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答勞動(dòng)法中的同酬指的不僅工資待遇相同,社保、福利等也應(yīng)一視同仁。所以勞務(wù)派遣工與正式員工應(yīng)該只是隸屬于不同公司的員工,正式員工屬于用工單位員工,而勞務(wù)派遣工屬于勞務(wù)派遣公司員工。其他工資待遇相同,社保、福利都應(yīng)該一樣《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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內(nèi)容：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。
崔玉君律師2022.03.28614人收看
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楊一凡律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容：同工同酬申請(qǐng)書尊敬的XXXX：本人是xx崗位的xxxx，現(xiàn)申請(qǐng)用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，比照同類崗位，調(diào)整薪酬，實(shí)現(xiàn)同工同酬，以確保企業(yè)和諧發(fā)展，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。那么怎樣寫同工同酬的訴求。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.08577人收看
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邢穎律師
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擅長(zhǎng)：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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內(nèi)容：3、夫妻一方，出售夫妻共有房屋，在房屋漲價(jià)的情況下，夫妻另一方以無(wú)權(quán)處分為由起訴房屋買賣合同無(wú)效的，法院會(huì)審查賣房時(shí)間的長(zhǎng)短，另一方對(duì)出售房屋是否明知等等因素來(lái)判定是否為無(wú)權(quán)處分，一般不會(huì)支持訴訟請(qǐng)求的,1、夫妻中的一方，隱瞞對(duì)方擅自出賣夫妻共有房屋，夫妻的另一方起訴要求確認(rèn)房屋買賣合同無(wú)效的，法院一般會(huì)支持訴訟請(qǐng)求，判決合同無(wú)效,依據(jù)《中華人民共和國(guó)繼承法》第十三條的規(guī)定，同一順序繼承人繼承遺產(chǎn)的份額，一般應(yīng)當(dāng)均等。
張旭律師2024.03.121024人收看
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許瑞林律師
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擅長(zhǎng)：交通事故
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答派遣員工的工資是同工同酬。根據(jù)法律規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。
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如何延長(zhǎng)債權(quán)債務(wù)的訴訟時(shí)效？
內(nèi)容：與債務(wù)人重新達(dá)成還款計(jì)劃或要求其出具欠條等與債務(wù)人協(xié)商，重新達(dá)成還款計(jì)劃或出具欠條，這樣訴訟時(shí)效從還款計(jì)劃或欠條載明的履行期限屆滿時(shí)起再開始計(jì)算，就可以延長(zhǎng)即將過(guò)去的訴訟時(shí)效，通過(guò)該種方式表明明義務(wù)人知道權(quán)利人權(quán)利的存在，并且主觀上承認(rèn)該權(quán)利，以簽訂相關(guān)字據(jù)的方式證明其同意履行義務(wù),保留主張權(quán)利的證據(jù)通過(guò)保存聊天記錄，或出具催款函、律師函的方式，證明債權(quán)人在積極行使自己的權(quán)利，向義務(wù)人提出過(guò)履行義務(wù)的請(qǐng)求，即滿足訴訟時(shí)效中斷規(guī)定第一項(xiàng)的規(guī)定，達(dá)到時(shí)效中斷的效果。
周春花律師2024.04.261098人收看
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張蕓律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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答《勞動(dòng)法》有下列關(guān)于同工同酬的規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬；約定工資不明確，雙方未協(xié)商，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利；其他。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條
工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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同工同酬_同工同酬是什么意思(10個(gè)常見問(wèn)題)
內(nèi)容：用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法,同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬,同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬,這是同工同酬中最重要的內(nèi)容，在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，有權(quán)利獲得同等的勞動(dòng)報(bào)酬。
黃東潔律師2021.12.03541人收看
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張旭律師
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擅長(zhǎng)：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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答你好，感謝你的信任和咨詢，針對(duì)你咨詢的問(wèn)題有如下建議，1你可以詳細(xì)講述一下事情的經(jīng)過(guò)和原因，以便幫你分析判斷。2你可以致電咨詢我們，我們有專業(yè)人員幫你解答。
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內(nèi)容：怎么通過(guò)訴訟方式討債法律分析：當(dāng)事人要通過(guò)訴訟的方式討債的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備起訴狀以及與案件相關(guān)的證據(jù)材料遞交到有管轄權(quán)的人民法院，且需要注意起訴的法定條件為原告要與案件有直接利害關(guān)系，要有明確的被告等,二、欠錢不還應(yīng)當(dāng)怎樣起訴他欠錢不還的，當(dāng)事人要起訴的，需要準(zhǔn)備好起訴狀以及與案件相關(guān)的證據(jù)材料遞交到有管轄權(quán)的人民法院，且需要注意起訴的法定條件為，原告要與本案有直接利害關(guān)系，要有明確的被告，要有具體的訴訟請(qǐng)求及事實(shí)和理由等。
任冰峰律師2024.03.06690人收看
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陳宗瓊律師
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答依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，進(jìn)行勞務(wù)派遣的時(shí)候，應(yīng)該實(shí)行同崗?fù)甑男匠暧?jì)算原則，所以在勞動(dòng)勞動(dòng)報(bào)酬方面不應(yīng)該存在區(qū)別的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
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交通事故出院多久可以去法院起訴,交通事故多長(zhǎng)時(shí)間可以提起訴訟
內(nèi)容：對(duì)于交通事故引起的人身?yè)p害賠償案件，法院一般適用簡(jiǎn)易程序進(jìn)行審理，因簡(jiǎn)易程序的審限為三個(gè)月，所以法院一般會(huì)在立案后一到二個(gè)月左右的時(shí)間內(nèi)安排開庭,一、民事訴訟庭審時(shí)間是怎么規(guī)定的對(duì)于民事訴訟，根據(jù)法院適用的審判程序不同，開庭審理時(shí)間有所不同：1、法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼?，法院需要在三個(gè)月內(nèi)審理結(jié)案，一般在受理案件后一個(gè)月左右開庭審理,2、法院適用普通程序?qū)徖淼模枰诹鶄€(gè)月內(nèi)審理結(jié)案，一般在受理案件后二個(gè)月左右開庭審理，涉及公告送達(dá)的傳票等情形有，需要等公開期限屆滿后，再開庭審理。
馮清琴律師2024.03.071023人收看
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王熙律師
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經(jīng)濟(jì)糾紛合同訴訟時(shí)效有多久
內(nèi)容：法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》 第一百二十三條 人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依照法律規(guī)章享有的起訴權(quán)利,合同經(jīng)濟(jì)糾紛起訴多長(zhǎng)時(shí)間受理法律分析：依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)糾紛案件向法院起訴需要多少時(shí)間是沒(méi)有具體規(guī)定的，人民法院受理案件后，一般要在六個(gè)月內(nèi)審結(jié),根據(jù)我國(guó)《民事訴訟法》規(guī)章，人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依照法律規(guī)章享有的起訴權(quán)利,法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十九條 人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。
于海明律師2024.03.05943人收看
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龍珊律師
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答你好，建議協(xié)商處理。
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訴訟100萬(wàn)的欠款請(qǐng)律師大約多少錢
內(nèi)容：50000001元以上部分0.5%～1%,第五條律師事務(wù)所依法提供下列法律服務(wù)實(shí)行政府指導(dǎo)價(jià)：(一)代理民事訴訟案件,第五條律師事務(wù)所依法提供下列法律服務(wù)實(shí)行政府指導(dǎo)價(jià)：(一)代理民事訴訟案件,涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的: 按照代理涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的民事訴訟案件收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的70%執(zhí)行，但最低不少于2000元,涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的: 按照代理涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的民事訴訟案件的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,100萬(wàn)律師費(fèi)收多少代理民事訴訟案件收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系800-10000元/件，涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系1000-2000元/件。
于海明律師
2024.03.05426人收看
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李楠楠律師
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答可以申請(qǐng)。公務(wù)員適用公務(wù)員法，其余普遍適用勞動(dòng)合同法，而機(jī)關(guān)單位的聘用人員則普遍適用的是當(dāng)事人本市政府所下發(fā)的文件，也就是說(shuō)，當(dāng)事人的單位需要按照政府的要求進(jìn)行聘用，當(dāng)事人的工資等各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際是由當(dāng)事人本地政府定的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。
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同工同酬是什么意思,同工同酬與編制的區(qū)別在哪
內(nèi)容：同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動(dòng)量，即獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬是勞動(dòng)法規(guī)定的工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”的若干規(guī)定。“所謂‘同工同酬’并非要求他們的工資數(shù)額一樣，而是允許在同一工資區(qū)間內(nèi)進(jìn)行浮動(dòng)”。二是將同工同酬寫入法律法規(guī)當(dāng)中。人保部正在研究制定工資支付相關(guān)法規(guī)，“同工同酬”將首次作為立法內(nèi)容。無(wú)論正式工還是勞務(wù)派遣工，只要從事相同內(nèi)容工作，應(yīng)當(dāng)獲同級(jí)別工資待遇。那么同工同酬是什么意思,同工同酬與編制的區(qū)別在哪。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.111132人收看
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姚平律師
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答關(guān)于同工同酬訴訟的正確認(rèn)識(shí)如下：同工同酬是一項(xiàng)原則性的規(guī)定，當(dāng)用人單位違反同工同酬原則來(lái)支付工資，侵害了勞動(dòng)者權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者可以選擇以用人單位違反同工同酬原則為由向法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用仲裁前置，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序后才能向人民法院起訴。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條
工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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借據(jù)上未注明債權(quán)人時(shí)，誰(shuí)有權(quán)提起訴訟？
內(nèi)容：二審法院認(rèn)為，萬(wàn)丹城雖然持有上述與借款關(guān)系有關(guān)的證據(jù)，但綜合案件的基本事實(shí)，萬(wàn)丹城并未舉證證明出借給勁風(fēng)酒業(yè)公司的款項(xiàng)系其本人所有，但有證據(jù)證明該款項(xiàng)系借款合同的見證方鄢堅(jiān)出借的，且鄢堅(jiān)向勁風(fēng)酒業(yè)公司出具的委托書表明其派他人到勁風(fēng)酒業(yè)公司取酒用于抵償本人向外界人員代勁風(fēng)酒業(yè)公司借款,戴自平&rsquo,戴元平&rsquo,2、原告持有債務(wù)人的借款合同及收款收據(jù)等證據(jù)，但如果債務(wù)人有證據(jù)表明原告所出借的款項(xiàng)并非原告所有，而實(shí)際出借人系他人，法院應(yīng)駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
王熙律師2024.04.29858人收看
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郭銘芝律師
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答律師回復(fù)中...
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內(nèi)容：對(duì)于起訴后又撤訴引起訴訟程序終結(jié)的，訴訟時(shí)效期間從法院作出的民事裁定書送達(dá)生效之日起重新計(jì)算,對(duì)于起訴后又撤訴引起訴訟程序終結(jié)的，訴訟時(shí)效期間從法院作出的民事裁定書送達(dá)生效之日起重新計(jì)算,提起訴訟屬于法律規(guī)定的訴訟時(shí)效中斷的持續(xù)性事由，應(yīng)以程序終結(jié)之時(shí)重新起算訴訟時(shí)效期間,提起訴訟屬于法律規(guī)定的訴訟時(shí)效中斷的持續(xù)性事由，應(yīng)以程序終結(jié)之時(shí)重新起算訴訟期間,例如，提起訴訟、提出仲裁申請(qǐng)或權(quán)利人主張權(quán)利等行為可以中斷訴訟時(shí)效，中斷后訴訟時(shí)效重新計(jì)算。
龍珊律師2024.03.15799人收看
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馮清琴律師
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答符合下列條件的，能認(rèn)定為同工同酬：1、勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；2、在相同的工作崗位上付出同樣的勞動(dòng)工作量；3、同樣的工作量取得相同的工作業(yè)績(jī)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
《勞動(dòng)法》第四十六條
工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
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內(nèi)容："規(guī)定訴訟時(shí)效為3年《合同法》第129條"第一百二十九條 因國(guó)際貨物買賣合同和技術(shù)進(jìn)出口合同爭(zhēng)議提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的期限為四年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算,我國(guó)《民法通則》第137條規(guī)定"從權(quán)利被侵害之日起超過(guò)二十年，人民法院不予保護(hù)".根據(jù)這一規(guī)定，最長(zhǎng)的訴訟時(shí)效的期間是從權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，權(quán)利享有人不知道自己的權(quán)利被侵害，時(shí)效最長(zhǎng)也是二十年，超過(guò)二十年，人民法院不予保護(hù)。
龍珊律師
2024.03.19919人收看
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趙金保律師
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答同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。1、不同種族、民族、身份的人同工同酬。2、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大，各個(gè)行業(yè)、部門的特點(diǎn)也都有所不同。因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間"同工不同酬"的現(xiàn)象。3、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容，在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，有權(quán)利獲得同等的勞動(dòng)報(bào)酬。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
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離婚后財(cái)產(chǎn)糾紛怎么確定訴訟時(shí)效
內(nèi)容：3.離婚后如果夫妻兩人因?yàn)樨?cái)產(chǎn)產(chǎn)生的糾紛，法律上面規(guī)定的訴訟時(shí)效主要為以下幾點(diǎn),離婚財(cái)產(chǎn)分割的法定追訴時(shí)效是多久離婚案件財(cái)產(chǎn)分割的追訴時(shí)效是：一般情況下，訴訟時(shí)效是三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算,所謂的訴訟時(shí)效指的是，公民在自己合法權(quán)益受到侵犯的時(shí)候，在法律規(guī)定的時(shí)間之內(nèi)可以將侵害自己權(quán)益的人告上法庭，但是如果超過(guò)了法律規(guī)定的起訴時(shí)間，就不可以通過(guò)起訴侵害自己權(quán)益的人來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益了。
林艷英律師2024.03.06325人收看
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林艷英律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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2022.03.01 22:55:39
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