在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意下列事項(xiàng)：簽訂勞動(dòng)合同一般需要采用書(shū)面形式；自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)簽訂，超過(guò)一個(gè)月后用人單位應(yīng)當(dāng)支付至多不超過(guò)十一個(gè)月的雙倍工資；合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等條款；其他。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。