關于同工同酬訴訟的正確認識如下：同工同酬是一項原則性的規定，當用人單位違反同工同酬原則來支付工資，侵害了勞動者權益時，勞動者可以選擇以用人單位違反同工同酬原則為由向法院提起訴訟。勞動爭議案件適用仲裁前置，經過勞動仲裁程序后才能向人民法院起訴。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。 《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。