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全民合同工的補償方法
趙金保律師2022.01.08922人閱讀
導讀：
補償金的計算基數是勞動者離職之前１２個月的平均工資，平均工資指的是平均的工資性收入，不僅僅包括了基本工資，還包括了獎金、嘉獎、加班費、各類補貼……工資性收入，然后按照在公司工作的年限，工作每滿一年給予一個月平均工資，超過６個月不滿一年的按照一年計算，不滿６個月給予半個月平均工資。另外如果沒有提前３０天通知勞動者，那么還需要給予勞動者一個月平均工資作為代替提前通知金。那么全民合同工的補償方法。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
補償金的計算基數是勞動者離職之前１２個月的平均工資，平均工資指的是平均的工資性收入，不僅僅包括了基本工資，還包括了獎金、嘉獎、加班費、各類補貼……工資性收入，然后按照在公司工作的年限，工作每滿一年給予一個月平均工資，超過６個月不滿一年的按照一年計算，不滿６個月給予半個月平均工資。另外如果沒有提前３０天通知勞動者，那么還需要給予勞動者一個月平均工資作為代替提前通知金。關于全民合同工的補償方法的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
補償金的計算基數是勞動者離職之前１２個月的平均工資，平均工資指的是平均的工資性收入，不僅僅包括了基本工資，還包括了獎金、嘉獎、加班費、各類補貼……工資性收入，然后按照在公司工作的年限，工作每滿一年給予一個月平均工資，超過６個月不滿一年的按照一年計算，不滿６個月給予半個月平均工資。
另外如果沒有提前３０天通知勞動者，那么還需要給予勞動者一個月平均工資作為代替提前通知金。
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