在簽訂勞動合同時需要注意下列事項：簽訂勞動合同一般需要采用書面形式；自用工之日起建立勞動關系時簽訂，超過一個月后用人單位應當支付至多不超過十一個月的雙倍工資；合同中應明確工作內容、條件、地點、勞動報酬等條款；其他。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。