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未簽訂勞動合同可以要求賠償嗎

任冰峰律師2022.01.08245人閱讀
導(dǎo)讀:

若用人單位未和勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以要求用人單位進(jìn)行賠償。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。那么未簽訂勞動合同可以要求賠償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

若用人單位未和勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以要求用人單位進(jìn)行賠償。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。關(guān)于未簽訂勞動合同可以要求賠償嗎的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

若用人單位未和勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以要求用人單位進(jìn)行賠償。《勞動合同法》第十條,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 沒簽勞動合同最長可以要求11個月賠償。用人單位自用工之日起滿一年,不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者,訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起,向勞動者每月支付二倍的工資。雙倍工資賠償計算時間從企業(yè)用工之日,超過一個月后至一年期限之間,即最長可以計算十一個月。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
  • 未簽訂勞動合同解除可獲得雙倍賠償

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    未簽訂勞動合同解除可獲得雙倍賠償

    內(nèi)容:自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。無需經(jīng)濟補償,但應(yīng)支付報酬無需向勞動者支付經(jīng)濟補償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。那么未簽訂勞動合同解除可獲得雙倍賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.12208人收看
  • 郭銘芝律師

    主任律師
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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 未簽訂勞動合同被辭退怎么賠償

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    未簽訂勞動合同被辭退怎么賠償

    內(nèi)容:按照法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時,需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金,未依法支付經(jīng)濟補償金的,還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同,造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的,除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外,同時還要支付25%的額外賠償費用。用人單位不簽訂勞動合同,員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴,一經(jīng)查實,勞動行政部門可以責(zé)令單位改正,并可以給予罰款的處罰。那么未簽訂勞動合同被辭退怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.11313人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 入職未簽訂勞動合同怎么賠償

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    入職未簽訂勞動合同怎么賠償

    內(nèi)容:現(xiàn)實生活中,簽訂合同可以有效的保障人們權(quán)益,是勞動者的籌碼,但是仍然有一些不簽訂勞動合同的情況,我們是可以在合理范圍內(nèi)要求賠償,如果您還有任何與法律有關(guān)的問題,歡迎到大律網(wǎng)進(jìn)行免費的法律咨詢。

    陳宗瓊律師
    2021.11.05395人收看
  • 邢穎律師

    主任律師
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    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 您好,要看當(dāng)事人的傷是怎么形成的(工傷和其他傷殘的判定標(biāo)準(zhǔn)不太一樣),需要當(dāng)?shù)赜泄b定資質(zhì)的機構(gòu)出具相關(guān)的鑒定報告,以具體的鑒定單位提供的結(jié)論為準(zhǔn)。
  • 勞動合同被確認(rèn)無效,需要賠償勞動者的損失?

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    勞動合同被確認(rèn)無效,需要賠償勞動者的損失?

    內(nèi)容:問:我跟一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同,約定薪金為5000塊錢,主要負(fù)責(zé)公司的外聯(lián)事務(wù)。我對此非常不滿,跟部門經(jīng)理提出按照合同的約定支付工資和安排工作,可他對之置之不理。現(xiàn)在他們不按合同辦事,給我的工作造成了一定的損失,我能要求他們賠償嗎?因單位的上述原因之一導(dǎo)致勞動合同被確認(rèn)為無效后,如果給勞動者造成了損害,單位應(yīng)對勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)然,如果因為勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同導(dǎo)致合同無效的,一旦給單位造成損失,也需對單位承擔(dān)賠償責(zé)任。那么勞動合同被確認(rèn)無效,需要賠償勞動者的損失?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.12628人收看
  • 孔孟廷律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 你好,個人原因被辭退沒有賠償。從用工之日起一個月未簽定合同的,從第二個月開始可以要求經(jīng)濟補償
  • 未簽訂勞動合同可以要求賠償嗎

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    未簽訂勞動合同可以要求賠償嗎

    內(nèi)容:若用人單位未和勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以要求用人單位進(jìn)行賠償。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。那么未簽訂勞動合同可以要求賠償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    王學(xué)瑞律師
    2022.01.08245人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 你好,你可以向公司要求經(jīng)濟補償金用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。第四十六條 【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 以違反競業(yè)限制協(xié)議為由要求賠償21.6萬元

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    以違反競業(yè)限制協(xié)議為由要求賠償21.6萬元

    內(nèi)容:李某表示愿意遵守該辦事處的相關(guān)規(guī)章制度,同時與辦事處簽訂了競業(yè)限制協(xié)議。故辦事處以李某違反競業(yè)禁止性條款為由,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求李某賠償人民幣21.6萬元整。經(jīng)勞動仲裁委員會仲裁,認(rèn)定該辦事處的競業(yè)限制條款屬無效,最終駁回其仲裁請求。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。關(guān)于經(jīng)濟補償金,根據(jù)上述法律規(guī)定,經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)約定在協(xié)議中,在派遣職工解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月發(fā)放。而本案中,雙方約定的競業(yè)禁止協(xié)議中尚未約定經(jīng)濟補償事宜。那么以違反競業(yè)限制協(xié)議為由要求賠償21.6萬元。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.11749人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 未簽勞動合同怎么賠償

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    未簽勞動合同怎么賠償

    內(nèi)容:通過與雇主協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴、提交勞動仲裁申請等方式,員工能夠?qū)で筚r償并維護(hù)自己的權(quán)益,未簽勞動合同的員工在面臨勞動爭議時,首先應(yīng)該尋求和雇主協(xié)商解決,那么,未簽勞動合同的員工在面臨勞動爭議時如何進(jìn)行賠償呢,根據(jù)中國勞動法,即使沒有簽訂書面勞動合同,員工與雇主之間的勞動關(guān)系仍然存在,按照中國勞動法的規(guī)定,勞動關(guān)系應(yīng)該以書面形式確認(rèn),這意味著員工和雇主都必須簽訂勞動合同,員工可以通過向勞動仲裁委員會提交申請,要求對勞動條件和賠償進(jìn)行裁決。

    郭銘芝律師
    2023.06.19940人收看
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  • 沒有簽訂勞動合同被辭退如何賠償

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    沒有簽訂勞動合同被辭退如何賠償

    內(nèi)容:如果用人單位在解除勞動合同時沒有依法履行相應(yīng)義務(wù),可能會被認(rèn)定為侵犯員工的勞動權(quán)益,需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,總的來說,未簽訂勞動合同的員工在解除或終止勞動關(guān)系時,用人單位應(yīng)遵守相應(yīng)法律法規(guī),進(jìn)行細(xì)致而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目紤],必要時可以尋求律師或其他法律專家的幫助,另外,根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者訂立勞動合同時聲明工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資支付時間和方式、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)培訓(xùn)、違約責(zé)任等事項。

    張旭律師
    2023.06.25234人收看
  • 張蕓律師

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    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    不簽勞動合同如何賠償

    內(nèi)容:如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同,則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,還面臨一個信用風(fēng)險,即使用人單位與勞動者原達(dá)成口頭協(xié)議,不用簽訂勞動合同,但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求,勞動者可以隨時向勞動部門舉報,而要求支付兩倍工資,所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和風(fēng)險也應(yīng)簽訂勞動合同。那么不簽勞動合同如何賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.11581人收看
  • 許瑞林律師

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  • 公司與員工沒有簽訂勞動合同怎么賠償

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    公司與員工沒有簽訂勞動合同怎么賠償

    內(nèi)容:公司沒簽訂勞動合同辭退員工肯定是需要支付賠償;一般需要按二倍的經(jīng)濟補償來進(jìn)行支付,在賠償時就會按勞動者的工作年限來進(jìn)行支付,工作滿一年就會按一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)來給予。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。只要雙方存在勞動關(guān)系未簽書面勞動合同不影響工傷的認(rèn)定但如果單位不承認(rèn)維權(quán)時要證明雙方事實勞動關(guān)系的存在。那么公司與員工沒有簽訂勞動合同怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.04.272819人收看
  • 龍珊律師

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  • 不是,試用期就要簽合同,合同內(nèi)約定條款為試用期及轉(zhuǎn)正事宜
  • 試用期內(nèi)解除勞動合同需要賠償嗎

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    試用期內(nèi)解除勞動合同需要賠償嗎

    內(nèi)容:若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的,需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下,簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議,并依據(jù)協(xié)議約定,向勞動者支付補償金。所以,勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的,用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金 ,并提前1個月通知勞動者本人。第四十八條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。那么試用期內(nèi)解除勞動合同需要賠償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.11307人收看
  • 李楠楠律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 簽了勞動合同卻不給員工的,可以要求賠償。勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償: 1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; 2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; 3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; 4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; 5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; 6、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 解除勞動合同協(xié)議書沒有寫怎么賠償

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    解除勞動合同協(xié)議書沒有寫怎么賠償

    內(nèi)容:勞動者可以與用人單位另外簽訂賠償協(xié)議書,或者要求用人單位支付賠償金。以下為解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的參考模板:解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金補償協(xié)議書補充協(xié)議甲方:(公司)乙方:(員工)甲、乙雙方就X年X月X日X時所簽訂的解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金補償協(xié)議書,增訂補充協(xié)議;經(jīng)雙方協(xié)商一致,達(dá)成條款如下:(一)甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金,計人民幣X元整。(二)該補充協(xié)議具保密性質(zhì),乙方同意不對第三人泄露本文件信息,以維護(hù)甲方利益。(三)本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。那么解除勞動合同協(xié)議書沒有寫怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.11800人收看
  • 趙金保律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 工傷糾紛無勞動合同是否可以要求賠償

    段建國律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國

    工傷糾紛無勞動合同是否可以要求賠償

    內(nèi)容:未簽訂勞動合同遭受工傷,有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償;單位未繳納工傷保險,所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。而如果是簽訂了勞動合同,在勞動合同到期時,用人單位與勞動者終止勞動合同時,則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。

    段建國律師
    2022.03.29427人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 好的,我這邊已經(jīng)記錄下了,近期會有專人給您回電,請注意接聽
  • 沒有簽勞動合同拖欠工資怎么賠償?需要提供什么證據(jù)

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    沒有簽勞動合同拖欠工資怎么賠償?需要提供什么證據(jù)

    內(nèi)容:二、法律規(guī)定與賠償方式在沒有簽訂勞動合同的情況下,勞動者可以依據(jù)以下法律規(guī)定和賠償方式來維護(hù)自身權(quán)益:1. 勞動法律規(guī)定: - 《勞動法》:勞動法對勞動者的基本權(quán)益進(jìn)行了明確的規(guī)定,包括工資支付、工作時間、休假等,在要求賠償欠薪時,勞動者通常需要提供以下證據(jù)來支持其主張:1. 工作合同或雇傭協(xié)議:如果勞動者與雇主簽訂了書面的工作合同或雇傭協(xié)議,這份文件可以作為證據(jù),證明雙方之間的勞動關(guān)系和約定的工資待遇。

    馮清琴律師
    2023.09.14649人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 馮清琴律師

    馮清琴律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 王熙律師

    王熙律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 姚平律師

    姚平律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 任冰峰律師

    任冰峰律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

    5.0分 服務(wù): 54人 好評: 101
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  • 翁玉素律師

    翁玉素律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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任冰峰律師

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