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2022.03.10 11:16:28
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內容：關于未簽訂勞動合同的雙倍工資問題，絕大多數意見傾向于雙倍工資的差額部分屬于懲罰性賠償而不屬于工資，因而適用一般時效，對此，筆者表示贊同。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”對此，有兩種觀點，一種觀點是2倍工資的仲裁時效應當自用工滿1個月的次日起算，另一種觀點是從第2個月的工資發放之日起算。因此，雙倍工資的仲裁時效應當從未簽訂立書面勞動合同滿1年的當日起計算。那么雙倍工資必須明確仲裁時效和月工資標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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北京市元甲律師事務所
內容：企業勞動仲裁答辯狀 答辯人安徽AXX公司，地址：合肥XX區XX路與XX路交口。答辯人就被答辯人所訴勞動爭議一案，具體答辯如下：被答辯人張女士于2008年1月1日進入答辯人處工作，月工資800元。被答辯人擅自離職至今并非是答辯人單方解除其勞動關系。那么企業勞動仲裁答辯狀。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：勞動爭議仲裁申請書請求事項：1.要求被訴人支付200x年x月x日至200x年x月x日期間的加班工資x元；2.要求被訴人支付解除勞動關系的一個月經濟補償金x元；事實和理由：申訴人于200x年x月x日進被訴人處工作，雙方簽訂了期限自200x年x月x日至200x年x月x日止的勞動合同，約定月工資x元。綜上，申訴人向貴會提出申訴，要求依法保護申訴人的合法權益。那么最新勞動爭議仲裁申請書。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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內容：流程：第一步&mdash,哪些房產糾紛可以申請仲裁根據我國《仲裁法》以及一些相關法律的規定，可以采用仲裁的方式解決的房地產糾紛有以下幾種：1.房屋買賣爭議，包括房產買賣合同、價格、優先購買權等方面的爭議,仲裁是一種替代法院訴訟的爭議解決方式，它由雙方當事人自愿選擇的一個或多個第三方(即仲裁員)來進行裁判并做出有約束力的裁決,例如，涉及土地使用權出讓、房屋拆遷安置補償協議的行政爭議，則不適用仲裁程序，而應提交行政復議或行政訴訟來解決。
許瑞林律師擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：2005年期間，通達美雅公司拖欠田國強6個月工資一直未付。今年5月，田國強訴至門頭溝法院，要求通達美雅公司給付其拖欠的工資2.4萬元。在庭審中，通達美雅公司以田國強的請求超過60日仲裁申請時效為由，拒絕給付。在本案中，通達美雅公司拖欠田國強的工資，其辯解理由不能成立，故法院判決通達美雅公司支付拖欠田國強的工資。那么要求單位給付拖欠工資。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：勞動仲裁到法律訴訟之間是有時間限制的，具體可分二種情況：1、如果當事人不服勞動爭議仲裁裁決向法院起訴的，向法院起訴的期限為自收到仲裁裁決書之日起十五日內。第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么勞動仲裁賠償時間標準是怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：建設工程施工合同糾紛能否仲裁1、法律主觀：建設工程施工合同工程款有糾紛，當事人可以與對方協商解決，也可以直接向人民法院起訴,2、法律主觀：建設工程合同有糾紛能約定仲裁,根據我國仲裁法律有關規定，工程糾紛是可以約定仲裁的,5、建設工程施工合同發生糾紛，是可以通過仲裁解決的，仲裁解決不了的，可以通過訴訟解決,4、法律主觀：建設工程施工合同糾紛可以采取協商、調解、仲裁、訴訟方式處理,3、法律分析：建設工程合同糾紛可以約定仲裁。
張嘉娛律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：馮先生對上述說法及扣發工資的行為不予認可。馮先生不服，訴至法院，要求新海航公司向其支付2006年5月工資1500元及經濟補償金625元，并承擔案件的訴訟費用。法院經審理認為，馮先生與新海航公司雖未簽訂勞動合同，但馮先生按時向新海航公司提供勞動，新海航公司按月向馮先生支付工資，足以認定雙方存在事實上的勞動關系。法院判決北京新海航市政工程公司向馮先生支付工資1500元，并駁回了馮先生的其他訴訟請求。據此，馮先生要求新海航公司支付工資之日為勞動爭議發生之日，其申訴并未超過《勞動法》規定的仲裁時效，故法院予以支持。那么他要求支付工資的請求并未超過仲裁時效。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：2011年3月4日，張海到仲裁委員會申請，要求公司支付拖欠的3個月工資。仲裁委經審理裁定，張海的申請請求已超過仲裁申請時效，未予支持。市仲裁委仲裁員王軍詳細地解釋了這個案件。他說，本案中，保險公司拖欠張海3個月工資情況屬實，但勞動報酬類爭議時效起算點是勞動關系解除之日起之后的一年，即從她辭職的2009年11月份至2010年11月期間有權提起仲裁申請，或者張海有證據證明時效中斷的情況才能得到支持。王軍提醒，如有時效中斷的情況應當注意留存證據。例如，張海如果在2010年5月向公司追討過，就應該要求公司在欠據上注明，那么就可以適用時效中斷的規定，時效自2010年5月重新計算了。那么超期申請勞動仲裁。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：仲裁庭組成后，仲裁委員會應當將仲裁庭的組成情況書面通知當事人，仲裁員有法律規定的情形的，必須自行回避，當事人也有權提出回避申請,仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在仲裁規則規定的期限內將仲裁規則和仲裁員名冊送達申請人，并將仲裁申請書副本和仲裁規則、仲裁員名冊送達被申請人,當事人申請證據保全的，仲裁委員會應當將當事人的申請提交證據所在地的基層人民法院,仲裁委員會應當在仲裁規則規定的期限內將開庭日期通知雙方當事人。
馮清琴律師擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務所
內容：勞動仲裁辭退賠償標準勞動仲裁辭退賠償標準可以向勞動行政部門申請補償標準是應當依照中華人民共和國勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。具體規定如下,依據中華人民共和國勞動合同法1、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
段建國律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：經濟補償金是在勞動合同解除或者終止時的情形符合《勞動合同法》的相關規定時，用人單位根據勞動者的工作年限，給予勞動者的經濟補償。依據《中華人民共和國勞動合同法》第46、47條之規定，當用人單位與勞動者解除勞動關系時，符合法律規定的情形時，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么勞動仲裁律師費標準是怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師
擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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內容：1、有約定的依約定：勞動關系雙方對月工資有約定的，雙倍工資的計算基數應按照雙方約定的正常工作時間月工資來確定。那么勞動仲裁雙倍工資是怎么算的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師
擅長：交通事故
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內容：法定代表人：XXX 職務：XXX請求事項：一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金5200元。2007年12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人為總務部司機，約定申請人正常工作時間月工資為700元，每日工作8小時、每周工作5天。那么勞動仲裁申請書范本怎樣寫。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師
擅長：房產糾紛、建設工程
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北京市元甲律師事務所
內容：(三)用人單位不服裁決的救濟途徑在第49條中予以規定：用人單位有證據證明本法第47條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：1、適用法律、法規確有錯誤的,的情況由本法第50條予以規定：當事人對本法第47條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟,仲裁協議無效的情形，撤銷仲裁裁決的情形有哪些法律主觀：理論上，根據《仲裁法》第58條當事人提出證據證明裁決有下列情形之一的，可以向 仲裁委員會 所在地的中級人民法院 申請撤銷裁決 ：(一)沒有仲裁協議的。
張旭律師擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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成功為某物業公司化解勞動爭議糾紛，精準把控仲裁程序關鍵點，助企業避免了不必要的經濟損失！我們提供"法律+管理"雙重解決方案，企業風控專家始終在您身側！
勞動糾紛可怕嗎？ 給大家分享一個我們顧問單位的做法——該出手時就出手。 這個顧問單位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上臺后修改了很多管理制度，公司的管理日趨規范，所以習慣了老辦法員工就有要聯合對抗的勢頭。其中有一個特別活躍的“帶頭份子”很不配合，新的總經理很果斷拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但團隊氛圍不能亂。最后這個員工是自己離職走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司還是沒有退步，委托我出庭應訴。員工知道自己理虧，結果公司收到了最好的結果，按照未到庭撤訴處理，沒有任何責任。 作為企業發展顧問，看過很多企業的變革，想說的是，很多勞動糾紛恰似改革陣痛，新老制度交替時，陣痛不可避免，但堅定規范管理、果斷應對的魄力，能助力企業沖破阻礙。唯有忍得一時痛，方能換得長遠興，企業方能在變革浪潮中穩健前行。所以為這個顧問單位領導人點贊：想得明白才能走得長遠??
仲裁庭爽文大結局： ??1300萬工程款到賬音效×82萬利息BGM ?反訴？駁回三連伺候！鑒定費仲裁費一鍵AA ??律師天團開大：7萬代理費+5千保全費全款拿下 法學生看了直呼《民法案例精選》照進現實 ！
分享一些股權糾紛典型案例及法院裁判要旨 1. 美康生物股權糾紛案 案情：美康生物與全資子公司原股東姚丹華因股權轉讓糾紛，歷經多次審理，最終在2025年3月4日由寧波中院維持一審判決，駁回姚丹華上訴。姚丹華需承擔14萬元案件受理費。 裁判要點：股權轉讓糾紛中，若受讓方未按協議履行義務，轉讓方有權提起訴訟。法院判決后，執行情況可能影響公司利潤。 2. 出資瑕疵股權轉讓糾紛 裁判要旨：出資瑕疵的股東轉讓股權，若受讓方明知或應知瑕疵，仍需承擔出資瑕疵責任。股權轉讓的本質是股東資格的轉移，而非單純出資義務的轉移。 3. 外商投資企業股權轉讓糾紛 裁判要旨：外商投資企業股權轉讓合同需經審批機關批準后生效。2016年后，負面清單以外的股權轉讓適用備案制，備案不再構成合同生效要件。 股權糾紛的常見類型 1. 股權轉讓合同效力爭議 包括代簽行為、隱瞞債務、侵犯優先購買權等問題。例如，轉讓方隱瞞目標公司債務，受讓方可主張撤銷合同。 2. 股權轉讓款支付糾紛 受讓方未按約定支付轉讓款，轉讓方可要求繼續履行合同或支付違約金。例如，某仲裁案例中，受讓方未支付第二筆轉讓款，被裁決支付840萬元及50%違約金。 3. 出資瑕疵與責任承擔 未屆出資期限的股權轉讓后，原股東仍需在未出資范圍內對公司債務承擔補充責任。 4. 隱名股東與顯名股東糾紛 隱名股東雖未登記，但可通過協議確認股東資格。例如，某案例中，法院依據《股權認購協議》確認隱名股東身份。 最新動態與司法實踐 1. 股東損害債權人利益糾紛 北京西城法院發布典型案例，明確股東抽逃出資、違法減資等行為需對公司債務承擔補充賠償責任。一人公司財產混同時，適用舉證責任倒置規則。 2. 仲裁案例中的違約金爭議 某仲裁案例中，違約金約定為轉讓款的50%，仲裁庭綜合考慮資金占用損失，支持了該約定。 建議與啟示 1. 對轉讓方的建議 確保股權轉讓協議條款明確，避免隱瞞債務或出資瑕疵。 在合同中約定違約責任，保障自身權益。 2. 對受讓方的建議 在受讓股權前，進行盡職調查，核實目標公司債務及股權狀況。 明確約定轉讓款支付方式及時間，避免糾紛。 3. 對債權人的建議 關注公司股東出資情況，發現抽逃出資或違法減資時，及時主張權利。
無論風雪多大，都阻擋不了我維護委托人權益的步伐。朝陽仲裁委、門頭溝仲裁委，跨區行動的一天[愉快][愉快][愉快]
??仲裁風云終落幕，握手言和笑開顏！?? 裝修公司VS貿易商，一場工程款的“愛恨情仇”持續多年，終于在調解書下達成和解！ ??12萬工程款壓軸支付，逾期還有違約金“友情提醒”~ 律師費、仲裁費？申請人：我買單！格局拉滿！ 從此江湖路遠，各不相欠，圓滿收官！
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