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懷孕初期醫院開疾病證明廠里不給按病假算請問合法嗎
2022.09.05 12:02:53
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張嘉娛主任律師
擅長領域：建設工程合同糾紛債權債務
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2022.09.05 12:02:53
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2022北京市病假工資標準
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
2022北京市病假工資標準
內容：2022北京市病假工資標準 勞動者因病或者非因工負傷停止工作在規定醫療期內的，用人單位應當按照國家規定標準支付病假工資或者疾病救濟費。那么2022北京市病假工資標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.10705人收看 -
孔孟廷律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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病假沖抵年休假有條件限制
吳夢云律師
北京天用律師事務所
病假沖抵年休假有條件限制
內容：時女士于2010年元月與一家公司簽訂了一份為期4年的勞動合同。時女士的遭遇很具有代表性，針對用人單位能否用病假折抵年休假的問題，有關法律人士表示應當視情況而定。一方面，病假與年休假是兩個不同的概念。病假是職工為治療疾病而必須休息治療的醫療期。《職工帶薪年休假條例》相關規定，累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，才不享受年休假；而時女士所請病假僅7天，決定了公司仍必須對她給予年休假待遇。那么病假沖抵年休假有條件限制。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.10278人收看 -
李維律師
主任律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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答如果有醫院的假條，那么單位是需要請假的
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勞動法關于病假的規定
翁玉素律師
北京市元甲律師事務所
勞動法關于病假的規定
內容：根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》等有關規定,任何企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫療期。醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病時,企業不得解除勞動合同的時限,也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。該規章對醫療期的期限作了具體規定。1951年政務院頒布的《勞動保險條例》和1953年原勞動部發布的《勞動保險條例實施細則修正草案》、1995年原勞動部《關于貫徹執行若干問題的意見》對病假工資或疾病救濟費支付問題作了規定。那么勞動法關于病假的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.10670人收看 -
周春花律師
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擅長：婚姻家庭
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女員工懷孕期間嚴重違紀可否解除勞動合同？
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
女員工懷孕期間嚴重違紀可否解除勞動合同？
內容：而在女職工懷孕期間，違反用人單位規章制度規定，不上班或者提早下班，也不提交請假單、病假單和當日醫院產檢證明。根據員工考勤記錄表顯示，兩個月中劉某無故曠工累計達20天，公司據此認定她已嚴重違紀，經通知工會后，通過快遞公司向其送達了一份“解除勞動合同通知書”。劉某收到通知書后，隨即赴公司要求其收回解除勞動合同通知書，恢復雙方勞動關系，但公司沒有同意她的要求。另外，根據《勞動合同法》第四十二條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得依據本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。那么女員工懷孕期間嚴重違紀可否解除勞動合同？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.13482人收看 -
郭銘芝律師
主任律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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勞動法病假
龍珊律師
北京市元甲律師事務所
勞動法病假
內容：勞動法病假工資規定：1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。那么勞動法病假。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.10345人收看 -
趙金保律師
主任律師
擅長：交通事故
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抑郁癥病假新規定是怎樣的
郭銘芝律師
北京天用律師事務所
抑郁癥病假新規定是怎樣的
內容：如果職工患上了抑郁癥那么可以請病假，職工在公司的工作年限達到了十年以上十五年以下的，那么就可以享受十二個月的假期，這個假期期間所有的工資都是照樣發放。根據原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月；工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。對某些患特殊疾病的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和當地勞動部門批準，可以適當延長醫療期。那么抑郁癥病假新規定是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.10759人收看 -
段建國律師
主任律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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答您好，先兆早產請兩個星期病假，這種情況一般根據醫院開具的病假條為主。對于單位告知您十月份是沒有一分錢工資的，勞動法規定單位不可以克扣工資，若女工懷孕期間請假并沒有產生勞動情況下，請假時間扣除當天工資是合法的，但是不可以以任何理由扣除其他工資。這些情況，首先跟公司好好協商，協商不了您可以提起勞動仲裁，委托律師辦理。
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國家規定的病假是多少天?
邢穎律師
北京天用律師事務所
國家規定的病假是多少天?
內容：第一條 為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第七條 企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。第八條 醫療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。那么國家規定的病假是多少天?。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.10486人收看 -
姚平律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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女職工產檢屬于病假還是事假
楊一凡律師
北京天用律師事務所
女職工產檢屬于病假還是事假
內容：為了保護孕婦和胎兒的健康，懷孕女職工應當按照衛生部門的要求做產前檢查，懷孕女職工在勞動關系存續期間進行產前檢查的，應當按照正常出勤待遇計算，不能按照病假、事假處理。對在生產第一線的懷孕女工，用人單位應該減少生產定額，以保證女職工產前檢查時間。申請病假應持具有資質的醫院開具的診斷證明或病假單。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
楊一凡律師2022.04.02306人收看 -
邢穎律師
主任律師
擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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員工病假工資怎么計算
段建國律師
北京天用律師事務所
員工病假工資怎么計算
內容：１、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的８０％。勞動者可依法享受休息和休假的權利，勞動者因患病需要休病假的，應當由就診醫院出具正式的診斷證明書或病假證明書，由具有執業資格的醫師依據勞動者病情酌情確定病假期間。一般而言，病假證明中應當包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數，且應當由出具病假證明的醫師簽字或簽章并加蓋醫院公章。那么員工病假工資怎么計算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.11476人收看 -
馮清琴律師
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病假工資怎么計算
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
病假工資怎么計算
內容：工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿 8年及8年以上者，為本人工資100%。那么病假工資怎么計算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.11313人收看 -
于海明律師
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懷孕期間離婚的孩子由誰撫養
李維律師
北京市元甲律師事務所
懷孕期間離婚的孩子由誰撫養
內容：懷孕期間離婚的孩子由誰撫養(一)孩子不足兩周歲兩周歲以下的孩子，一般隨母方生活，母方有下列情形之一的，可隨父方生活：1、患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，孩子不宜與其共同生活的;2、有撫養條件不盡撫養義務，而父方要求孩子隨其生活的;3、因其他原因，孩子確無法隨母方生活的。所以在離婚案件中，處理孩子隨誰生活的問題上，應考慮到孩子的個人的意愿。那么懷孕期間離婚的孩子由誰撫養。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.02.16626人收看 -
龍珊律師
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擅長：交通事故
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結婚3年未懷孕丈夫要鬧離婚怎么辦
于海明律師
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結婚3年未懷孕丈夫要鬧離婚怎么辦
內容：結婚3年未懷孕丈夫要鬧離婚怎么辦婚姻法規定有下列情形之一調解無效的應準予離婚(一)重婚或有配偶者與他人同居的(二)實施家庭暴力或虐待遺棄家庭成員的(三)有賭博吸毒等惡習屢教不改的(四)因感情不和分居滿二年的(五)其他導致夫妻感情破裂的情形,結婚3年未懷孕丈夫要鬧離婚怎么辦婚姻法規定有下列情形之一調解無效的應準予離婚(一)重婚或有配偶者與他人同居的(二)實施家庭暴力或虐待遺棄家庭成員的(三)有賭博吸毒等惡習屢教不改的(四)因感情不和分居滿二年的(五)其他導致夫妻感情破裂的情形,法院如果認定夫妻雙方雖因生育問題產生矛盾但夫妻感情并未徹底破裂根據中華人民共和國婚姻法第三十二條第二款的規定應判決駁回原告要求的離婚的訴訟請求,法院如果認定夫妻雙方雖因生育問題產生矛盾但夫妻感情并未徹底破裂根據中華人民共和國婚姻法第三十二條第二款的規定應判決駁回原告要求的離婚的訴訟請求,但不是每個人都有生育的能力當生育方面存在問題時夫妻雙方應冷靜對待積極想辦法治療疾病通過離婚的方式來解決生育問題是不可取的,但是如果夫妻之間因為生育問題感情徹底破裂應判決離婚。
于海明律師2022.01.14803人收看 -
許瑞林律師
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勞動合同法請病假制度是怎樣的
周春花律師
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勞動合同法請病假制度是怎樣的
內容：4、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
周春花律師2022.03.27748人收看 -
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一方有精神疾病能離婚嗎
任冰峰律師
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一方有精神疾病能離婚嗎
內容：一方有精神疾病能離婚嗎有精神疾病致感情破裂可離婚。《最高人民法院關于人民法院審理離婚案件如何認定夫妻感情確已破裂的若干具體意見》一方在夫妻共同生活期間患精神病，久治不愈的，可以認視為夫妻感情確已破裂。一方堅決要求離婚，經調解無效，可依法判決準予離婚。同時，根據《婚姻法》第34條規定，女方在懷孕期間、分娩后一年內或中止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。那么一方有精神疾病能離婚嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.02.16118人收看 -
黃東潔律師
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上海病假期間工資如何支付？
趙金保律師
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上海病假期間工資如何支付？
內容：2、患病六個月以上： ①連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為計算基數的40%; ②連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費計算基數的50%; ③連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費計算基數的60%閱讀延伸： 勞動法全文那么上海病假期間工資如何支付？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.10495人收看 -
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在工地干工程過程中，自己突發疾病而亡，雇主有賠償責任嗎？本案一審和二審法院駁回了逝者家屬的賠償請求，案涉細節需要專業律師處理，才能獲得專業的結果。
北京天用律師事務所 2評論 -
有證據證明結婚時一方隱瞞婚前患有重大疾病的事情，雙方婚姻可被撤銷。
王熙 553評論 -
??我有抑郁癥，這個會影響孩子撫養權嗎? 是否會影響孩子撫養權，需要判斷抑郁癥的嚴重程度，如果沒有影響到您正常生活的話，一般不會影響孩子撫養權的歸屬。 影響孩子撫養權的疾病應為久治不愈的傳染性疾病或是其他子女不宜與其共同生活的嚴重疾病，例如患有艾滋病、淋病、梅毒等久治不愈的傳染病或者其他嚴重的疾病。總的來說，一方患病是否會影響孩子撫養權，需要判斷該方的疾病是否會不利于子女的健康成長。
姚平 989評論 -
??超級實用的婚姻小知識（記得碼住收藏） 1、夫妻中女方在懷孕期間，分娩后一年內，男方不得提出離婚。 2、夫妻雙方因感情不合分居兩年以上的，一方向法院提出離婚，經過調解無效的，法院可以判決離婚.離婚后，孩子歸一方撫養，另一方有權利探望孩子。 3、繼承權是男女平等的，嫁出的女兒別忘了父母遺產有自個的一份。姚平 604評論 -
??女方懷孕期間、生孩子后一年之內或流產后6個月內，雙方無法離婚嗎？ 雖然女方在懷孕期間、分娩后一年內或中止妊娠后6個月內，這種情況下，男方不得提出離婚，但是如果女方提出離婚，是可以的。之所以這么規定，是為了保護女方的權益，但是如果女方認為需要離婚，是可以離婚的。 如果女方有重大過錯，即使女方在懷孕期間、分娩后一年內或中止妊娠后6個月內，男方仍然有權提出離婚請求。女方有重大過錯，如女方與他人通奸，懷孕的孩子或所生的孩子或者流產的孩子根本不是男方的孩子，或者女方有嚴重的家庭暴力，或者女方有刑事犯罪行為，等等。大律云律師團 780評論 -
??當事人能夠起訴要求解決同居期間的財產分割和子女撫養問題嗎？ 在分割財產時，應當按照下列原則： ??首先是意思自治原則。即雙方按照自己的意愿達成分割財產的協議，根據協議來處理財產。 ??其次是區分共同所有和個人所有原則。如果雙方協議未成，那么對于雙方同居期間的財產，要區分財產的性質，是共同所有還是個人所有，如果財產是屬于共同所有的性質，則應該平均分割，如果是個人所有的性質，則誰的財產歸誰所有。 ??再次是一般共有原則。即如果財產性質不明時，無法認定財產是屬于雙方共同所有還是個人所有，則一般認定為雙方共同所有，進行平均分割。 ??最后是照顧婦女、兒童權益和照顧無過錯方原則。即在財產分割過程中，適當照顧女方和撫養兒童一方的權益；在一方有過錯的情況下，分割財產適當照顧無過錯方的權益。 司法實踐中，以上4個原則有適用的先后順序，應依次進行處理，不能片面適用。 ??單純要求解除同居關系的，法院不予受理。對于因為同居，女方主張青春損失費或者女方以同居期間多次懷孕人流等原因影響身體健康為理由要求男方賠償，以上情形屬于同居造成的后果，無合法婚姻為前提，故無法律依據，人民法院不予支持。姚平 435評論 -
??無效婚姻和可撤銷婚姻 1、有下列情形之一的，婚姻無效： （1）重婚的； （2）有禁止結婚的親屬關系的； （3）婚前患有醫學上認為不應當結婚的疾病，婚后尚未治愈的； （4）未到法定婚齡的。 2、因脅迫結婚的，受脅迫的一方可以向婚姻登記機關或人民法院請求撤銷該婚姻。受脅迫的一方撤銷婚姻的請求，應當自結婚登記之日起一年內提出。被非法限制人身自由的當事人請求撤銷婚姻的，應當自恢復人身自由之日起一年內提出。姚平 531評論
