為客戶解決問題提供高效方案
讓優質法律服務觸手可及
2022.06.16 16:13:55
82人收看
律師介紹
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
北京天用律師事務所
內容：近日，浙江省嘉興市中級人民法院審理了一起涉及上述問題的勞資糾紛案件，法院最終判決資方恢復其與勞方的勞動關系。12月底，嘉善縣勞動仲裁委員會以嘉興分公司與鄔某不存在勞動關系為由駁回鄔某的仲裁請求。嘉善法院審理后認為，鄔某與雷博公司、勞保中心所簽合同系嘉善分公司利用資方強勢地位強迫勞方鄔某所簽，目的是減輕資方的責任和義務，屬于規避法律的行為。同時，鄔某稱自己調動工作時，并沒有參加國有企業改制后的工齡買斷行為，也沒有獲得相應的經濟補償。因此，鄔某請求法院判決恢復其與嘉善分公司的勞動關系。那么“正式工”與“合同工”混合管理引發勞資糾紛。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師
擅長：婚姻家庭
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務所
內容：在合理的醫療期內，單位辭退員工屬于違法，具體金額，要結合具體情況計算。在合同期內是不能辭退尚在醫療期內的生病員工，否則就涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。法律依據請參閱《勞動合同法》的如下規定：第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么合同工因生病辭職有無補償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師
擅長：交通事故
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務所
內容：無固定期限合同工屬于臨聘人員嗎,勞動合同管理,勞動合同,勞動工傷,法律知識大律為您提供快捷、高效的在線律師咨詢、在線委托律師等服務。
邢穎律師
擅長：婚姻家庭
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務所
內容：未簽勞動合同工亡能否可主張雙倍工資,勞動合同管理,勞動合同,勞動工傷,法律知識大律為您提供快捷、高效的在線律師咨詢、在線委托律師等服務。
郭銘芝律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：(5)離開所居住的市、縣或者遷居應當報經執行機關批準 對于被判處管制的犯罪分子在勞動中應當同工同酬 拘役：是對犯罪分子短期剝奪人身自由并由公安機關實行就近關押改造的刑罰方法拘役是我國刑法規定的五種主刑之一是介于管制與有期徒刑間的一種較輕的刑罰拘役的期限為一個月以上六個月以下數罪并罰最高不能超過1年,數罪并罰時最高不能超過3年管制的刑期從判決執行之日起計算判決執行前先行羈押的羈押1日折抵刑期2日4、被判處管制的犯罪分子在執行期間應當遵守下列規定：(1)遵守法律、行政法規服從監督。
黃東潔律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：同工同酬申請書尊敬的XXXX：本人是xx崗位的xxxx，現申請用人單位依據《勞動合同法》第十一條的規定，比照同類崗位，調整薪酬，實現同工同酬，以確保企業和諧發展，構建和諧勞動關系。那么怎樣寫同工同酬的訴求。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：勞務合同工是指沒有常住戶口，被用人單位招用的工人。訂立合同需要經過要約和承諾兩個階段。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。《民法典》第四百八十條承諾應當以通知的方式作出；但是，根據交易習慣或者要約表明可以通過行為作出承諾的除外。同時滿足雙方當事人的需要，將法律關系簡化，確定為占有改定制度。
翁玉素律師擅長：婚姻家庭、房產糾紛
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：日期間的工資或勞動報酬×,（單位）支付×,計時工資=工資標準×,第二步：提出權利訴求勞動者要求用人單位支付拖欠的工資的，訴求提法為：請求×,（三）工資標準、工資結構、計件單價、計件數量、提成計算方式及提成基數、獎金以及津貼補貼標準、特殊情形下的工資標準等與計算工資金額相關的事項上述相關事項依據雙方的約定以及法律法規的規定確定，要注意掌握以下問題：1.關于同工同酬問題,計件工資＝計件單價×。
于海明律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務所
內容：不給公積金告你上公堂勞動爭議司法解釋給合同工撐腰,勞動司法解釋,勞動法規,勞動工傷,法律知識大律為您提供快捷、高效的在線律師咨詢、在線委托律師等服務。
王學瑞律師擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞動報酬。同工同酬是勞動法規定的工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”的若干規定。“所謂‘同工同酬’并非要求他們的工資數額一樣，而是允許在同一工資區間內進行浮動”。二是將同工同酬寫入法律法規當中。人保部正在研究制定工資支付相關法規，“同工同酬”將首次作為立法內容。無論正式工還是勞務派遣工，只要從事相同內容工作，應當獲同級別工資待遇。那么同工同酬是什么意思,同工同酬與編制的區別在哪。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師擅長：交通事故
用戶這樣評價她：
內容：這種情況下，公司終止合同應該賠償多少錢并不是固定的，這要看公司與你解除（終止）合同的理由，解除（終止）的方式，單位可能需要支付違法解除賠償金，也可能不用支付賠償。
陳宗瓊律師
擅長：交通事故
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。
元甲交通律師律師
擅長：交通事故
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：補償金的計算基數是勞動者離職之前１２個月的平均工資，平均工資指的是平均的工資性收入，不僅僅包括了基本工資，還包括了獎金、嘉獎、加班費、各類補貼……工資性收入，然后按照在公司工作的年限，工作每滿一年給予一個月平均工資，超過６個月不滿一年的按照一年計算，不滿６個月給予半個月平均工資。另外如果沒有提前３０天通知勞動者，那么還需要給予勞動者一個月平均工資作為代替提前通知金。那么全民合同工的補償方法。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務所
內容：用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法,同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬,同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬,這是同工同酬中最重要的內容，在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。
張嘉娛律師
擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
用戶這樣評價她：
你的辦公室是誰設計的？ 有思考過底層邏輯嗎？ 如何讓客戶走進你的辦公室就感覺“來對了地方、找對了人”，銷售于無形？ 請來《百萬律師教練班》，揭秘服務營銷的規律！
??一個成功企業的本質，就是一個成功的系統。而一個成功系統的特征，就是簡單、易學、可復制。 ??一個發展困難的企業，必定是因為缺乏一套科學合理的系統。所有的問題， 都有一個共同的癥結：不可復制---來到我們的課程現場，給你分享5支不同領域年入百萬級團隊可復制、可落地的方法！????倒計時5天即將開始！報名通道即將關閉，想報名的小伙伴快速鎖定名額??????
客戶需求就是集結號！?? 律師團隊‘第一時間’ 空降海南，與客戶 并肩作戰 ！ 現場梳理、條款摳細節～ 專業+速度，只為守護您的權益！ ?
每一個案件都會認真對待，辦理思路，庭前會議，模擬法庭，應對方案，不打無準備之仗。
版權所有 ©2020 - 2021 大律云（北京）科技有限公司 京ICP備2020048486號 
京公網安備11010502056528號
廣播電視節目制作經營許可證號：(京)字第21738號 電信增值業務經營許可證號：京B2-20214353
.png)
