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對(duì)合同期限要求不一時(shí)勞動(dòng)合同的簽訂
于海明律師2021.12.28690人閱讀
導(dǎo)讀：
現(xiàn)王某某提出要求簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，其符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件。店方因續(xù)訂合同的期限問題協(xié)商不成，即予王某某退工的行為不符合法律規(guī)定。一審法院判決后，某書店不服，提起上訴稱，單位本不愿與王某某續(xù)簽勞動(dòng)合同，但考慮其實(shí)際困難最后還是同意與其續(xù)簽三年期合同，但王某某堅(jiān)持要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下，無固定期限的勞動(dòng)合同自簽訂之日起至勞動(dòng)者達(dá)到法定退休之日止。那么對(duì)合同期限要求不一時(shí)勞動(dòng)合同的簽訂。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
現(xiàn)王某某提出要求簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，其符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件。店方因續(xù)訂合同的期限問題協(xié)商不成，即予王某某退工的行為不符合法律規(guī)定。一審法院判決后，某書店不服，提起上訴稱，單位本不愿與王某某續(xù)簽勞動(dòng)合同，但考慮其實(shí)際困難最后還是同意與其續(xù)簽三年期合同，但王某某堅(jiān)持要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下，無固定期限的勞動(dòng)合同自簽訂之日起至勞動(dòng)者達(dá)到法定退休之日止。關(guān)于對(duì)合同期限要求不一時(shí)勞動(dòng)合同的簽訂的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。
王某某于1987年商調(diào)到某書店工作。1993年12月在試行全員勞動(dòng)合同制時(shí)，王某某與某書店簽訂了一年期勞動(dòng)合同。次年12月，雙方又續(xù)訂了兩年期勞動(dòng)合同。合同期滿后，雙方于1996年12月底再次續(xù)訂了三年期勞動(dòng)合同，合同期限至1999年12月31日止。1999年12月30日，某書店準(zhǔn)備與王某某續(xù)簽勞動(dòng)合同，并由該店經(jīng)理、支部書記及辦公室主任與王某某洽談此事。該書店辦公室主任高某將一份乙方名字欄填字為“王某某”的《某書店全員勞動(dòng)合同書》出示給王某某，王某某即提出要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，而某書店只同意簽訂三年期勞動(dòng)合同，雙方爭(zhēng)執(zhí)不下，致合同未能簽成。2000年1月3日，某書店以原勞動(dòng)合同到期終止為由向王某某出具了退工通知單。王某某不服該退工決定，于同年1月10日，向上海市某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求恢復(fù)與某書店的勞動(dòng)關(guān)系并與之簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。
某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理后認(rèn)為：王某某與某書店簽訂的勞動(dòng)合同已于1999年12月31日屆滿，雙方對(duì)于勞動(dòng)合同的續(xù)簽又不能達(dá)成一致意見，某書店終止與王某某的勞動(dòng)關(guān)系并無不當(dāng)，遂作出裁決：王某某提出恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，不予支持;仲裁費(fèi)人民幣300元由王某某承擔(dān)。
王某某不服仲裁裁決，起訴至一審法院，認(rèn)為其系某書店老職工，在該書店連續(xù)工作已有十余年，書店應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。某書店現(xiàn)與其終止勞動(dòng)關(guān)系違反法律規(guī)定，要求判令某書店與其恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。
某書店則認(rèn)為雙方原簽訂的勞動(dòng)合同期限已屆滿，雙方的勞動(dòng)關(guān)系系因期滿而終止。書店據(jù)此為王某某辦理退工手續(xù)并未違反法律規(guī)定，不同意王某某的請(qǐng)求。
一審法院審理后認(rèn)為，王某某在某書店已連續(xù)工作滿十年，某書店也同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方只是對(duì)合同的期限存有異議。現(xiàn)王某某提出要求簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，其符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件。店方因續(xù)訂合同的期限問題協(xié)商不成，即予王某某退工的行為不符合法律規(guī)定。據(jù)此判決：王某某要求與某書店恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，予以支持。
一審法院判決后，某書店不服，提起上訴稱，單位本不愿與王某某續(xù)簽勞動(dòng)合同，但考慮其實(shí)際困難最后還是同意與其續(xù)簽三年期合同，但王某某堅(jiān)持要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同。雙方在勞動(dòng)合同的期限問題上未能達(dá)成一致意見，單位只能終止與其的勞動(dòng)關(guān)系，要求法院支持其作出的退工決定。
王某某則堅(jiān)持原來的觀點(diǎn)，要求與某書店恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。
二審法院審理后認(rèn)為：勞動(dòng)者的合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)。王某某自1987年商調(diào)進(jìn)入某書店工作，在該單位連續(xù)工作已滿10年以上。雙方在原簽訂的勞動(dòng)合同期滿前，協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，均同意續(xù)延勞動(dòng)合同，而僅在期限上有爭(zhēng)議。現(xiàn)王某某提出要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，其符合訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的條件，某書店應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。一審法院判決某書店恢復(fù)與王某某的勞動(dòng)關(guān)系，簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同是正確的，遂判決：駁回上訴，維持原判。
【評(píng)析】
本案是一起勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同期限未能協(xié)商一致而引發(fā)的糾紛，涉及的問題主要是簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件。
勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的必備要件。所謂無固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致，不論是初次就業(yè)還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。一般情況下，無固定期限的勞動(dòng)合同自簽訂之日起至勞動(dòng)者達(dá)到法定退休之日止。但無固定期限的勞動(dòng)合同并非終身合同，在遇法定事由的情況下，可以提前解除。由于勞動(dòng)關(guān)系的建立重在協(xié)商一致，勞動(dòng)者與用人單位也可以在無固定期限的勞動(dòng)合同中約定合同終止的條件，一旦終止的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同也可以終止。但勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)的支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。上海市勞動(dòng)與社會(huì)保障局在貫徹《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》時(shí)甚至明確，勞動(dòng)合同當(dāng)事人在簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，可以將一方提前若干時(shí)間通知對(duì)方作為勞動(dòng)合同約定終止的條件，提前通知的時(shí)間由雙方協(xié)商確定，但用人單位按此約定終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從上述規(guī)定看，目前無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂對(duì)一些為企業(yè)服務(wù)時(shí)間較長(zhǎng)的職工較為有利。為了對(duì)這些老職工就業(yè)有所保障，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)用人單位必須與之簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同的情況作了明確規(guī)定，即勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者一方而言相對(duì)有利，因此其限制也是比較嚴(yán)格的，也就是說，勞動(dòng)者只有同時(shí)具備了三方面條件，才符合法律規(guī)定的必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情況。首先，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作必須滿10年以上。如雖有10年，但曾出現(xiàn)若干時(shí)間的間斷，也不能要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間的計(jì)算，也有特殊的規(guī)定，如1995年前以固定工身份商調(diào)的，其連續(xù)工齡視作同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間。其次，原勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者與用人單位方均同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。無固定期限合同簽訂應(yīng)以雙方愿意續(xù)訂為基礎(chǔ)。如用人單位堅(jiān)持不愿續(xù)簽，就會(huì)導(dǎo)致合同終止。再次，勞動(dòng)者還必須提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要求。有些勞動(dòng)者在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)合同期限問題并不提出異議，一旦該合同履行完畢，再提出要求撤銷原合同、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同就難以得到法律的支持。除上述三個(gè)條件外，上海市對(duì)一些特殊人員必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情況也有明確規(guī)定，即初次安置進(jìn)單位的征地農(nóng)民中女性年滿30周歲、男性年滿35周歲及以上，或初次安置進(jìn)單位的復(fù)員退伍軍人、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部。
本案中，當(dāng)事人王某某自1987年商調(diào)進(jìn)入某書店工作，雖多次簽訂了有期限的勞動(dòng)合同，但其在某書店連續(xù)工作已滿10年以上。此外，雙方在原簽訂的勞動(dòng)合同期滿前，曾協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方對(duì)合同的續(xù)簽均有意向。同時(shí)，王某某也提出了要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同。因此，對(duì)王某某而言，其已具備了續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的三個(gè)要件。按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，某書店必須與其簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。現(xiàn)店方因雙方對(duì)勞動(dòng)合同的期限未達(dá)成一致而直接對(duì)王某某予以退工顯然與法相悖。王某某要求與某書店恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)獲得支持。
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