有書面記錄的下列情形，施工單位可以主張工期順延。

1、建設單位未按照約定提供圖紙及開工條件。

2、建設單位未按照約定支付預付款、進度款，致使施工不能正常進行。

3、建設單位指定的代表未按照約定提供指令、批準，致使施工不能正常進行。

4、設計變更和工程量增加。

5、一周內，非施工單位原因停水、停電、停氣造成停工累計超過8小時。

6、發生不可抗力事件。不可抗力事件的要素是無法預見、不可避免、不能克服。一旦發生，要積極采取措施，阻止和預防擴大損失，要及時按照合同約定的程序和時限報告。

7、隱蔽工程在隱蔽前，施工企業發出檢查通知，建設單位未及時檢查。

8、建設單位未按照約定時間和要求提供原材料、設備、場地等。

法律依據:

《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條