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內(nèi)容：生孩子的問題是女性朋友比較關(guān)注的問題，尤其是打算生二胎的朋友，一定要格外關(guān)注。假如生完孩子之后都不能夠好好的休息的話，顯然自己的身體健康也不一定會(huì)得到非常好的保障。目前，我國的法律已經(jīng)有了明確的規(guī)定，那么很多的女性朋友根本就沒有必要過分的糾結(jié)。沒有生孩子之前很多的事情，還是有必要和用人單位好好溝通一下，千萬不要因?yàn)樽约旱膯栴}而影響到具體的工作。如果有一些女性朋友休完產(chǎn)假之后還是沒有辦法正常上班的話可以和用人單位再一次協(xié)商，但是協(xié)商最長的期限不能夠超過6個(gè)月。生二胎休產(chǎn)假多少天?既要考慮到法律方面的權(quán)益，也要考慮到各種實(shí)際方面的經(jīng)濟(jì)利益。
任冰峰律師2022.03.29323人收看
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孔孟廷律師
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內(nèi)容：具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。/2、我國勞動(dòng)法明確規(guī)定，依法休產(chǎn)假是懷有孩子的女性工作人員的基本權(quán)利。依法休產(chǎn)假是法律賦予懷孕女職工的特殊權(quán)利，任何單位、個(gè)人不能以任何理由借口不準(zhǔn)休產(chǎn)假。不準(zhǔn)休產(chǎn)假就是違法勞動(dòng)法的。勞動(dòng)法規(guī)定，所有用人單位，在單位內(nèi)職工連續(xù)工作1年，都是可以享受年假且?guī)叫菹ⅰ?/p>
于海明律師2022.04.093446人收看
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王學(xué)瑞律師
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答廣東產(chǎn)假為178天。據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間一般為分娩前半個(gè)月到生產(chǎn)后兩個(gè)半月，廣東地方相關(guān)法律規(guī)定，除享受國家規(guī)定的假期外，女方享受80天的獎(jiǎng)勵(lì)假。所以國家規(guī)定產(chǎn)假為98天，廣東在此基礎(chǔ)上增加80天，共為178天。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。
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內(nèi)容：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，夫妻雙方均參保并且繳納了生育險(xiǎn)，男方在女方生產(chǎn)前連續(xù)繳納6個(gè)月社保，可申報(bào)男方護(hù)理假津貼。那么教師帶薪休產(chǎn)假還有生育津貼嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李維律師2022.04.29606人收看
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張蕓律師
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擅長：婚姻家庭
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內(nèi)容：１、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；２、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；３、生育多胞胎，每多生育１個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；４、懷孕未滿４個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；５、懷孕滿４個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；６、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。２、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕７個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。那么廣東產(chǎn)假怎么計(jì)算的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.10242人收看
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于海明律師
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內(nèi)容：對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。那么未婚生育的女性可以享受產(chǎn)假嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
段建國律師2022.04.295258人收看
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馮清琴律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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內(nèi)容：休產(chǎn)假期間，女職工可以享受全部工資或者部分工資，只要不低于當(dāng)?shù)氐淖畹推骄鶚?biāo)準(zhǔn)就行。有的單位要求職工在休產(chǎn)假期間自己繳納保險(xiǎn)，這是沒有法律依據(jù)的，涉嫌違規(guī)。有的單位并未給職工繳納生育保險(xiǎn)，那這部分錢就要以工資的形式發(fā)放到個(gè)人的賬戶中，當(dāng)有職工在崗生產(chǎn)，單位就要給予一些補(bǔ)助。按照當(dāng)?shù)氐纳ｋU(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助，或者按照本公司的規(guī)定，為職工提供一些補(bǔ)償金，這些資金數(shù)額足以滿足產(chǎn)婦生產(chǎn)需求，或者大部分需求，這樣大家就可以安心生產(chǎn)、安心照顧孩子了。
李維律師
2022.03.301059人收看
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段建國律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容：單位不能以女職工未婚而剝奪她們法定的權(quán)利；4、法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
邢穎律師2022.05.10538人收看
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陳宗瓊律師
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內(nèi)容：我們可以通過相關(guān)的法律規(guī)定，了解到除了計(jì)劃生育和非婚生育之外，不管是第幾胎，只要符合計(jì)劃生育政策的，就可以享受到相應(yīng)的產(chǎn)假。我們可以從中看出二胎產(chǎn)假是被允許的，只要保證二胎是合法的，是在計(jì)劃政策之內(nèi)的就可以享受產(chǎn)假待遇。在二胎產(chǎn)假中，女職工享受產(chǎn)假的期間，用人單位是不能降低起工資的，也不能對女職工進(jìn)行辭退，或者以其他方式解除勞動(dòng)合同。如果生育多胞胎的話，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假的時(shí)間是15天。其實(shí)在二胎政策剛剛出現(xiàn)的時(shí)候，這種政策就引起了很多人的關(guān)注，那么二胎產(chǎn)假又是多少天呢？在我國關(guān)于生育第2胎產(chǎn)假的規(guī)定政策又有哪些呢？
郭銘芝律師2022.03.3091人收看
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張旭律師
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擅長：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。如果女職工是已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。
龍珊律師2022.05.054658人收看
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翁玉素律師
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內(nèi)容：法律法規(guī)二、《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅若干政策問題的批復(fù)》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資,故女員工休產(chǎn)假期間視同其正常勞動(dòng)，應(yīng)按原有福利待遇發(fā)放產(chǎn)假期間工資,因此，勞動(dòng)者依法享受產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資,二、產(chǎn)假有沒有績效獎(jiǎng)金因各個(gè)省份對此規(guī)定不盡相同，以廣東為例，根據(jù)《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》規(guī)定，女職工在懷孕和產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng),部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),福利待遇項(xiàng)目指什么基本月薪——是對員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。
李孟陽律師2021.12.01823人收看
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擅長：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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內(nèi)容：為了解決這些問題，政府需要加強(qiáng)對企業(yè)和雇主的監(jiān)管，確保女性員工在享受產(chǎn)假權(quán)益的同時(shí)，不遭受其他不公平待遇,產(chǎn)假多少天2022規(guī)定在中國，產(chǎn)假是為了保障女性員工的權(quán)益而設(shè)立的一項(xiàng)福利制度,3. 彈性工作時(shí)間：為了更好地照顧新生兒和平衡工作與家庭的關(guān)系，女性員工在基本產(chǎn)假和附加產(chǎn)假結(jié)束后，還可以申請彈性工作時(shí)間,根據(jù)最新的勞動(dòng)法規(guī)定，2022年中國的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)如下：1. 基本產(chǎn)假：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，女性員工在懷孕期間可以休假，該休假期為98天,女性員工在產(chǎn)假期間享受相應(yīng)的工資待遇，并有權(quán)利申請彈性工作時(shí)間,此外，法律還規(guī)定，雇主不得因女性員工懷孕、產(chǎn)假或哺乳期間減少她們的工資、提升機(jī)會(huì)或者開除她們。
翁玉素律師2023.06.19839人收看
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內(nèi)容：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
吳夢云律師2022.04.09385人收看
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崔玉君律師
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內(nèi)容：女職工生育時(shí)可享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。那么休產(chǎn)假是否需要結(jié)婚證。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
王學(xué)瑞律師2022.04.274653人收看
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劉曉紅律師
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下建議：1、您可以詳細(xì)描述一下事情的整個(gè)經(jīng)過，以便幫您分析解答。2、您也可以在平臺(tái)點(diǎn)擊【電話咨詢】致電，專業(yè)人員幫您答疑解惑。
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陪產(chǎn)假15天必須連續(xù)嗎，完善生育休假
內(nèi)容：委員們從生育假期間的權(quán)益保障、休假津貼準(zhǔn)備、陪產(chǎn)假落實(shí)和女性職業(yè)發(fā)展等多角度提出建議，保障公民真正享受到生育假延長的政策福利,去年11月26日，《北京市人口與計(jì)劃生育條例》修訂并公布實(shí)施，規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受延長生育假60日，男方享受陪產(chǎn)假15日,新修訂《條例》規(guī)定，夫妻雙方經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以調(diào)整延長生育假、育兒假的假期分配,父親在家庭生育支持中的缺位近年來得到重視，去年北京修訂《條例》也規(guī)定了15天男性陪產(chǎn)假。
崔玉君律師2023.01.0585人收看
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吳夢云律師
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2022.02.07 11:14:54
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