辭職后公司不給我發(fā)工資怎么解決
2022.03.02 14:50:44
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大律云律師團(tuán)精英律師
北京市元甲律師事務(wù)所
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擅長(zhǎng)領(lǐng)域：交通事故
勞動(dòng)者辭職后公司不發(fā)工資的，可以通過(guò)以下方法討要：與公司協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；其他。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)則提前三日通知用人單位。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
律師介紹
擅長(zhǎng)處理建筑工程、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等
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答如果單位在勞動(dòng)者辭職時(shí)壓20天的工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法討要工資：與用人單位協(xié)商；直接向人民法院請(qǐng)求支付令；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；其他。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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內(nèi)容：（一）協(xié)商解決。（二）到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（三）也可以直接申請(qǐng)仲裁。有些職場(chǎng)菜鳥羨慕公司高管的收入及工作崗位，但是自己在參加工作以后也根本就不知道主動(dòng)去學(xué)習(xí)別人處理事情的態(tài)度，相信當(dāng)初在公司入職的時(shí)候也辦理了一系列的入職手續(xù)，那到了離職的時(shí)候，就算沒(méi)有法律意識(shí)也該知道不能這么任性的。那么醫(yī)院不開工資可以直接辭職嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.12532人收看
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翁玉素律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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拖欠工程款打什么電話可以解決,拖欠工資打110可以解決嗎
內(nèi)容：2、拖欠工資打110一般情況不管用，因?yàn)槔习逋锨饭べY是民事糾紛，不在公安機(jī)關(guān)的管轄范圍內(nèi)，員工的工資被拖欠，最好去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴反映，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,工程款拖欠打什么電話最管用1、拖欠工程款可以撥打12333或者12351舉報(bào)，也可以通過(guò)下列方式來(lái)進(jìn)行討要：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴,3.申請(qǐng)調(diào)解：如果勞動(dòng)監(jiān)察部門無(wú)法解決問(wèn)題，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，要求用人單位支付工資。
郭銘芝律師2023.09.19830人收看
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張嘉娛律師
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擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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答酒店拖欠工資，辭職不批，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴；可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，若對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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沒(méi)有勞動(dòng)合同辭職不給工資怎么辦
內(nèi)容：?jiǎn)挝粵](méi)簽勞動(dòng)合同辭職不給工資的處理辦法：1、首先要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資數(shù)額；2、如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、錄音等都可以作為證據(jù)使用；3、有足夠的證據(jù)后可以先協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；等等。那么沒(méi)有勞動(dòng)合同辭職不給工資怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.12368人收看
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孔孟廷律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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辭職后原公司拖欠工資怎么辦
李孟陽(yáng)律師
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：拖欠工資投訴、拖欠工資找勞動(dòng)局或者勞動(dòng)仲裁委。若是在生活中離職后前公司欠薪通常采取上述手段可以解決問(wèn)題，若是自己覺(jué)得麻煩或者依然未解決問(wèn)題亦或者拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過(guò)訴訟的方法來(lái)要回被拖欠的工資。那么辭職后原公司拖欠工資怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李孟陽(yáng)律師2022.01.12821人收看
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于海明律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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內(nèi)容：總之，如果員工不同意降薪而辭職，可以通過(guò)法律途徑來(lái)維權(quán)，并有機(jī)會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,那么，如果員工不同意降薪而辭職，是否可以獲得補(bǔ)償呢,如果員工不同意降薪而辭職，可以通過(guò)以下途徑來(lái)維權(quán)：1. 與雇主協(xié)商：?jiǎn)T工可以與雇主進(jìn)行協(xié)商，尋求解決方案,在申請(qǐng)仲裁時(shí)，員工需要提交相關(guān)的證據(jù)材料，并按照仲裁程序進(jìn)行維權(quán),例如，在案例中，員工可以收集降薪通知、工資單、勞動(dòng)合同等證據(jù)，以證明自己的工作年限和工資水平，以及雇主單方面降薪的事實(shí)。
翁玉素律師2023.09.13524人收看
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李維律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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試用期辭職工資結(jié)算時(shí)間_試用期內(nèi)辭職工資具體什么時(shí)候結(jié)算
內(nèi)容：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)辭職工資什么時(shí)候結(jié)算在辦理離職手續(xù)交接的時(shí)候會(huì)一并結(jié)算試用期工資。但是有的單位會(huì)在下個(gè)月統(tǒng)一發(fā)工資的時(shí)候才會(huì)給離職人員發(fā)放工資。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
吳夢(mèng)云律師2022.05.082280人收看
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龍珊律師
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內(nèi)容：對(duì)于沒(méi)有依法簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。關(guān)于試用期辭職這是允許的根據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。第八十二條,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的試用期不成立該期限為勞動(dòng)合同期限。那么試用期未簽訂勞動(dòng)合同辭職有工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.04.27216人收看
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元甲交通律師律師
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姚平律師2023.04.1930人收看
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李楠楠律師
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內(nèi)容：2）工會(huì)組織：勞動(dòng)者可以向所在企業(yè)的工會(huì)組織求助，工會(huì)組織可以幫助勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解決工資問(wèn)題，或者協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)處理,三、拖欠工資打什么電話可以解決為了方便勞動(dòng)者快速、有效地解決問(wèn)題，以下部門和機(jī)構(gòu)提供了拖欠工資投訴電話或在線平臺(tái)：1）勞動(dòng)保障部門：勞動(dòng)者可以撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門的拖欠工資投訴電話12333，說(shuō)明情況和原因，勞動(dòng)保障部門會(huì)對(duì)投訴進(jìn)行調(diào)查并協(xié)調(diào)處理,5）法院立案庭：如果勞動(dòng)者已經(jīng)掌握充分的證據(jù)并確認(rèn)用人單位確實(shí)存在拖欠工資的情況，可以到當(dāng)?shù)胤ㄔ毫竿ド暾?qǐng)立案，通過(guò)訴訟方式要求用人單位支付工資及相應(yīng)的賠償。
許瑞林律師2023.09.08478人收看
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黃東潔律師
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答《勞動(dòng)法》沒(méi)簽合同辭職老板克扣工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令期限支付足額的勞動(dòng)報(bào)酬；也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。
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內(nèi)容：辭職時(shí)老板拒絕支付工資的，有以下幾種解決途徑：（一）與老板協(xié)商解決。（二）到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其責(zé)令用人單位改正。（三）如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。那么幼兒園老師辭職不給工資怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.12530人收看
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馮清琴律師
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內(nèi)容：有些勞動(dòng)者就遇到了私人老板遲遲不發(fā)工資的情況對(duì)方一直采用“拖”字決 ...那么工作辭職了老板工資拖欠不給怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
林艷英律師
2022.04.281708人收看
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崔玉君律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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內(nèi)容：本文以《被拖欠工資怎么解決》為題，探討了在勞動(dòng)關(guān)系中遭遇工資拖欠時(shí)的法律權(quán)益和相關(guān)救濟(jì)途徑。文章介紹了工資拖欠的法律定義和法律責(zé)任，詳細(xì)解釋了勞動(dòng)者應(yīng)享有的工資權(quán)益和拖欠工資的違法行為。此外，還探討了勞動(dòng)者解決工資拖欠問(wèn)題的救濟(jì)途徑，包括勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和訴訟等，以幫助讀者了解在遭遇工資拖欠時(shí)的法律知識(shí)和操作指南。
張嘉娛律師2023.08.15244人收看
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張旭律師
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內(nèi)容：辭職工資拖欠是違反勞動(dòng)法的行為，是侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按期支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資；未能按期支付的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予處罰。”由此可見，辭職工資拖欠是違反法律的行為。
張蕓律師2023.04.2432人收看
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邢穎律師
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答勞動(dòng)者辭職后公司不發(fā)工資的，可以通過(guò)以下方法討要：與公司協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；其他。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)則提前三日通知用人單位。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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公司不給發(fā)工資同時(shí)自己的合同也沒(méi)簽怎么處理
內(nèi)容：老板不給發(fā)工資合同也沒(méi)簽怎么處理如果未簽訂勞動(dòng)合同辭職時(shí)老板拒絕支付工資的有以下幾種解決途徑1、與老板協(xié)商解決2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴由其責(zé)令用人單位改正。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫仲裁申請(qǐng)書仲裁申請(qǐng)書一式三份其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委一份由申請(qǐng)人留存2、身份證明。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
任冰峰律師2022.02.22983人收看
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郭銘芝律師
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