公司說和我簽訂勞務(wù)合同 我們屬于勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系



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2013年開始進入法律領(lǐng)域工作,執(zhí)業(yè)以來辦過600余起案件,積累了眾多辦案經(jīng)驗。她將“為當(dāng)事人爭取合法利益最大化“準(zhǔn)則進行到底,用結(jié)果說話,獲得眾多當(dāng)事人的認可。
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內(nèi)容:還有一種派遣勞務(wù)人員或借用人員的情形,致使兩個單位之間的勞務(wù)關(guān)系與派出或借出單位與勞動者之間的勞動關(guān)系緊密地交叉在一起。而勞務(wù)關(guān)系的主體不是勞動者。
擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:李某與酒店簽有勞務(wù)協(xié)議書,一年一簽,最后一份勞務(wù)協(xié)議期限到2007年1月終止。2006年8月10日,酒店以李某工作不符合要求為由解除了與李某的勞務(wù)協(xié)議。李某認為單位的理由不能成立,隨后將酒店告上仲裁庭,要求為其補辦招退工手續(xù),并支付解除勞動關(guān)系未提前30天通知的一個月替代期工資880元及經(jīng)濟補償金6160元。招聘前李某的身份是失業(yè)人員,所以用人單位與勞動者建立的是勞動關(guān)系,應(yīng)辦理招工手續(xù),同時還應(yīng)為李某繳納社會保險費。如酒店認為李某違反了規(guī)章制度,應(yīng)按規(guī)章制度的約定進行處理。現(xiàn)在酒店未提供依據(jù)證明李某的行為違反了相關(guān)規(guī)定,符合解除勞動關(guān)系的情況。那么李某與酒店是勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:勞務(wù)合同內(nèi)容主要由雙方當(dāng)事人協(xié)商約定,可以口頭約定,也可簽訂書面合同;第二,勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的合同關(guān)系。勞動者提供勞務(wù)服務(wù),用人單位支付勞務(wù)報酬,無需提供保險、福利等待遇,不存在人身隸屬關(guān)系;第三,勞務(wù)關(guān)系基于民事法律規(guī)范成立,受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護,勞務(wù)關(guān)系可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系具體有何區(qū)別?勞務(wù)關(guān)系中卻不存在這些附隨義務(wù)。那么如何區(qū)別勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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內(nèi)容:在勞務(wù)分包施工中,勞務(wù)人員是作為勞務(wù)承包人的成員之一,承擔(dān)一定的工種職務(wù)工作,并遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)則與制度進行勞動,按勞動數(shù)量及質(zhì)量獲取勞動報酬,雙方之間的關(guān)系具備勞動關(guān)系的屬性,受《勞動法》的調(diào)整和約束。再次,勞務(wù)分包人與勞務(wù)人員之間一般不存在直接的關(guān)系。勞動分包人對施工勞務(wù)的管理和監(jiān)督是通過對勞務(wù)承包人的指示,由勞務(wù)承包人通過具體的勞動組織工作而傳達于勞務(wù)人員,勞務(wù)人員的報酬也不直接由勞務(wù)分包人支付,而是由勞務(wù)承包人支付。那么工程勞務(wù)分包的勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:在工地上打工算勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系區(qū)別一,主體不同。勞動合同屬于隸屬關(guān)系,雇員成為雇主的成員,須遵守雇主的規(guī)章制度,具領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、管理與被管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系中一方無須成為另一方成員,雙方法律地位平等。勞動合同中用人單位有義務(wù)為勞動者購買社會保險;勞務(wù)關(guān)系中無此法定義務(wù)。那么在工地上打工算勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:并且勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者要訂立勞動合同。而在勞務(wù)派遣合同中,勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽的就是終止了勞務(wù)派遣關(guān)系,從上面的規(guī)定看,你此時可以向用工單位要求支付經(jīng)濟補償。如果原派遣人員還在用工單位工作,該用工單位也支付其勞動報酬并進行管理的,那么勞動者與該用工單位雙方實際上已建立了新的勞動關(guān)系。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:根據(jù)《勞動法》第十六條規(guī)定,勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。那么勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系區(qū)別。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容:建筑行業(yè)一般需要大量的人員進行施工的,而農(nóng)民工是主要施工人員,很多農(nóng)民工在包工頭的安排下,到建筑工地工作,而建筑工地經(jīng)常發(fā)生人身傷害事故的,那么建筑施工勞務(wù)用工算不算勞動關(guān)系?大律網(wǎng)在線律師顧問整理了相關(guān)知識,希望對大家有幫助。
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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內(nèi)容:勞動合同通常包括以下內(nèi)容:雙方當(dāng)事人的姓名和地址合同的期限或雇傭方式員工的職務(wù)和工作內(nèi)容工資和福利工作時間和休假與勞務(wù)合同相比,勞動合同通常更為正式和全面,因為它涉及公司和員工之間的長期關(guān)系,勞務(wù)合同通常包括以下內(nèi)容:雙方當(dāng)事人的姓名和地址合同的期限或工作項目雇傭薪酬的方式和金額服務(wù)的性質(zhì)、范圍和詳細說明由于勞務(wù)合同依賴于特定的服務(wù)或技能,因此它通常具有一定的靈活性,勞務(wù)合同通常用于短期的項目和特定技能的需求,而勞動合同則用于長期、可持續(xù)的工作,與勞動合同相比,勞務(wù)合同通常更為靈活,它可能包括分時工作、項目工作或獨立承包服務(wù),在雇傭關(guān)系中,勞務(wù)合同和勞動合同是兩種常見的形式,結(jié)論綜上所述,勞務(wù)合同和勞動合同都是雇傭關(guān)系中常見的形式。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系工傷賠償如何進行
擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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內(nèi)容:2.勞動關(guān)系的方是用人單位另方必然是勞動者勞務(wù)關(guān)系的主體是平等主體可能是兩個平等主體也可能是兩個以上的平等主體可能是法人之間的關(guān)系也可能是自然人之間的關(guān)系還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。那么勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:勞務(wù)合同適用于外包和派遣情況下的臨時勞動力雇傭,而勞動合同則是常見的雇傭合同形式,提供更多的權(quán)益保護和持續(xù)性的工作關(guān)系,雖然勞務(wù)合同和勞動合同都涉及雇傭關(guān)系,但它們在性質(zhì)、法律適用和權(quán)益保護等方面有著明顯區(qū)別,# 結(jié)論勞務(wù)合同和勞動合同在雇傭關(guān)系和法律保護方面存在明顯的區(qū)別,# 勞動合同勞動合同是一種常見的雇傭合同形式,用于明確雇主與勞動者之間的聘用關(guān)系和權(quán)益保護,3. 法律保護:勞務(wù)合同在某些情況下可能為勞動者提供較少的法律保護,而勞動合同通常為勞動者提供更多的權(quán)益保護和法律支持。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動爭議的處理,應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會裁決,對裁決不服的可以到人民法院起訴;而勞務(wù)關(guān)系糾紛的處理,則是直接到人民法院提起訴訟。
擅長:婚姻家庭
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上班途中發(fā)生交通事故死亡,但用工單位不承認存在勞動關(guān)系,不配合辦理工傷程序,怎么辦?元甲律所專業(yè)處理,勞動仲裁委已成功確認勞動關(guān)系,賠償事宜正在順利進行中!
相愛容易卻相處難?婆媳關(guān)系難調(diào)和?不知道如何挖掘孩子天賦?10月21日9:00,優(yōu)天賦講座現(xiàn)場給你答案!一場講座,教你破譯生命密碼、看懂人生說明書!讓家庭更和諧、工作更順暢,成就更好的自己!
劉女士去年九月入職北京某房地產(chǎn)中介公司,入職十多天便發(fā)生交通事故,單位還未與她簽訂勞動合同也未繳納社保,在處理交通事故案件過程中,需要單位出具勞動合同、誤工證明等材料,單位拒不配合,多次溝通無果后,單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅稱劉女士為“臨時工”,雙方只是勞務(wù)關(guān)系,因入職時間并不長,元甲律師靠不算充分的證據(jù)幫其成功確認上了勞動關(guān)系。
劉女士去年九月入職北京某房地產(chǎn)中介公司,入職十多天便發(fā)生交通事故,單位還未與她簽訂勞動合同也未繳納社保,在處理交通事故案件過程中,需要單位出具勞動合同、誤工證明等材料,單位拒不配合,多次溝通無果后,單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅稱劉女士為“臨時工”,雙方只是勞務(wù)關(guān)系,因入職時間并不長,元甲律師靠不算充分的證據(jù)幫其成功確認上了勞動關(guān)系。
劉女士去年九月入職北京某房地產(chǎn)中介公司,入職十多天便發(fā)生交通事故,單位還未與她簽訂勞動合同也未繳納社保,在處理交通事故案件過程中,需要單位出具勞動合同、誤工證明等材料,單位拒不配合,多次溝通無果后,單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅稱劉女士為“臨時工”,雙方只是勞務(wù)關(guān)系,因入職時間并不長,元甲律師靠不算充分的證據(jù)幫其成功確認上了勞動關(guān)系。