為客戶解決問題提供高效方案
讓優(yōu)質法律服務觸手可及
2022.01.27 14:00:16
48人收看
勞動合同的訂立方式是勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：1、勞動合同期限；2、工作內(nèi)容；3、勞動保護和勞動條件；4、勞動報酬；5、勞動紀律；6、勞動合同終止的條件；7、違反勞動合同的責任。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
律師介紹
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等
北京天用律師事務所
內(nèi)容：何謂末位淘汰制所謂的末位淘汰制度是指經(jīng)過考核后將排名相對靠后的人員予以淘汰的一種人事管理方法。“末位淘汰”是企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，不屬于法律規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的范圍。據(jù)“勞動合同的效力優(yōu)先于單位制定的內(nèi)部規(guī)章”的法律規(guī)定，企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的“末位淘汰”不能對抗勞動合同中約定的終止時間并提前與職工解除合同。若單位直接以“末位淘汰”為由解聘，也只有在勞動者“經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作”的情況下，單位方可提出解約，否則，勞動者可以拒絕執(zhí)行。那么末位淘汰不符合勞動合同法規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：用人單位招用勞動者未訂立書面合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3）勞動者提供的勞動是用人單位的業(yè)務組成部分事實勞動關系的發(fā)生以實際勞動行為為唯一認定依據(jù)。事實勞動關系的成立，必須符合如下條件：第一，當事人之間實際存在勞動行為。作為用人單位，也必須具備勞動權利能力和勞動行為能力，即國家允許用人單位使用勞動力的限度和要求其提供勞動條件、勞動待遇的限度和能力等。那么事實勞動關系的產(chǎn)生要件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師
擅長：交通事故
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務所
內(nèi)容：只要是一方雇傭另一方工作不管有沒有簽勞動合同都屬于勞動關系，勞動關系可以解除，但是這種解除是要符合法律規(guī)定的解除，那么解除勞動關系違法無效的情形有哪些。若用人單位沒有按照要求解除勞動關系，如在上述三種情況出現(xiàn)的時候，直接書面辭退勞動者，用人單位的行為便屬于非法解除勞動關系。簡單地說，法律體系就是部門法體系。部門法，又稱法律部門，是根據(jù)一定標準、原則所制定的同類規(guī)范的總稱。那么解除勞動關系違法無效的情形。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師
擅長：交通事故
用戶這樣評價她：
內(nèi)容：如何確認勞動關系 根據(jù)勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。那么如何確認勞動關系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師
擅長：物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。
趙金保律師
擅長：婚姻家庭
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：認定事實勞動關系的證據(jù) 根據(jù)勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備下例情形的，勞動關系成立：（１）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（２）用人單位制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（３）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。那么認定事實勞動關系的證據(jù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師
擅長：建設工程、房產(chǎn)糾紛、債權債務、合同糾紛
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：我國勞動與社會保障部《關于確立勞動關系事項的通知》第一、二項的規(guī)定，“一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。那么勞動法有沒有過渡外包公司。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：第十八條 國務院勞動行政部門依照本法有關規(guī)定制定仲裁規(guī)則。勞動爭議仲裁的仲裁規(guī)則不是由勞動爭議仲裁委員會自行制定或者當事人另外選定，而是由本法直接授權國務院勞動行政部門依照本法的有關規(guī)定制定，并且不得違反法律中對勞動爭議仲裁程序方面的強制性規(guī)定。依據(jù)本法第十七條勞動爭議仲裁委員會的設立的有關規(guī)定，本法施行后，省一級的勞動爭議仲裁委員會基本都要進行調(diào)整。為了保持勞動爭議仲裁工作的延續(xù)性并進一步加強勞動爭議仲裁工作，本條明確規(guī)定省級勞動行政部門對本行政區(qū)域的勞動爭議仲裁工作進行指導。那么勞動仲裁法解讀十八：制定仲裁規(guī)則。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務所
內(nèi)容：勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準，且在使用進口的勞動防護用品時，其防護性能不得低于我國的相關標準。本條中的“勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準”是指關于消除、限制或預防勞動過程中的危險和有害因素保護職工安全與健康保障設備、生產(chǎn)正常運行而制定的統(tǒng)一規(guī)定。勞動安全衛(wèi)生標準分三級即國家標準、行業(yè)標準和地方標準。國家勞動安全衛(wèi)生標準是指國家制定的勞動安全衛(wèi)生技術規(guī)范是執(zhí)行安全衛(wèi)生監(jiān)督的法定技術依據(jù)。目前已經(jīng)頒發(fā)的勞動安全衛(wèi)生國家標準已有100多項如工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準等。
王學瑞律師
擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務所
內(nèi)容：第二十三條，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。勞動功能障礙分為10個傷殘等級。如果職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，可以依法進行勞動能力的鑒定，由勞動能力鑒定委員會來評定障礙的等級。第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。
馮清琴律師
擅長：交通事故
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：勞動關系的認定主要參考以下幾個標準：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。那么勞動關系認定的標準是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：根據(jù)勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。那么事實勞動關系的成立要件有哪些？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務所
內(nèi)容：在一方未履行裁決所確認的義務的情況下，另一方可以向法院申請勞動仲裁強制執(zhí)行,勞動仲裁強制執(zhí)行流程是什么勞動仲裁強制執(zhí)行是指，在勞動爭議案件中，當勞動仲裁裁決生效后，一方無法履行裁決所確認的義務，另一方可以向法院申請強制執(zhí)行，以實現(xiàn)自己的權益,法院立案后，會制定勞動仲裁強制執(zhí)行的執(zhí)行決定,法院在收到勞動仲裁強制執(zhí)行申請后，會進行審核，并受理申請,第四，申請勞動仲裁強制執(zhí)行,勞動仲裁強制執(zhí)行的結果主要是確保裁決所確認的權益能夠得到實現(xiàn)。
邢穎律師擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務所
內(nèi)容：籠統(tǒng)的講：任何單位、組織和公民對用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為均有權向勞動保障部門舉報投訴,投訴或舉報流程：1. 勞動監(jiān)察部門在接到勞動者的投訴后，必須在5天以內(nèi)決定是否立案受理，如果不受理，必須在5天內(nèi)書面通知投訴人,（6）用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的,（7）勞動者認為用人單位侵犯其他勞動保障合法權益的,（8）證人證言如其他一起工作的勞動者、用人單位的其他工作人員、勞動見證人等的證言,（5）用人單位違反工資支付規(guī)定的。
王熙律師
擅長：交通事故
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：《中華人民共和國工傷保險條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。
龍珊律師擅長：交通事故
用戶這樣評價她：
??想知道律師為什么不喜歡提供免費的法律咨詢？ ??請仔細想想~ 你去飯店吃飯：需要付費； 你去商場買東西：需要付費; 你去修車：需要付費； 但對律師的服務，看不到它的物質與勞動，你想問就問，覺得律師只是動動嘴招之即來揮之即去…… 律師給你免費咨詢，會認為不過是一個電話，說了幾句話；幫修改文件認為那不是有文字的紙張……？ ？ ？ ?其實，律師的那張紙，幾句話，就是飯菜，是文具，是商品，是他們賴以生存的手段，律師出賣的不是那幾元的成本， ?而是精力，是知識，是健康，是體力，是腦力勞動，是時間的消耗…
都在喊降本增效，降本增效具體怎么做？方案有哪些？方向對了，路才不白走。 1. 選方向:砍掉低效成本，聚焦高回報投入——把錢花在刀刃上。 2. 重流程:流程優(yōu)化10%，利潤提升30%——效率就是競爭力。 3. 開系統(tǒng):數(shù)字化管理，減少人力浪費——讓系統(tǒng)跑腿，讓人做決策。 方向如何選？流程如何制定？系統(tǒng)哪里找？我們這里都有答案。
? 二審勝訴！全面駁回280萬索賠！ ? 天用律師代理某建企勞動爭議案，團隊精準鎖定協(xié)議效力，以鐵證擊破訴求，二審維持原判！ 專業(yè)捍衛(wèi)權益，助力企業(yè)行穩(wěn)致遠??
案件不等人，正義不調(diào)休，節(jié)前喜提四份調(diào)查令，涉及深圳、杭州，為五一勞動節(jié)預熱，步履不停，勞有所得
勞動爭議和其他的糾紛是不一樣的，遇到勞動糾紛之后可以去勞動仲裁委員會，到那里去申請勞動仲裁，不需要交費，提交勞動合同、工資條、社保等資料，會給我們相應的賠償金和補償金。
版權所有 ©2020 - 2021 大律云（北京）科技有限公司 京ICP備2020048486號 
京公網(wǎng)安備11010502056528號
廣播電視節(jié)目制作經(jīng)營許可證號：(京)字第21738號 電信增值業(yè)務經(jīng)營許可證號：京B2-20214353
.png)
