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答如果單位沒有給職工繳納生育保險的，則產(chǎn)假工資由女職工的用人單位按照女職工休產(chǎn)假指之前的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
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拿年薪的人怎么發(fā)工資，年薪員工的工資發(fā)放方式與注意事項
內(nèi)容：二、工資發(fā)放的注意事項在年薪員工的工資發(fā)放過程中，雇主需要注意以下事項：1. 合同約定：在雇傭合同中明確約定年薪總額、工資發(fā)放方式和時間等關(guān)鍵信息，確保雙方權(quán)益得到保障,結(jié)語：年薪員工的工資發(fā)放方式應(yīng)根據(jù)實際情況和雇傭合同約定進行合理安排,這是一種常見的工資發(fā)放方式，適用于大部分年薪員工,本文將介紹年薪員工的工資發(fā)放方式和相關(guān)的注意事項，以幫助雇主合理、合法地進行工資發(fā)放,通過遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，合理、合法地進行工資發(fā)放，可以維護雇主和員工的權(quán)益，促進良好的勞動關(guān)系,對于雇主來說，正確的工資發(fā)放方式對于保障員工權(quán)益和維護勞動關(guān)系至關(guān)重要。
龍珊律師2023.09.011232人收看
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王熙律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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答杭州產(chǎn)假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：女職工已經(jīng)參加生育保險的，產(chǎn)假期間由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼；未參加生育保險的，女職工產(chǎn)假工資由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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醫(yī)療期工資如何發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么
內(nèi)容：企業(yè)職工患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70％的病假工資，累計超過180天的，發(fā)給本人工資60％的疾病救濟費。關(guān)于具體數(shù)額，根據(jù)我國《勞動保險條例》規(guī)定，醫(yī)療期在六個月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長短，病傷假期工資數(shù)額為本人工資60％至100％；連續(xù)醫(yī)療期在六個月以上者，數(shù)額為本人工資40％至60％。發(fā)放方式：1、按照勞動合同或集體合同的約定支付；2、按照員工正常工資的一定比例支付；3、按照企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付；4、根據(jù)員工的工齡和工資，按照一定的比例支付。那么醫(yī)療期工資如何發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.11346人收看
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龍珊律師
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擅長：交通事故
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內(nèi)容：在現(xiàn)在這個社會上，很多的公司都會拖欠工人的工資，這種現(xiàn)象也是很常見的了，尤其是在建筑公司和技師方面，這種現(xiàn)象最為明顯了。出現(xiàn)這種情況主要還是因為老板們拖欠了工人的工資造成的。那么我們在碰到這些問題，應(yīng)該怎么去處理呢？既然暴力行為這條路走不同，那么我們完全可以對這些老板提出上訴，由法院去處理這些事情，要不然的話，他們真的有可能什么都不會給你的，這樣的情況也是很明顯的，雖然說在這種情況下，把老板送上法院是很極端的辦法，在這之前，我們完全可以去找老板進行談判，要是能談判好的話，那也就沒有什么事情了，如果談判失敗的話，那就是這家公司的責(zé)任了。那么公司不給發(fā)放工資，我們該怎么去處理？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.02.10296人收看
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任冰峰律師
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擅長：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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我國事業(yè)單位探親假工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：勞動者在依法享受探親假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定支付假期工資。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。需要指出的是，對非國有企事業(yè)單位的職工是否有探親假，國家無規(guī)定。《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》是1981年出臺的，探親假是指職工與配偶、父母團聚的時間，根據(jù)實際情況可以給予路程假。那么我國事業(yè)單位探親假工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.11317人收看
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翁玉素律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容：通常工資是由勞動合同約定的，在發(fā)放工資的同時發(fā)放工資條，員工根據(jù)工資條有異議的，可以及時提出。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。那么怎樣發(fā)放民工工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.11534人收看
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姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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答女職工產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；參加生育保險的，生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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內(nèi)容：交通事故后工資照常發(fā)放還可以主張誤工費嗎發(fā)生交通事故之后，如果工資還是照常發(fā)放的話，是不可以主張誤工費的，誤工費是侵害他人對他人的人身造成損害，導(dǎo)致他人的收入減少才需要進行賠償?shù)摹吨腥A人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第十六條規(guī)定：“侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。那么交通事故后工資照常發(fā)放還可以主張誤工費嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.02.04797人收看
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崔玉君律師
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內(nèi)容：產(chǎn)前假：工資按80%發(fā)放。女性職工是享有產(chǎn)前假的，懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，就可請產(chǎn)前假兩個半月，而且產(chǎn)前假后可直接休產(chǎn)假。對于部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。計件按過去三個月的平均工資算。那么懷孕期間有沒有工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師
2022.01.11493人收看
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李孟陽律師
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內(nèi)容：崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度,2、崗位工資制也有以下不足之處：(1)崗位工資制要求責(zé)權(quán)匹配，在某個特定崗位的員工，往往只關(guān)注自己崗位的工作，對自己職責(zé)范圍之外的工作通常漠不關(guān)心，這對團隊氛圍的養(yǎng)成是不利的,2、如果你已經(jīng)參加生育保險，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付,崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內(nèi)部公平。
段建國律師2021.12.02414人收看
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李楠楠律師
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內(nèi)容：女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)，乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。那么產(chǎn)假工資如何算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.11303人收看
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趙金保律師
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下建議：1、您可以詳細描述一下事情的整個經(jīng)過，以便幫您分析解答。2、您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業(yè)人員幫您答疑解惑。
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內(nèi)容：《工資支付暫行規(guī)定》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。根據(jù)上述規(guī)定，職工在喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，不得克扣。那么喪假期間如何發(fā)放工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.10523人收看
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張旭律師
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內(nèi)容：職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。那么生小孩公司工資怎么算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.11585人收看
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王學(xué)瑞律師
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內(nèi)容：休產(chǎn)假期間，女職工可以享受全部工資或者部分工資，只要不低于當(dāng)?shù)氐淖畹推骄鶚?biāo)準(zhǔn)就行。有的單位要求職工在休產(chǎn)假期間自己繳納保險，這是沒有法律依據(jù)的，涉嫌違規(guī)。有的單位并未給職工繳納生育保險，那這部分錢就要以工資的形式發(fā)放到個人的賬戶中，當(dāng)有職工在崗生產(chǎn)，單位就要給予一些補助。按照當(dāng)?shù)氐纳ｋU標(biāo)準(zhǔn)給予補助，或者按照本公司的規(guī)定，為職工提供一些補償金，這些資金數(shù)額足以滿足產(chǎn)婦生產(chǎn)需求，或者大部分需求，這樣大家就可以安心生產(chǎn)、安心照顧孩子了。
趙金保律師2022.03.301103人收看
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張蕓律師
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答如果單位沒有給職工參加生育保險，產(chǎn)假工資是按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位來支付；已經(jīng)參加生育保險的，用人單位不需要支付產(chǎn)假工資，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付生育津貼。法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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內(nèi)容：1、病假期間的工資待遇，首先應(yīng)當(dāng)按《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，先確定醫(yī)療期，即：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。那么員工病假工資怎么發(fā)放。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.11680人收看
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陳宗瓊律師
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產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)如何發(fā)放
內(nèi)容：女職工生育期間享受產(chǎn)假，待遇也由所在單位支付。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放呢?接下來可以跟著大律網(wǎng)小編一起看看吧，希望可以幫助到你。
周春花律師2021.10.08757人收看
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吳夢云律師
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內(nèi)容：法律法規(guī)二、《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅若干政策問題的批復(fù)》第十九條規(guī)定，勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資,故女員工休產(chǎn)假期間視同其正常勞動，應(yīng)按原有福利待遇發(fā)放產(chǎn)假期間工資,因此，勞動者依法享受產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資,二、產(chǎn)假有沒有績效獎金因各個省份對此規(guī)定不盡相同，以廣東為例，根據(jù)《廣東省女職工勞動保護實施辦法》規(guī)定，女職工在懷孕和產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎,部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),福利待遇項目指什么基本月薪——是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻的認同。
于海明律師2021.12.01862人收看
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張嘉娛律師
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擅長：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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2022-03-24 20:44:28
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