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答符合下列條件的，能認定為同工同酬：1、勞動者的工作崗位、工作內容相同；2、在相同的工作崗位上付出同樣的勞動工作量；3、同樣的工作量取得相同的工作業績。法律依據：《勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
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內容：判處管制，可以根據犯罪情況，同時禁止犯罪分子在執行期間從事特定活動，進入特定區域、場所，接觸特定的人。對判處管制的犯罪分子，依法實行社區矯正。違反第二款規定的禁止令的，由公安機關依照《中華人民共和國治安管理處罰法》的規定處罰。３、被判管制的罪犯可以自謀生計，在勞動中與普通公民同工同酬。
楊一凡律師2022.03.26875人收看
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張旭律師
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擅長：房產糾紛、建設工程
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答關于同工同酬訴訟的正確認識如下：同工同酬是一項原則性的規定，當用人單位違反同工同酬原則來支付工資，侵害了勞動者權益時，勞動者可以選擇以用人單位違反同工同酬原則為由向法院提起訴訟。勞動爭議案件適用仲裁前置，經過勞動仲裁程序后才能向人民法院起訴。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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內容：用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法,同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬,同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬,這是同工同酬中最重要的內容，在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。
郭銘芝律師2021.12.03419人收看
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答你好，建議協商處理。
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內容：年底雙薪也就是我們所說的“十三薪”。第十三個月工資，也稱“年底雙薪”，是指單位按照規定程序向個人多發放一個月工資。兩者區別在于，“十三薪”更能體現激勵的公平性；年終獎更能體現績效考核的結果。在用人單位關于“十三薪”和年終獎的規章制度制訂上，以下這三個問題請注意：第一：單位制訂的規章制度，不能違反依法制訂和公平合理的原則要通過民主程序制訂，并向職工進行公示或者告知。”公司可以依法制訂“十三薪”的發放條件，但是不能把是否是正式工，作為十三薪的發放條件，否則就是違反了同工同酬的原則。那么“十三薪”和年終獎的規章制度制訂注意事項。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.10136人收看
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楊一凡律師
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答律師回復中...
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內容：(5)離開所居住的市、縣或者遷居應當報經執行機關批準 對于被判處管制的犯罪分子在勞動中應當同工同酬 拘役：是對犯罪分子短期剝奪人身自由并由公安機關實行就近關押改造的刑罰方法拘役是我國刑法規定的五種主刑之一是介于管制與有期徒刑間的一種較輕的刑罰拘役的期限為一個月以上六個月以下數罪并罰最高不能超過1年,數罪并罰時最高不能超過3年管制的刑期從判決執行之日起計算判決執行前先行羈押的羈押1日折抵刑期2日4、被判處管制的犯罪分子在執行期間應當遵守下列規定：(1)遵守法律、行政法規服從監督。
李孟陽律師2023.06.30714人收看
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吳夢云律師
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答《勞動法》有下列關于同工同酬的規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；約定工資不明確，雙方未協商，沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利；其他。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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內容：可支行部門領導卻說田女士每個月的工資里面都有1200元預發的效益工資，所以，在計算年終獎時應把這部分預發的效益工資扣除。支行部門領導也認可年終獎的存在，只是強調田女士的年終獎已經按月以“預發的效益工資”形式發給她了，也就是說田女士的年終獎按月份體現在工資內。其次是，看與田女士同崗位職員的工資是怎樣發放的，其中未離職者是否年終另發了年終獎。”《勞動合同法》第62、63條規定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。最后，田女士可依據上述法律規定與單位協商；若不成，可向當地勞動仲裁部門申請仲裁。那么單位對勞務派遣員發放年終獎應一視同仁。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.10699人收看
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答勞動法中的同酬指的不僅工資待遇相同,社保、福利等也應一視同仁。所以勞務派遣工與正式員工應該只是隸屬于不同公司的員工,正式員工屬于用工單位員工,而勞務派遣工屬于勞務派遣公司員工。其他工資待遇相同,社保、福利都應該一樣《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
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內容：用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。該法第十一條規定：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。該法第八十二條第二款規定：用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。那么新勞動法辭職賠償規定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師
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姚平律師
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答可以申請。公務員適用公務員法，其余普遍適用勞動合同法，而機關單位的聘用人員則普遍適用的是當事人本市政府所下發的文件，也就是說，當事人的單位需要按照政府的要求進行聘用，當事人的工資等各項標準實際是由當事人本地政府定的。《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。
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內容：同工同酬申請書尊敬的XXXX：本人是xx崗位的xxxx，現申請用人單位依據《勞動合同法》第十一條的規定，比照同類崗位，調整薪酬，實現同工同酬，以確保企業和諧發展，構建和諧勞動關系。那么怎樣寫同工同酬的訴求。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.08471人收看
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陳明月律師
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答依據我國勞動合同法的規定，進行勞務派遣的時候，應該實行同崗同酬的薪酬計算原則，所以在勞動勞動報酬方面不應該存在區別的。《中華人民共和國勞動合同法》 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
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內容：對于被判處管制的犯罪分子，在勞動中應當同工同酬。我國刑法分則規定可以適用管制的犯罪主要集中在妨害社會管理秩序罪和妨害婚姻家庭罪中，這些犯罪的共同特點是罪行性質不十分嚴重，社會危害性較小。
劉曉紅律師2022.03.26781人收看
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內容：《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。
陳宗瓊律師2022.03.28545人收看
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段建國律師
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答派遣員工的工資是同工同酬。根據法律規定，用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。
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內容：勞動合同制這種用工形式的特點是實行同工同酬，凡是與單位有的勞動者，不論是否與單位簽訂了勞動合同，單位都應當為其辦理各種社會保險，并在解除勞動關系時為其支付每年一個月的經濟補償金。用人單位憑該表和江蘇省勞動合同制職工異地調動申報單位報請縣以上勞動保障行政部門辦理職工異地調動手續。那么勞動合同制工人轉移審批表。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.04.273305人收看
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內容：通常所說的“臨時工”，享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利，并賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。勞動法對同工同酬相關法條規定第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。臨時工最低工資標準的參考因素：1、當地的平均工資水平；2、當地的勞動生產率；3、勞動者的就業率；4、當地的最低生活費用；5、地區之間經濟水平的差異性。那么臨時工搬運工的工資如何計算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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趙金保律師
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答你好，感謝你的信任和咨詢，針對你咨詢的問題有如下建議，1你可以詳細講述一下事情的經過和原因，以便幫你分析判斷。2你可以致電咨詢我們，我們有專業人員幫你解答。
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內容：同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞動報酬。同工同酬是勞動法規定的工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”的若干規定。“所謂‘同工同酬’并非要求他們的工資數額一樣，而是允許在同一工資區間內進行浮動”。二是將同工同酬寫入法律法規當中。人保部正在研究制定工資支付相關法規，“同工同酬”將首次作為立法內容。無論正式工還是勞務派遣工，只要從事相同內容工作，應當獲同級別工資待遇。那么同工同酬是什么意思,同工同酬與編制的區別在哪。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.111065人收看
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答同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。1、不同種族、民族、身份的人同工同酬。2、地區、行業、部門間的同工同酬。由于各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區、行業、部門間"同工不同酬"的現象。3、企業內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容，在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
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內容：日期間的工資或勞動報酬×,（單位）支付×,計時工資=工資標準×,第二步：提出權利訴求勞動者要求用人單位支付拖欠的工資的，訴求提法為：請求×,（三）工資標準、工資結構、計件單價、計件數量、提成計算方式及提成基數、獎金以及津貼補貼標準、特殊情形下的工資標準等與計算工資金額相關的事項上述相關事項依據雙方的約定以及法律法規的規定確定，要注意掌握以下問題：1.關于同工同酬問題,計件工資＝計件單價×。
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內容：根據我國法律規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。那么臨時工月工資計算方法。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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2022.01.21 10:24:54
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