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內(nèi)容：用人單位依照規(guī)定解除勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十六條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限計算，每滿一年支付一個月的工資,根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,如果單位違法解除勞動合同，應依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,法律法規(guī)一、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
李孟陽律師2021.12.05170人收看
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李孟陽律師
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內(nèi)容：如果用人單位在解除勞動合同時沒有依法履行相應義務，可能會被認定為侵犯員工的勞動權(quán)益，需要承擔相應的賠償責任,總的來說，未簽訂勞動合同的員工在解除或終止勞動關(guān)系時，用人單位應遵守相應法律法規(guī)，進行細致而嚴謹?shù)目紤]，必要時可以尋求律師或其他法律專家的幫助,另外，根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，用人單位應當在與勞動者訂立勞動合同時聲明工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資支付時間和方式、社會保險、勞動保護、勞動條件、職業(yè)培訓、違約責任等事項。
周春花律師2023.06.25227人收看
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楊一凡律師
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擅長：債權(quán)債務、合同糾紛、建設(shè)工程
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用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動合同如何賠償
內(nèi)容：用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動合同如何賠償1、用人單位沒有法定原因單方面與員工解除勞動合同的行為屬于違法解除勞動合同的行為用人單位需要支付賠償金標準為兩倍的經(jīng)濟補償金。第條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的應當依照本法第條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的倍向勞動者支付賠償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資倍的向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前個月的平均工資。那么用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動合同如何賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.02.10545人收看
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崔玉君律師
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擅長：債權(quán)債務、合同糾紛、民間借貸
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用人單位向勞動者支付賠償金后不再給經(jīng)濟補償
內(nèi)容：用人單位向勞動者支付賠償金后不再給經(jīng)濟補償《條例》規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。此外，用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應當依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。《條例》指出，用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務派遣單位。那么用人單位向勞動者支付賠償金后不再給經(jīng)濟補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.11196人收看
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許瑞林律師
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答不是，試用期就要簽合同，合同內(nèi)約定條款為試用期及轉(zhuǎn)正事宜
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內(nèi)容：用人單位違反勞動合同應分不同情況承擔責任：（1）用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，拒不支付勞動者延長工作時間所得的工資報酬的，低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，以及解除勞動合同后未依照勞動法規(guī)定標準給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金；（2）用人單位的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施不符合規(guī)定的，或者是未向勞動者提供必要的勞動保護用品和勞動設(shè)施的，由勞動行政部門或有關(guān)部門責令改正，可以罰款；情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停業(yè)整頓；（3）對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故給勞動那么用人單位違反勞動合同的賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.11247人收看
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李楠楠律師
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內(nèi)容：用人單位未依照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬或勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準，勞動行政部門會責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。那么用人單位拖欠勞動報酬怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.08860人收看
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元甲交通律師律師
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內(nèi)容：單位在合同期內(nèi)違法解除勞動合同，應按照雙倍的經(jīng)濟補償金來給予勞動者賠償，勞動者每在單位工作滿一年的，向其賠償二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按二個月的工資計算；不滿六個月的，則賠償一月的工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么合同期內(nèi)單位解除勞動合同怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.04.275008人收看
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王熙律師
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答工傷是在工作期間，從事與工作相關(guān)的事情受傷，用人單位自發(fā)生之日一個月，勞動者一年內(nèi)上報。如果沒有交工傷保險，需要向用人單位主張賠償
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用人單位違反勞動合同應當依法承擔的經(jīng)濟賠償
內(nèi)容：用人單位違反勞動合同應當依法承擔的經(jīng)濟賠償 違反勞動合同的經(jīng)濟賠償，是指依據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定中違反勞動合同的一方承擔賠償造成對方經(jīng)濟損失的責任。按照《勞動法》的規(guī)定，用人單位違反勞動合同應當依法承擔的經(jīng)濟賠償主要有： 違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定及勞動合同的約定，在支付勞動報酬、加班工資、保障最低工資等方面造成勞動者工資收入損失的，除按勞動者本人應得工資收入支付勞動者外，還應加付勞動者應得工資收入25％的賠償費用。那么用人單位違反勞動合同應當依法承擔的經(jīng)濟賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.11583人收看
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于海明律師
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答工廠如果是公司的，父親年齡未超過退休年齡的，可以申請勞動仲裁，確認事實勞動關(guān)系，然后申請工傷認定。具體的操作過程比較復雜，建議您找專業(yè)律師咨詢，請專業(yè)律師幫您維權(quán)。
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內(nèi)容：第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
張嘉娛律師2022.04.114218人收看
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任冰峰律師
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內(nèi)容：近日，福州某投資集團公司就因未與原公司員工白小姐簽訂書面勞動合同，而被福州鼓樓區(qū)法院判決必須向白小姐支付兩倍工資。直到2008年7月，公司忽然向白小姐送達了一份解聘通知書，雙方發(fā)生糾紛。發(fā)生爭議后，福州市勞動爭議仲裁委員會裁決，公司支付白小姐從2008年2月至7月8日的工資2萬余元，還有經(jīng)濟補償金等費用。庭審中，公司提出，公司已向白小姐下發(fā)任免通知，并為她繳交社保，應視為已與白小姐建立合同關(guān)系。根據(jù)新《勞動合同法》第82條第一款的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資。那么沒簽勞動合同單位被判賠償雙薪。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.12898人收看
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張旭律師
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內(nèi)容：勞動合同對用人單位違法解除合同明確約定了違約責任條款的，勞動者可以依據(jù)合同的約定要求用人單位承擔合同違約責任。用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同，應當依照國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動法》第九十一條第（四）項、第九十八條和《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》的規(guī)定，用人單位未按法定條件解除勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。那么單位違約解除勞動合同賠償金按合同還是工資流水。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.06279人收看
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李維律師
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單位違法解除勞動合同的處理 違法解除勞動合同的情形及賠償
內(nèi)容：用人單位要想解除某個員工的，必須要按照法律規(guī)定來操作，違法解除勞動合同的，是要對勞動者支付相應的賠償金。那么，單位違法解除勞動合同的處理?試用期解除勞動合同需要賠償嗎?這個問題，大律網(wǎng)小編做了解答并介紹了相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助。
陳明月律師2021.12.03963人收看
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姚平律師
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答是否是同一家單位？當時改簽5年合約有沒有簽過其他資料？
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勞動者違反規(guī)定或約定解除勞動合同應賠償用人單位哪些損失？
內(nèi)容：按照《違法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條的規(guī)定，“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按照約定辦理；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。那么勞動者違反規(guī)定或約定解除勞動合同應賠償用人單位哪些損失？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.12227人收看
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內(nèi)容：公司和員工協(xié)商解除勞動合同的，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡呤遣怀^十二年的。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。那么協(xié)商解除勞動合同賠償失敗,單位取消打卡。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.06459人收看
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張嘉娛律師
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2022.03.02 12:20:40
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