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未簽訂勞動合同可以要求賠償嗎
段建國律師2022.01.08270人閱讀
導讀：
若用人單位未和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位進行賠償。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。那么未簽訂勞動合同可以要求賠償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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若用人單位未和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位進行賠償。《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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