符合下列條件的，能認定為同工同酬：
1、勞動者的工作崗位、工作內容相同；
2、在相同的工作崗位上付出同樣的勞動工作量；
3、同樣的工作量取得相同的工作業績。法律依據：《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。