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簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議書 辭職后怎么辦
內(nèi)容:簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議書辭職后怎么辦有些員工在單位工作期間與單位簽訂了專門的《競業(yè)禁止協(xié)議書》,有些員工的勞動合同中存在競業(yè)禁止的條款。這些的協(xié)議或者條款往往對職工在從該單位離職后的就業(yè)去向有所限制。簽訂了這樣的協(xié)議也不要緊,只要公司沒有向您支付競業(yè)禁止補(bǔ)償金,這樣的約定對您來將就是無效的,您完全可以不必理睬。那么簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議書 辭職后怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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答尋找證據(jù)主張自己從哪天開始正式工作的作為應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資的依據(jù),并且在合同約定期限應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)正。可以到勞動監(jiān)察或者勞動仲裁維護(hù)自己的權(quán)益
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內(nèi)容:根據(jù)《勞動法》規(guī)定,員工離職需要提前通知用人單位,試用期提前3天,簽訂勞動合同的提前30天。那么辭職的流程應(yīng)該注意什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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張嘉娛律師
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擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:簽訂合同后提前離職是可以的。那么簽訂3年勞動合同可以提前辭職嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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郭銘芝律師
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擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容:_____自_____年_____月_____日入職我公司擔(dān)任____部門____崗位,至_____年_____月_____日因個人原因申請離職,在此_____年間無不良表現(xiàn),工作良好期間曾被授予“__________”稱號(榮譽(yù)) 。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。那么辭職證明格式內(nèi)容是怎樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
元甲交通律師律師
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王熙律師
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擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:案例:4年前,小張工作時受傷后被認(rèn)定為工傷,鑒定為八級傷殘。因單位當(dāng)時未繳納工傷保險,與小張協(xié)商私了,小張在拿到兩萬元賠償后與單位簽訂了私了協(xié)議書。現(xiàn)在單位因調(diào)整經(jīng)營結(jié)構(gòu)打算裁減25名員工,小張的勞動合同于今年10月31日到期,所以單位打算不再續(xù)簽合同。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。那么八級工傷職工辭職時候能否獲得賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
林艷英律師
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吳夢云律師
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擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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內(nèi)容:一、競業(yè)禁止簽訂對辭職后有什么影響1、對負(fù)有保秘義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么競業(yè)禁止簽訂對辭職后有什么影響。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
張嘉娛律師
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張蕓律師
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擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:沒簽勞動合同辭職要提前一個月嗎最近,根據(jù)勞動法規(guī)定,一名員工因為未簽訂勞動合同,不知道辭職需要提前多長時間通知雇主,而困惑著,因此,如果員工未簽訂勞動合同,那么他與雇主之間就是一份無固定期限的勞動合同,此時員工需要與雇主協(xié)商關(guān)于提前多久通知辭職的事宜,總之,盡管員工未簽訂勞動合同,但仍需要提前通知雇主辭職,因此,在這種情況下,員工需要提前30天向雇主通知辭職,如果員工和雇主都未能就提前通知期限達(dá)成一致,那么在辭職前可以通過郵寄或者遞交辭職申請書、辭職通知書等形式告知雇主,同樣需要提前30天,最后,為了防范類似問題的發(fā)生,建議員工在入職前與雇主簽署正式的勞動合同,并認(rèn)真閱讀勞動合同中關(guān)于解除合同的規(guī)定,以免發(fā)生在辭職時誤解規(guī)定的情況。
張蕓律師
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龍珊律師
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內(nèi)容:對于沒有依法簽訂勞動合同的勞動者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。關(guān)于試用期辭職這是允許的根據(jù)勞動合同法勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的試用期不成立該期限為勞動合同期限。那么試用期未簽訂勞動合同辭職有工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
李楠楠律師
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周春花律師
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內(nèi)容:政府編外人員,非公務(wù)員或事業(yè)編制人員,使用《勞動合同法》。如果是簽訂了勞動合同的,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定試用期內(nèi)需提前3天通知用人單位,正式合同期的需提前天30天書面形式通知用人單位。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。那么編外合同護(hù)士辭職程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
馮清琴律師
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內(nèi)容:《勞動合同法》第二十一條試用期內(nèi)解除勞動合同在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。勞動合同簽訂后,勞動者便成為用人單位的一員;勞務(wù)合同的主體之間不存在這種隸屬關(guān)系。
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馮清琴律師
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內(nèi)容:單位沒簽勞動合同辭職不給工資的處理辦法:1、首先要證明你們之間存在勞動關(guān)系及拖欠工資數(shù)額;2、如果沒有簽訂勞動合同,那么工作證、錄音等都可以作為證據(jù)使用;3、有足夠的證據(jù)后可以先協(xié)商解決,協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁;等等。那么沒有勞動合同辭職不給工資怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:未簽訂合同協(xié)議拖欠工資怎么辦依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定用人單位未簽訂勞動合同而拖欠工資的勞動者可以通過協(xié)商、調(diào)解、申請仲裁等方式維權(quán)申請仲裁時要提供相關(guān)的證據(jù)。中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議適用本法一因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議二因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議三因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議四因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議五因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議六法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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許瑞林律師
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內(nèi)容:我是某單位的職工,自2005年3月開始在該單位工作。2007年5月,因母親生病需要我照顧,我主動辭職。但是,直到現(xiàn)在,單位一直也沒有與我簽訂勞動合同。請問,這種情況下,我能不能要求公司給我補(bǔ)償?因為領(lǐng)導(dǎo)最近一直給我臉色看,我現(xiàn)在不想干了,想主動辭職,我怎么要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?第九十七條第二款規(guī)定,本法施行前已建立勞動關(guān)系,尚未訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。那么未與單位簽合同,辭職也可獲補(bǔ)償?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
許瑞林律師
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于海明律師
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內(nèi)容:7名名牌大學(xué)畢業(yè)的碩士研究生,入職8個月后相繼辭職。單位以簽訂5年期勞動合同,且對方應(yīng)聘是為“套戶口”為由,拒絕放行檔案,雙方為此對簿公堂。去年7月初,小亮以崗位不適合為由,向單位遞交辭呈,要求單位辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。因單位不同意,小亮將北國建筑公司起訴,請求法院確認(rèn)其勞動關(guān)系終止,單位將其檔案轉(zhuǎn)移至人才服務(wù)中心。法院審理后認(rèn)定,提出辭職是勞動者的權(quán)利,小亮等人要求終止勞動關(guān)系,法院予以支持,單位應(yīng)該為小亮等辦理檔案轉(zhuǎn)移的相關(guān)手續(xù)。此外法院還認(rèn)定,小亮等人未按照勞動合同約定工作5年,也未提前30日通知單位辭職,嚴(yán)重違反合同約定,應(yīng)賠償單位的損失。那么七名碩士落戶北京后辭職被扣檔案。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
楊一凡律師
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陳明月律師
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