我們要簽訂勞動合同，需要注意的事項包括：
1、訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式；
2、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備法律規(guī)定的條款；
3、訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿原則等其他注意事項。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。