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2022.01.15 19:43:44
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第一天入職簽了勞動合同。第二天不想干了，是不可以立刻解除勞動合同的，需要提前一個月通知單位，才可以解除勞動合同。如果簽了勞動合同但是在試用期，提前三天即可。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
律師介紹
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
北京天用律師事務所
內容：總的來說，沒有簽訂勞動合同的員工如果自行離職，享有的離職補償金和未結算的工資是由其工作時間、工資標準以及企業經濟狀況等多個因素共同決定的,但從法律角度看，未簽訂勞動合同的員工同樣有權要求支付合理的離職補償金與未結算的工資，這是依據勞動法的保護,根據勞動法的規定，員工在同一企業滿一年而不滿十年的工齡，其離職補償金應為當地最低工資標準的一個月,總之，沒簽合同自離，員工依然有權獲得相應的離職補償金和未結算的工資。
王熙律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內容：我是某單位的職工，自2005年3月開始在該單位工作。2007年5月，因母親生病需要我照顧，我主動辭職。但是，直到現在，單位一直也沒有與我簽訂勞動合同。請問，這種情況下，我能不能要求公司給我補償？因為領導最近一直給我臉色看，我現在不想干了，想主動辭職，我怎么要求經濟補償？第九十七條第二款規定，本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。那么未與單位簽合同，辭職也可獲補償？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：如果單位不與員工簽訂勞動合同，又想賴皮不支付或少支付薪金、社會保險費等，那么只要拿出工作證等5種憑證中的一種就能證明勞動關系，從而維護自己的合法權益。這是勞動保障部門最新發出的《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定的內容。通知同時明確，用人單位招用員工而未簽訂勞動合同的，應當與員工補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的員工，如果員工提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。那么未簽合同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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北京天用律師事務所
內容：勞動合同期滿后企業或職工未辦理終止或續訂勞動合同手續，形成事實勞動關系的，由此引發的勞動爭議可參照原勞動合同的勞動權利義務內容進行處理。以上規章和司法解釋只是規定解除勞動合同期滿后形成的事實勞動關系，如給勞動者造成損失的應予賠償，并未明確應否支付經濟補償金。勞動者請求用人單位支付經濟補償金的，不予支持。但勞動合同期滿后的較長時間內用人單位未提出不再續簽勞動合同，勞動者仍在該單位工作的，雙方的勞動關系視為事實勞動關系。那么員工合同期滿繼續工作未簽合同的權利。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：到公司上班沒簽合同據介紹2009年7月代某應聘到木業公司任機加工車間主任一職但公司一直沒與他簽訂勞動合同。面對此裁定木業公司提起訴訟“代先生當初進入工廠時就要求是以臨時工的方式干不同意簽訂勞動合同”木業公司的代理律師稱但木業公司并沒有提交相關證據。木業公司不服一審判決上訴至市中院。針對此案趙建提醒用工單位應主動簽訂勞動合同在勞動合同法立法時就考慮到用工單位比個人更強勢為平衡這種關系將大部分舉證責任交給用工單位。而且即使舉證成功證明個人不愿意簽訂勞動合同也應在用工之日起一個月內書面通知與勞動者終止勞動關系并依法向其支付其實際工作時間的勞動報酬。
黃東潔律師擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：《勞動合同法實施條例》 第五條： 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。《勞動合同法》強制用人單位必須在用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則面臨支付雙倍的風險。但勞動合同屬雙方意愿，實踐中難免會出現勞動者借故不簽訂勞動合同的想獲取雙倍工資的現象。超過一個月未與勞動者簽訂合同的，單位則須支付雙倍工資；如果勞動者不與單位簽訂合同的，單位有權和勞動者解除合同，但應支付經濟補償金。那么勞動者不簽合同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師
擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：工作室不是法人，不具備合同主體資格，不能與公司簽訂合同。工作室需要申請辦理工商執照。工作室的營業執照可以申請個體工商戶，個體戶不能以營業執照上的名義與他人或者單位簽訂合同，必須以個人的名義簽訂合同。基于雙方的自愿，合同得以簽訂。對勞動合同的無效或者部分無效存在爭議的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。勞動者或用人單位沒有權利單方決定勞動合同無效或者部分無效。工作室一般是指由幾個人或一個人建立的組織，是一處創意生產和工作的空間，形式多種多樣，大部分具有公司模式的雛形。對于工作室的性質是個體工商戶的性質，所以工作室中的財產責任是無限連帶責任的。那么個人工作室能跟公司簽合同么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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內容：沒簽合同做半個月不給工資怎么處理確認勞動關系用人單位不支付勞動報酬可以向勞動監察大隊舉報。證明勞動關系方面的證據按證明效力依次排列如下1、雙方簽訂的勞動合同2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄4、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄6、用人單位蓋章的考勤記錄7、其他勞動者的證言等。
陳宗瓊律師
擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：包工頭簽合同但是人跑了合同是否有效和包工頭簽訂的合同本身就無效但是為了維護勞動者的權益由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。最高人民法院關于發布第七批指導性案例的通知明確指出包工頭、項目經理、建筑工程的工程項目部等都是不具備用工主體資格的勞動者不能與他們簽訂勞動合同。實踐中由于農民工勞動者往往不了解法律隨便地與包工頭、施工隊長等就簽訂了勞動合同最后工程發包方否認其在自己的工地上工作過農民工卻沒有證據證明導致出現工資拖欠、工傷認定時出現麻煩。
孔孟廷律師擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：工作6個月沒簽合同被辭退怎么維權
姚平律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：在本案例中，公司未與小何簽訂勞動合同，但小何在公司工作已經近半年，雙方實質上已形成法律上所講的事實勞動關系，該勞動關系亦受法律保護。因此，小何還可選擇同公司解除勞動關系，并要求公司賠償相應損失。還需要注意的是，小何在采取保護措施前，需要注意收集和保留相關證據，用以證明自己和公司的事實勞動關系，如工作證、相關文件等。那么公司不簽合同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師擅長：房產糾紛、建設工程
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北京市元甲律師事務所
內容：合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之后所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同是一個動態的過程，不論以何種方式訂立協議都必須經過要約和承諾這兩個階段。工作室由工作室負責人代為簽訂合同。工作室需要申請辦理工商執照。工作室的營業執照可以申請個體工商戶。合同是雙方當事人基于對立合致的意思表示而成立的法律行為。那么個人工作室能簽合同嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師
擅長：交通事故
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內容：成都某餐飲娛樂有限公司不按《勞動合同法》的規定與員工簽訂勞動合同，員工郭孟成辭職時要求公司支付雙倍工資。審理中，公司向武侯區法院提出管轄異議。法院審理查明認為，依據《勞動法》和《勞動合同法》規定，公司應當依法與郭孟成簽訂勞動合同，并依法為其辦理社會保險。因此，公司應依法支付郭孟成經濟解除勞動關系的經濟補償金3760元。同時，按《勞動合同法》第八十二條規定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。”郭孟成在公司工作期間，公司未與其簽訂勞動合同，事實清楚，證據充分。那么用工不簽合同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內容：意見現在明確勞動合同期滿后勞動者繼續在用人單位工作用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同勞動者請求用人單位每月支付二倍工資的應予支持。另外用人單位未與其高級管理人員簽訂書面勞動合同但用人單位能夠提供聘任決定或聘任書證明雙方存在勞動權利義務且已實際履行的高級管理人員以未簽訂書面勞動合同為由請求用人單位每月支付二倍工資的不予支持。根據勞動法第102條規定勞動者違反規定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項對用人單位造成經濟損失的應當依法承擔賠償責任。
陳明月律師擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內容：工作一個月沒簽合同被辭退除了《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同的情形外，都有補償：(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;(四) 被依法追究刑事責任。那么工作一個月沒簽合同被辭退有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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