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2022.02.07 12:12:59
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辭職社保停繳最好不要超過三個月。如果用戶停繳時間不超過三個月，續交之后可繼續累計計算繳納時長，如果用戶停繳超過三月，那么將重新計算醫療保險部分的繳納時長。社保是離職的次月停保的，社保一個月交一次，離職后原單位一般會停止下次繳費。
《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
律師介紹
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
內容：公司開具的離職證明，必須加蓋公司章，不然，離職證明沒有法律效力，因而，勞動者無法到勞動局辦理失業證，也就不能到社保局辦理轉移社保手續。那么離職證明是否有工商號。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：按照法律規定，勞動者主動辭職的，用人單位是不用支付經濟補償金的。單位拖欠工資、不繳納社保、強令違章作業等都屬于違法情況，員工可以立即辭職，并要求單位支付經濟補償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。補償金中工資計算標準關于經濟補償金的工資計算標準問題，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條規定：“經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。那么員工因職業病離職經濟補償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：也就是說，像上述提到的職工離職后，當月馬上入職新的單位，這個月的社保應當由原單位來繳納,《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續,用人單位當月發放工資的就應當繳納社保,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續,即使在職時間未滿全月，單位也應當按規定為職工繳納社保費,與單位建立勞動關系的勞動者，在勞動關系存續期間，用人單位須按規定按月足額繳納社會保險費。
張旭律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：關于檔案的辦理，是這樣的：假如你辭職的那家單位將你的檔案是委托在人才市場保管的，我們要做的是那這次只證明到人才市場去把你的檔案由委托報關轉為個人委托保管。其實這種檔案的轉托管手續在異地辦理工作時比較有用。單位的人力資源部門都會有專門的員工來負責員工檔案方面的問題，他們一般都會幫忙辦理，但是有些不太正規的公司也會要求我們自己辦理，這時候就要到社保局去咨詢具體的辦理方式了。未與單位簽訂勞動合同的事業單位人員辭職爭議適用《人事爭議處理暫行規定》，爭議雙方應當在爭議發生之日起60日內，以書面形式向單位所在地人事爭議仲裁委員會申請仲裁。那么員工離職的檔案管理。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。獎金屬于勞動報酬，是勞動者工資的組成部分。對于拆鋼板費用，勞動者可以要求社保理賠部門報銷，可以把該筆費用通過鑒定的方式確定下來，提前走工傷保險獲得賠償。那么工傷員工主動離職拆鋼板費用。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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北京天用律師事務所
內容：單位不交社保以個人原因離職后能否再追討經濟補償
王學瑞律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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北京天用律師事務所
內容：法律規定辭職一定要書面通知，沒有規定是打印的還是手寫的，但簽名必須是手寫的。辭職信是辭職者在辭去職務時的一個必要程序，通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。（二）員工提出辭職，一般情況下，是需要向單位遞交正式的辭職信的。因此，員工在寫辭職信時，是需要慎重思考，絕對有必要三思而后行的。２、協商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由。３、即時辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社保或者拖欠工資或者不付加班費等諸種情形。那么離職申請必須要手寫嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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北京天用律師事務所
內容：用人單位為職工繳納社保是一種法定的責任，但有一種情況是，職工月初從原單位離職，月末在新單位入職，那么當月的社保是由誰來交的？原單位，新單位，還是職工個人？那么職工離職，當月的社保由誰繳納？原單位還是個人？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：而醫療保險這時候是由社保局承擔的，生活風險也有保障。
李維律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：(社保參保截止日以每個城市社保局規定為準，單位只要在規定截止日內按時申報社保即可)3、雙方協商解決如果雙方對是否繳納離職當月社保的問題協商一致，公司把離職當月的社保交了，那萬事大吉，只等下個月把社保轉移到本地的新單位，將自己的社保賬號告知新單位即可，本人無需再去社保局辦理，單位可以根據員工提供的社保號直接為員工辦理社保繳費手續,如員工在該時間節點后離職，則當月社保正常繳納,現實中的三種處理情況：在實踐中，對于這樣的情況，通常有三種處理方式：1、很多用人單位針對離職員工是否繳納社會保險設置了一個時間節點，如員工在該時間節點前離職，則當月社保就不予繳納,（如果新公司在外省，可能需要辦理轉移手續）如果經過協商，離職當月的社保由自己交，或者離職后一時還沒找到工作沒有公司續交社保，該怎么辦呢,1、如果是本地戶口可以自己去社保局辦理參保登記，以靈活就業人員身份繳納社保，可以選擇繳費檔次，也可以選擇按月或者按季度繳納社保,那么員工離職當月的社保，公司到底給不給交呢。
邢穎律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京天用律師事務所
內容：根據勞動合同法第三十六條的規定，屬于勞動者提出辭職后雙方協商解除勞動合同的情形。用人單位雖然不用支付經濟補償金，但根據《中華人民共和國勞動法》第一百條的規定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。同時，如果因用人單位未依法繳納社保費且無法補繳而造成勞動者待遇損失的，勞動者依然有權追償。那么未繳納社保離職后如何補償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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內容：不過，職工需要及時了解補繳的相關規定和事項，盡量避免中斷社保繳納產生不良影響,具體而言，職工需要到社保服務機構申請補繳社保費，并提供相關證明材料，例如離職證明、社保繳納證明等,一般情況下，職工如果中斷社保繳納，是可以補繳的,此外，職工還需要了解不同社保險種的補繳時間限制,職工補繳社保費之后，社保關系即可恢復正常，即社保斷交幾年了再交也可續保,需要注意的是，如果中斷社保繳納時間過長，會產生一定的影響。
龍珊律師擅長：婚姻家庭
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內容：解除關系必須書面 員工離職的四種類型是：協商解除、員工辭職、企業解雇、勞動合同終止。勞動關系與社保關系直接相關，只要勞動關系存在，單位就必須為勞動者繳納保險。相關法律規定，要求解除勞動合同時單位必須有證明，至少通過以下三種形式中的一種予以明確。為加強勞動人事爭議調解仲裁工作，公正、及時解決勞動人事爭議，本市成立了市勞動人事爭議仲裁委員會，其辦公室設在天津市勞動人事爭議仲裁院。” 勞動人事爭議仲裁機構作為準司法機構，庭審結案的裁決文書下達15日內，如果雙方不上訴，則具備法律效力。那么社保爭議行政手段處理。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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內容：補償金包含社保和住房公積金基數，也包括獎金、加班費這些。經濟補償金等于補償時間乘以離職前的１２個月的平均工資，平均工資的算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。根據《勞動合同法》的規定，經濟補償的基數是勞動者前１２個月的平均工資。《勞動合同法》第四十七條經濟補償的計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。那么辭退補償金含社保么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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內容：辦理離職需要以下手續：（一）需要提前一個月左右向所在公司或公司行政人事部提出離職申請；（二）去人事部（中心）領取“公司員工辭職（辭退）流程表”，按照表上內容進行填寫；（三）相關領導簽字審批；（四）進行工作交接；（五）若有服裝等押金，則需要去公司財務部辦理押金清退手續；（六）若有人事、社保等關系，需要提前向公司了解辦理轉移流程等手續，或者到新單位后，再進行關系轉移辦理；那么被停職如何辦離職。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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【成功案例】工程款拖欠10年、項目負責人離職，還能要回錢嗎？要賬路漫漫、時間不等人，陸先生已將近70歲的年紀，折騰了將近快10年了，依然沒有解決這個要賬難題!2023年3月，陸先生委托了北京天用律所來幫助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立專案組，幫助陸先生收集有力證據，因為工程距今時間久遠，需要迅速啟動立案程序。 庭審中，被告建筑工程公司對陸先生的實際施工人身份不予認可，認為工程是自己的項目部員工完成的。對此，天用律師提交了部分工程款的轉賬記錄和會議紀要，證明陸先生是實際施工人身份;并提交了竣工結算文件等多份資料，法院讓建筑工程公司核對賬目，但其也沒對出來，因此對方啞口無言。 最終法官按照天用律師的訴訟請求，全額支持了我方當事人主張的工程款本金及6年的利息合計225萬余元!三月中旬接案，六月底一審勝訴!歷時僅3個月，將十年之久的工程款成功收回!
劉女士去年九月入職北京某房地產中介公司，入職十多天便發生交通事故，單位還未與她簽訂勞動合同也未繳納社保，在處理交通事故案件過程中，需要單位出具勞動合同、誤工證明等材料，單位拒不配合，多次溝通無果后，單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅稱劉女士為“臨時工”，雙方只是勞務關系，因入職時間并不長，元甲律師靠不算充分的證據幫其成功確認上了勞動關系。
劉女士去年九月入職北京某房地產中介公司，入職十多天便發生交通事故，單位還未與她簽訂勞動合同也未繳納社保，在處理交通事故案件過程中，需要單位出具勞動合同、誤工證明等材料，單位拒不配合，多次溝通無果后，單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅稱劉女士為“臨時工”，雙方只是勞務關系，因入職時間并不長，元甲律師靠不算充分的證據幫其成功確認上了勞動關系。
劉女士去年九月入職北京某房地產中介公司，入職十多天便發生交通事故，單位還未與她簽訂勞動合同也未繳納社保，在處理交通事故案件過程中，需要單位出具勞動合同、誤工證明等材料，單位拒不配合，多次溝通無果后，單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅稱劉女士為“臨時工”，雙方只是勞務關系，因入職時間并不長，元甲律師靠不算充分的證據幫其成功確認上了勞動關系。
給我朋友借了一筆錢，當時我也是擔心他給我還不上，我就讓他找了個擔保人，還寫了個借條，嗯，現在呢，這個債權到期有大半年了，然后我去找那個擔保人讓他還錢，他居然說他不付，沒有這個擔保責任，說過期了，是有這樣的規定嗎？那你把借條給我看一下，在這里啊，確實還約定了，嗯，50萬，嗯，啊，然后你你這個很明確啊，雙方約定的這個擔保的形式是一般保證啊，那如果一般保證的話，那有很明確的一個法律規定啊，如果你債權到期了，半年之內沒有向擔保人主張這個權利，你確實是沒有權利像這個一般保證的擔保人來主張這一部分的一個一個款項了，明白嗎？那所以這個時候你怎么辦呢？如果現在擔保人不能給你錢了，你再不抓緊啟動程序，很可能帶來的問題是啥啊，要不回來了，對這個錢就很難主張回來了，所以現在的話，我給你的建議就是抓緊啟動程序，然后走保全的流程，好好把對方的現在我們看一下他名下還有哪些財產，該保全的保全啊，然后用訴。
用的方式來促進調解，爭取用最快的速度幫你去解決這個問題，好不好，好的好的行，欠債就必須要還，關注張律師，幫你要回每一筆欠款。
有很多老板跟我說啊，張女士，為啥這兩年做工程這么難啊，因為做事兒的是你，墊資的是你，要不到錢的是你，兩頭受氣的還是你。一個項目層層轉包下來，已經沒多少利潤了，為了掙點辛苦錢，陪吃陪玩兒陪爽，把合同簽下來了，都不曉得是下浮了幾輪的價格，那你還要交保證金、組織人員、組織材料電器等等這些錢，結果甲方啊，就是給你拖延結算，拖延不說還不按時付款，一到年底，下面的工人、材料供應商、機械租賃都要找你要錢，你沒有辦法，只有帶去工人去找甲方。但是現在各種政策啊，都是在保障農民工，甲方也曉得工人工資拖不得，所以都把工人工資結清了，別人回家過年了，甲方都不理你了，那你墊付的材料款、管理費，還有你的利潤都遙遙無期了，他跟你拖，給你耗，一審做完了。
走二審，最后還要省檢一大堆，拖個三五年，僅存的一點點利潤都找資金和利息給拖回了，這就是兩頭受氣的實際施工人的現狀，這說的是不是你？歡迎評論區吐槽。
2023年欠錢不還，遇到這種情況需要注意了，欠錢不還的，一次次的問他要，一次次的在拖，這就是在挑戰你的底線啊，就是在用懷柔戰術來拖垮你，拖垮你的身心，拖垮你的精神，直到把你拖到崩潰為止。有很多人被拖垮，直接放棄，你是這種情況嗎？被拖了多久？評論區說一說欠債就必須要還，關注趙律師幫你要回每一筆欠款。
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