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內容：按照當地最低工資標準1800元/月計算，張某的病假工資為：1800×,例如，如果當地最低工資標準為2000元/月，則病假工資為2000×,在這種情況下，李某的病假工資為：當地最低工資標準×,具體計算方式為：病假工資=（當地最低工資標準×,根據規定，在這種情況下，企業應當按照不低于當地最低工資標準的 80%支付病假工資，并按照勞動合同或者集體合同約定支付病假工資,根據規定，職工在病假期間的工資按照以下方法計算：連續工齡不滿 2 年的，按本人工資的 60%計發。
翁玉素律師2023.09.13553人收看
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趙金保律師
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擅長：交通事故
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內容：一、臨時工可以請病假多長時間1、職工患病或者非因工受傷醫療期根據職工在公司的在職時間，根據醫院出具的病假條，可以享有三到二十四個月的病假醫療期；2、法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
姚平律師2022.04.187844人收看
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周春花律師
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擅長：婚姻家庭
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內容：4、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
段建國律師2022.03.27738人收看
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黃東潔律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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內容：答：根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》規定，勞動者因感染新冠病毒，需要停止工作治療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 3 個月到 24 個月的醫療期：問6：感染新冠的勞動者不想休病假，可否繼續上班,答：自 2023 年 1 月 8 日起，如感染新冠病毒的勞動者，根據醫療機構建議需要休病假的，應按用人單位關于病假管理的相關制度，履行請病假手續，提供相關的證明材料，如醫院的診斷證明等。
李維律師2023.01.1082人收看
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內容：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》1.實際工作10年以下，本單位工作5年以下，醫療期3個月，累計計算期間6個月,醫療期和病假的區別病假，是勞動者患病或非因工負傷，需要接受診療而無法上班的期間,在醫療期內，以及醫療期屆滿后，用人單位不選擇解除勞動合同，同意延長勞動者病假申請，則在病假期間用人單位應結合企業規章制度規定支付病假工資（不得低于大連市最低工資標準的80%），如企業規章制度未做相關規定可按照大連市最低工資標準的80%支付病假工資，同時用人單位還需為勞動者繳納應由用人單位承擔的社會保險。
邢穎律師2023.06.07237人收看
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元甲交通律師律師
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擅長：交通事故
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內容：病假職工可照常發放工資，病假工資不低于當地最低工資的80%。如果超過六個月，會根據規定停發工資。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。如果員工沒有重大過錯，則公司一般不能以裁員或者無過錯性辭退的方式與病假期間的員工解約。
李孟陽律師2022.03.29197人收看
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郭銘芝律師
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擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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內容：總之，在進行病假工資的計算過程中，企業應該遵守國家相關規定，并且需要與員工進行充分的溝通和協商，保證員工的權益不受損害,根據《勞動法》和《國家社會保險法》，員工因病或非因工負傷需要休病假的，其病假工資的計算方式如下：1. 在病假期內，企業應按照員工的平均工資支付病假工資,3. 對于員工因工負傷需要休病假的，除了可以按照上述規定計算病假工資外，還有可能享受工傷保險的賠償,首先，需要明確的是，病假工資計算的標準是由國家規定的，企業應該根據國家相關規定進行計算,病假工資是指員工因病或非因工負傷在規定的病假期間內，依照國家法律規定的標準按時領取的工資,2. 如果員工在病假期內享受過工資調整，則以工資調整后的工資為基數計算病假工資。
黃東潔律師2023.06.19285人收看
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張旭律師
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擅長：房產糾紛、建設工程
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內容：首先，受害者可以通過法律途徑來解決央企拖欠工程款不給怎么辦的問題,這些部門會對投訴進行調查，如果發現央企存在拖欠工程款的行為，將會采取相應的措施,央企拖欠工程款不給怎么辦央企拖欠工程款不給是一種不正當的行為，應該采取以下措施：與央企進行溝通：首先，可以與央企進行溝通，了解拖欠工程款的原因，并要求其盡快支付欠款,因此，要解決央企拖欠工程款不給怎么辦這一問題，必須采取有效的應對措施,央企欠錢不給應該找什么部門如果央企欠您錢款并且拒絕支付，您可以考慮以下途徑：1. 司法救濟：您可以通過法律途徑來解決這個問題。
王學瑞律師2023.10.251020人收看
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林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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內容：在享受病假期間，員工還應當享受社保、商業健康保險、醫療費用等諸多福利，這些福利的提供將有助于優化企業的管理和促進員工的身心健康,病假工資是指員工因生病或意外事故而需請假休息時，企業應當根據勞動法規定發放的工資,首先，根據《勞動合同法》的規定，員工在享受病假工資的同時，還應當享受工作期間的各項社會保險福利，包括醫療保險、養老保險、失業保險等,最后，當員工休病假期間，企業還需支付其相關的醫療費用,綜上所述，在計算病假工資時，員工的基本工資是一個比較重要的參數,根據《勞動合同法》的規定，企業應當向員工提供必要的醫療診治，并支付由員工在使用公立醫療機構時的醫療費用。
元甲交通律師律師2023.06.13326人收看
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答國企病假一次能請多久，跟工齡有關的，比如實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月等。《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
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內容：勞動法病假新規定有哪些，請病假工資怎么算？職工病假醫療期的規定
張嘉娛律師2023.04.1226人收看
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李維律師
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擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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內容：北京病假工資怎么算：勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。一般來講，確定病假工資計算基數，可以按照以下三個原則：
趙金保律師2023.05.0960人收看
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李孟陽律師
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內容：職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;(三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。原系全國勞動模范、省(部)級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。
張蕓律師2022.03.29434人收看
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內容：勞動者應該了解自己所在地區關于病假工資的具體政策和規定，并在需要時尋求專業幫助，以確保自己的合法權益得到保障,3. 尋求幫助如果勞動者對病假工資的計算或相關政策有任何疑問，可以咨詢所在企業的人力資源部門或當地的勞動部門,2. 病假工資的比例一般情況下，病假工資的比例是根據勞動者在休病假期間的工資和所在地區的政策規定來確定的,2. 注意政策變動病假工資的計算和政策規定會隨著時間的推移而有所變化,病假工資是指在勞動者因病或非因工負傷接受醫療期間，根據法定規定享受的工資待遇,例如，在勞動者生病期間，如果生育病假、特殊工傷病假或職業病假，那么病假工資的計算可能會根據具體情況而有所不同。
崔玉君律師2023.07.111021人收看
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劉曉紅律師
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內容：如果用人單位拖欠病假工資，屬于未足額支付勞動報酬的情形，勞動者以此提出解除勞動合同，并要求支付經濟補償金的，符合法律規定,在休病假時，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資，支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%,根據《關于工資總額組成的規定》第四條和第十條規定，病假工資屬于特殊情況下支付給勞動者的工資，應屬于勞動報酬,病假工資的基數的三個原則1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定,按70%工資計算是指按照以往正常情況下的工資數目乘以0.7,病假期間有工資嗎有的。
楊一凡律師2023.09.14522人收看
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崔玉君律師
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內容：為了保護孕婦和胎兒的健康，懷孕女職工應當按照衛生部門的要求做產前檢查，懷孕女職工在勞動關系存續期間進行產前檢查的，應當按照正常出勤待遇計算，不能按照病假、事假處理。對在生產第一線的懷孕女工，用人單位應該減少生產定額，以保證女職工產前檢查時間。申請病假應持具有資質的醫院開具的診斷證明或病假單。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
邢穎律師
2022.04.02293人收看
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擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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2022.01.25 18:34:08
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