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簽訂勞動合同,須要注意這些!

陳明月律師2022.01.01469人閱讀
導讀:

自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,依照勞動合同法規定該情形不得約定試用期。每周工作時間累計不超過24小時。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。那么簽訂勞動合同,須要注意這些!。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,依照勞動合同法規定該情形不得約定試用期。每周工作時間累計不超過24小時。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。關于簽訂勞動合同,須要注意這些!的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

一、勞動合同簽訂的時間

自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。

二、勞動合同的期限

勞動合同的期限有三種:有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限。

如果有約定試用期,試用期是包含在勞動合同期限內的,若勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,依照勞動合同法規定該情形不得約定試用期。

1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。

2、非全日制用工不得約定試用期。

3、非全日制用工小時計酬標準不得低于最低小時工資標準。

4、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。

5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險,否則發生工傷事故則要承擔相關責任。

四、關于試用期內不發工資怎么辦

有兩個途徑解決問題:

1、勞動者可以到當地勞動監察投訴。

2、可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 簽訂勞動合同需注意的問題主要有:1、簽訂勞動合同應采用書面形式;2、雙方應當自用工之日起的一個月內訂立合同;2、依法應由用人單位與勞動者協商一致,共同在勞動合同文本上簽字或者蓋章。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
  • 農民工簽訂合同的注意事項是怎么樣的

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    農民工簽訂合同的注意事項是怎么樣的

    內容:因合同上只寫了張某要在北京工作,使這起勞動爭議案的焦點是合同約定的工作具體地點不詳,導致敗訴。工作幾個月后,小李拿到的還是每月一千多元,因而產生糾紛。有的單位采取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者,這種行為不具有法定效力。一旦發生勞動爭議,這類合同是無效的,同時,勞動者的維權成本高昂。勞動合同是發生勞動爭議時,勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時,因勞動者手頭沒有勞動合同,在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數。建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。那么農民工簽訂合同的注意事項是怎么樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.01533人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 律師回復中...
  • 沒有簽訂勞動合同被辭退如何賠償

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    沒有簽訂勞動合同被辭退如何賠償

    內容:如果用人單位在解除勞動合同時沒有依法履行相應義務,可能會被認定為侵犯員工的勞動權益,需要承擔相應的賠償責任,總的來說,未簽訂勞動合同的員工在解除或終止勞動關系時,用人單位應遵守相應法律法規,進行細致而嚴謹的考慮,必要時可以尋求律師或其他法律專家的幫助,另外,根據《勞動合同法》第二十四條的規定,用人單位應當在與勞動者訂立勞動合同時聲明工作內容、工作地點、工作時間、工資支付時間和方式、社會保險、勞動保護、勞動條件、職業培訓、違約責任等事項。

    張蕓律師
    2023.06.25234人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 簽訂勞動合同時主要有以下注意事項:除非全日制用工外,簽訂勞動合同必須采用書面形式;自用工之日起的一個月內訂立書面勞動合同;出于雙方真實的意思表示來簽訂;用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后合同才生效;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
  • 未簽訂勞動合同索要雙倍工資注意事項

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    未簽訂勞動合同索要雙倍工資注意事項

    內容:國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執行。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。當然也有救濟手段,可以以用人單位違反法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同要求單位向勞動者每月支付二倍的工資,有的仲裁委是不受理的,給開個不受理通知書,然后直接到法院起訴。那么未簽訂勞動合同索要雙倍工資注意事項。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.07179人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 簽訂勞動合同時有下列需要注意的事項:試用期最長不得超過6個月;確定勞動者是否年滿16周歲,用人單位是否具備用工主體資格;采用書面形式簽訂,非全日制用工除外;勞動報酬的支付方式與支付時間要明確;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
  • 簽訂施工合同注意事項

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    簽訂施工合同注意事項

    內容:簽訂施工合同注意事項

    林艷英律師
    2023.04.2520人收看
  • 元甲交通律師律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 簽訂勞動合同時應注意以下問題:查詢用人單位有無用工主體資格;除非全日制用工外,簽訂勞動合同需采用書面形式;自用工之日起的一個月內及時簽約;合同中應明確工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等重要的事項;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
  • 用工合同協議書簽訂的時候有什么要注意的嗎

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    用工合同協議書簽訂的時候有什么要注意的嗎

    內容:《勞動合同法》規定,招用勞動者時,應當如實告知工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況。《勞動合同法》規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。這一規定也就是再次明確了勞務派遣單位與勞動者之間形成的勞動關系,勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外,還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。但是本法就勞務派遣中的勞動合同的期限做出了強制規定,即不得少于二年,可以多于二年。那么用工合同協議書簽訂的時候有什么要注意的嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2021.12.31366人收看
  • 陳宗瓊律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 合同中要表明具體的工作內容和工作地點,具體的工作內容,寫清楚勞動報酬,工資的支付方式與支付時間要確定,警惕合同中約定了不合法的內容。合同簽訂完畢后,公司和員工各執一份,員工應該妥善保管自己的那份合同,以防將來產生勞動糾紛時,能拿出有力的法律武器保障自己的合法權益。《中華人民共和國勞動合同法》第一條 為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系,制定本法。第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
  • 新入職簽訂勞動合同注意事項

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    新入職簽訂勞動合同注意事項

    內容:簽訂勞動合同前,公司人事告知小王,公司在與新員工建立勞動關系時,一般會先簽訂一份試用期合同,期限為三個月,期間工資為2000元。待三個月試用期滿后,如果員工能夠為公司帶來新的訂單,公司會與之簽訂正式勞動合同,正式合同期工資為3000元;如果三個月試用期滿后,小王沒有達到公司規定的業績,公司將不再聘用小王。屈曉蓉說,根據《勞動合同法》相關規定,試用期包含在勞動合同期限內。8月15日,小馬與公司簽訂了3年期勞動合同。那么新入職簽訂勞動合同注意事項。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.01234人收看
  • 馮清琴律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 仔細了解情況,莫簽不知情合同。《勞動合同法》規定,招用勞動者時,應當如實告知工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況。打工者簽訂勞動合同前,應盡量對用人單位的這些情況以及企業文化、發展趨勢、員工管理等進行全面了解,盡量與資質和聲譽較好的單位簽訂勞動合同,從源頭防范非法用工和侵害合法權益的情形發生。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
  • 簽訂勞動合同,須要注意這些!

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    簽訂勞動合同,須要注意這些!

    內容:自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,依照勞動合同法規定該情形不得約定試用期。每周工作時間累計不超過24小時。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。那么簽訂勞動合同,須要注意這些!。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.01469人收看
  • 陳明月律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 企業與員工簽訂勞動合同時應注意的問題如下:1、企業應當如實告知員工工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及員工要求了解的其他情況;2、員工應當如實說明與勞動合同直接相關的基本情況;3、勞動合同應當采用書面形式訂立,由企業與員工各執一份。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護; (九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
  • 簽訂工程分包合同要注意什么

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    簽訂工程分包合同要注意什么

    內容:簽訂工程分包合同要注意什么

    孔孟廷律師
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  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 我們要簽訂勞動合同,需要注意的事項包括:1、訂立勞動合同應當采用書面形式;2、勞動合同應當具備法律規定的條款;3、訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿原則等其他注意事項。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護; (九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
  • 農民工簽訂合同的注意事項

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    農民工簽訂合同的注意事項

    內容:因合同上只寫了張某要在北京工作,使這起勞動爭議案的焦點是合同約定的工作具體地點不詳,導致敗訴。工作幾個月后,小李拿到的還是每月一千多元,因而產生糾紛。有的單位采取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者,這種行為不具有法定效力。在辦理的工傷案件時,因勞動者手頭沒有勞動合同,在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數。打工者簽訂勞動合同前,應盡量對用人單位的這些情況以及企業文化、發展趨勢、員工管理等進行全面了解,盡量與資質和聲譽較好的單位簽訂勞動合同,從源頭防范非法用工和侵害合法權益的情形發生。建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。那么農民工簽訂合同的注意事項。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.01113人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 在簽訂勞動合同時需要注意下列事項:簽訂勞動合同一般需要采用書面形式;自用工之日起建立勞動關系時簽訂,超過一個月后用人單位應當支付至多不超過十一個月的雙倍工資;合同中應明確工作內容、條件、地點、勞動報酬等條款;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
  • 不簽訂勞動合同索要雙倍工資的注意事項

    翁玉素律師

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    翁玉素

    不簽訂勞動合同索要雙倍工資的注意事項

    內容:用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。那么不簽訂勞動合同索要雙倍工資的注意事項。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.111044人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 簽訂勞動合同的時候要注意下列事項:除非全日制用工外,簽訂勞動合同采用書面形式;自用工之日起建立勞動關系時簽訂,超過一個月后用人單位應當支付最多不超過十一個月的雙倍工資;合同中應明確工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
  • 沒有簽訂勞動合同被辭退如何賠償?

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    沒有簽訂勞動合同被辭退如何賠償?

    內容:律師解答:用人單位沒有簽訂勞動合同辭退勞動者的,勞動者可以主張以下補償:1、如果雙方沒有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關系的,用人單位需要依法向勞動者支付經濟補償金,如果雙方沒有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關系的,用人單位需要依法向勞動者支付經濟補償金,但是試用期的員工,是沒有簽定勞動合同的,但是用人單位可以以員工不合適的理由辭退,且不需要向勞動者支付經濟補償金,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

    李孟陽律師
    2023.07.03425人收看
  • 張嘉娛律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 沒有簽訂勞動合同,可以要求支付二倍工資嗎

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    沒有簽訂勞動合同,可以要求支付二倍工資嗎

    內容:未簽訂勞動合同,無需支付二倍工資的24種情形

    黃東潔律師
    2023.04.2046人收看
  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 臨時工簽訂勞動合同需注意的事項包括用人單位的名稱等相關信息是否屬實,工作內容與面試了解到的是否一致,勞動報酬是否如實告知,社會保險等福利的購買要求等。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 普通員工需要注意以下簽約事項:注意了解單位的基本情況;明確工作內容、工作地點、勞動報酬;關于試用期的問題要特別注意;勞動報酬的支付方式與支付時間應標注清楚;關于社會保險與住房公積金的約定;勞動合同蓋章后,員工和用人單位應各保管一份。法律依據:《勞動合同法》第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 第八條 用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。
陳明月律師

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