4、解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
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內容:根據我國的相關法律和司法解釋,退休后與用人單位簽訂的用工合同不屬于勞動合同,不受《勞動法》《勞動合同法》等相關法律調整,這種合同應當屬于勞務合同,歸《民法典》等相關民事法律調整。勞務合同與勞動合同存在非常明顯的不同,一定要注意。退休后,與用人單位建立的是勞務關系而非勞動關系,因此要格外小心。那么已達退休年齡工傷賠償項目及數額。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
周春花律師
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吳夢云律師
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擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程
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答聘任退休人員可以不簽勞動合同,因為雙方建立的也不是勞動關系,屬于勞務關系。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 勞動者開始享受養老保險待遇,勞動合同終止。因此勞動者退休后被用人單位返聘,雙方形成的關系,不是勞動關系,不受《勞動合同法》調整。雙方的權利、義務由雙方協商一致約定。與用人單位簽訂具有勞務合同性質的聘用協議,明確規定雙方的權利和義務,包括工作內容、勞動報酬、醫療保險待遇等。此外,超過六十周歲的再就業人員,不能稱為勞動者,簽訂勞務合同后遇到的糾紛屬于民事糾紛,可以作為民事案件訴至法院。
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內容:如果協商不成,可以考慮向工商部門舉報投訴,或者在合同簽訂后一年內盡早向法院提出撤銷合同的請求,要求其全額返還加盟費用,結語加盟商在遇到被騙情況時,應該及時與加盟商進行協商,協商不成可以向相關部門舉報投訴或向法院提起訴訟,要求全額返還加盟費用,如果協商不成,可以向工商部門舉報投訴或向法院提出撤銷合同的請求,要求其全額返還加盟費用,法律分析在加盟合同被騙的情況下,應該首先與加盟商進行協商,要求解除合同并返還加盟費用。
黃東潔律師
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王學瑞律師
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擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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答簽了勞動合同辭職老板不同意的,屬于非法限制的,可向勞動監察部門反映或提起勞動仲裁維權。試用期內提前3日書面通知并做好交接,試用期后提前30日通知并交接就可以。只要不存在因專項培訓約定服務期的情形,都應該批準辭職。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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內容:今年65歲的老李原在某機械制造有限公司從事機械加工工作,60歲時辦理了退休手續,并依法享受養老保險待遇。后因老李未與單位簽訂勞動合同,老李之子李某因進行工傷認定缺少有關勞動關系的證據,遂向當地勞動爭議仲裁委員會提出確認雙方存在勞動關系的申請。仲裁委認為,根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規定:“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞務關系處理。那么招用退休人員發生爭議應按勞務關系處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
王學瑞律師
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馮清琴律師
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擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛
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內容:基本案情2021年11月18日蕭曉、英子簽訂《房地產轉讓協議書》,雙方約定:蕭曉將位于南丹縣城關鎮的一處房地產轉讓給英子,總金額為人民幣82萬元,分兩次付款,英子在協議生效即日將該房地產轉讓定金人民幣40萬元付給蕭曉,蕭曉在第一次付款后4個月內幫英子辦好過戶手續,過戶所產生的所有費用由蕭曉負責,蕭曉擔心之后雙方就交易價格發生爭議,遂與英子協商后由案外人福寶在18日所簽訂的《房地產轉讓協議書》的第二頁尾部備注&ldquo。
劉曉紅律師
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林艷英律師
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擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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內容:退休返聘是近年來普遍出現的一種新型的勞動關系。由于返聘者與就業單位屬于特殊勞動關系,其唯一可以依靠的就是返聘協議、勞務合同。因此退休后受到返聘的人員,在與單位簽訂“退休返聘協議”的同時,并盡量細化各自的權利義務,這樣才能保障切身利益。
陳宗瓊律師
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