勞動(dòng)法有沒(méi)有過(guò)渡外包公司

導(dǎo)讀:
我國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)的通知》第一、二項(xiàng)的規(guī)定,“一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。那么勞動(dòng)法有沒(méi)有過(guò)渡外包公司。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
我國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)的通知》第一、二項(xiàng)的規(guī)定,“一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。關(guān)于勞動(dòng)法有沒(méi)有過(guò)渡外包公司的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
我國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))第一、二項(xiàng)的規(guī)定,“一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。




