如果用人單位依法給女職工參加了生育保險的，產假工資可以不發(fā)，由社會保險機構發(fā)給生育津貼即可；如果未參加生育保險的，則不可以不發(fā)，用人單位要按照女職工產假前工資的標準來支付。法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。