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答你好,你具體想咨詢什么問題
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拖欠工資沒有合同沒有欠條怎么辦(個人拖欠工資怎么辦沒有合同有欠條)
內容:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條,用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理,二、沒有勞動合同,怎么證明勞動關系的客觀存在用人單位未與勞動者簽訂勞動合同時,可以通過下列證據認定雙方存在事實勞動關系:工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄,【法律依據】《勞動法》第九十一條,用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的。
趙金保律師
2023.04.21445人收看
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周春花律師
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擅長:婚姻家庭
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內容:公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。其次,確認勞動關系后,可以要求單位補繳社會保險,補發工資。建議及時搜集相關的證據,依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁,要求公司履行上述的義務。
于海明律師
2022.04.092329人收看
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元甲交通律師律師
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擅長:交通事故
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答需提供被補辦員工的被補辦期間的工資表和發放工資的會計憑證(蓋公司公章和財務章,員工補繳當月個人所得稅記錄(地稅打印,蓋公司財務章)。社保補繳是指由于某種原因導致社保中斷繳費,中間幾個月沒有繳費,而現在由于招調或者落戶其他原因,需要補之前沒有交到的部分,從而獲得完整的社保時間段,以確保招調落戶等工作正常認可。《中華人民共和國社會保險法》 第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的,社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定,書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的,社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保,簽訂延期繳費協議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的,社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產,以拍賣所得抵繳社會保險費。
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內容:關于加班工資,你應提供雙休日確有加班事實的證據。公司保管的考勤卡顯然能記載你雙休日上下班的情況,你可要求公司提供考勤記錄以證實你加班的事實,若公司拒絕提供,應由其承擔舉證不能的責任。關于加班費的舉證,員工主張加班應提供存在加班事實的基本證據,員工提供出公司存在加班事實的基本證據比如考勤記錄、帶工作天數的工資條、工作時間統計表、可以證明工作時間的錄音等。另外還要證明加班費基數的證據,比如工資打卡記錄、工資條、工資郵件等各種工資憑證。
陳明月律師
2022.04.162773人收看
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楊一凡律師
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擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程
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答非自愿離職提供證據,建議模板填寫
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內容:公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。其次,確認勞動關系后,可以要求單位補繳社會保險,補發工資。
馮清琴律師
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王熙律師
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擅長:債權債務、建設工程、民間借貸
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內容:借款人工資賬戶是否可以質押借款人工資賬號不屬于財產權利不具有相應的經濟價值所以是不能質押的。質押合同自權利憑證交付之日起生效。債權質押生效條件1、債權須合法有效成為質押標的合同債權應當是合法有效即具有法律約束力的債權。基于個人信任關系而發生的債權以特定的債權人的活動為基礎產生的債權不作為債權如競業禁止之債權屬于從權利的合同債權如保證債權、抵押債權不得單獨轉讓具有人身性質的債權。當事人在合同中可以特別約定禁止對方轉讓債權。那么借款人工資賬戶是否可以質押。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
龍珊律師
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郭銘芝律師
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擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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答你好,單位應當自勞動合同簽訂之后為勞動者繳納社保的,如果單位未繳納可以要求補繳所欠的社保。如果單位不補繳,可以解除勞動合同并主張相應的勞動報酬和經濟補償金。
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內容:勞動仲裁 勞動仲裁委經過審理后認為,雙方當事人雖未簽訂勞動合同,但張某向勞動仲裁委提供的有關工資憑證、服務證、考勤記錄、以及介紹信、企業出具的張某系本單位職工等證據材料,足以證明張某與該企業存在事實勞動關系。而企業則否認與張某具有勞動關系,卻沒有提供相關證據予以佐證。由此可見,張某與企業之間存在勞動關系,所以,勞動仲裁委員會對張某要求確認與企業存在勞動關系,并為其補繳社會保險費的請求均予以支持。那么張某與企業存在勞動關系嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
元甲交通律師律師
2022.01.12347人收看
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邢穎律師
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擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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內容:善意取得虛開發票補繳哪些稅款購貨方與銷售方存在真實的交易,銷售方使用的是其所在省的專用發票,專用發票注明的銷售方名稱、印章、貨物數量、金額及稅額等全部內容與實際相符,且沒有證據表明購貨方知道銷售方提供的專用發票是以非法手段獲得的,對購貨方不以偷稅或者騙取出口退稅論處。納稅人虛開增值稅專用發票,未就其虛開金額申報并繳納增值稅的,應按照其虛開金額補繳增值稅;已就其虛開金額申報并繳納增值稅的,不再按照其虛開金額補繳增值稅。納稅人取得虛開的增值稅專用發票,不得作為增值稅合法有效的扣稅憑證抵扣其進項稅額。那么善意取得虛開發票補繳哪些稅款。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
崔玉君律師
2022.02.06215人收看
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王學瑞律師
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擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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內容:員工偷吃公司食物,查證屬實的,則屬于違法違規行為;致使公司受損的,公司可以向員工主張賠償。用人單位可委托銀行代發工資。公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。其次,確認勞動關系后,可以要求單位補繳社會保險,補發工資。員工偷吃公司食物屬于員工的過錯,公司有權要求員工賠款,或按照公司規章制度處罰員工,但公司沒有權利克扣員工全月工資。
王熙律師
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李維律師
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擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛
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內容:昨日,市政府出臺關于用人單位不按規定進行社會保險登記,不如實申報參保人員和繳費工資的處理意見,其中還明確規定單位若拒繳欠繳社保金,將從欠繳之日起,按日加收千分之二的滯納金。解除勞動關系兩年內可追討據悉,社保是對基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險的簡稱。按照新的要求,用人單位不按規定進行社會保險登記和繳費申報,任何人有權向勞動部門投訴。那么解除勞動關系兩年內可以要求原單位補繳社保。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
張嘉娛律師
2022.01.12510人收看
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李孟陽律師
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擅長:交通事故
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內容:在公司未予答復的情況下,小陳分別就支付拖欠工資和補繳社會保險費提起了兩項勞動爭議仲裁。仲裁庭上,小陳認為自己與公司之間存在事實勞動關系。如果能證明是公司雇用,即使雙方沒有簽訂書面勞動合同,也可以憑借單位支付的勞動報酬等認定為事實勞動關系。在沒有工資單或工資開戶存折,或者單位提供的工作證等身份證件的情況下,小陳可以注意收集以下幾種證據來證明事實上的勞動關系: 第一,用人單位招聘和小陳應聘的證據。那么保存工資單和工作證 舉證事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
孔孟廷律師
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張嘉娛律師
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內容:實習期說沒做什么工作不給工資怎么辦1、協商解決。公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。其次,確認勞動關系后,可以要求單位補繳社會保險,補發工資。不發工資是違法的行為,勞動者可以據此向監察部門進行投訴,要求單位支付自己的合法報酬。
張嘉娛律師
2022.03.281048人收看
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內容:離婚時公積金算工資嗎依據我國相關法律的規定,勞動者的公積金是屬于婚姻法規定的其他應當歸共同所有的財產,所以離婚的時候,住房公積金是可以分割的。《中華人民共和國婚姻法》第十七條夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產,歸夫妻共同所有:(一)工資、獎金;(二)生產、經營的收益;(三)知識產權的收益;(四)繼承或贈與所得的財產,但本法第十八條第三項規定的除外;(五)其他應當歸共同所有的財產。但是,員工維權時,不能直接提起勞動爭議仲裁或訴訟,應該向住房公積金管理中心舉報,由住房公積金管理中心責令公司限期補繳。那么離婚時公積金算工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
周春花律師
2022.02.11119人收看
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劉曉紅律師
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擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務
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答您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下分析:留存好證據。簽訂一份房產繼承的協議,內容要寫明這房子是自己出錢買的。在父母百年以后,這套房子的產權完全屬于自己。如果兄弟和他們的妻兒同意,可以在協議上簽字做證人。去公證處公正。如果還需要進一步咨詢,您可以在平臺點擊【電話咨詢】致電,專業人員幫您答疑解惑。
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內容:以下是與異地拖欠工資問題相關的法律條文:1. 《中華人民共和國勞動法》第四十四條:用人單位應當按照勞動合同的約定支付勞動者的工資報酬,二、回老家了異地拖欠工資怎么辦的相關法律條文規定在中國工資支付問題涉及多個法律條文,主要包括《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》,本文將通過一個實際案例,詳細分析異地拖欠工資的問題,并介紹相關的法律規定,以幫助受影響的員工了解自己的權益和應對策略,當遇到異地拖欠工資問題時,受影響的員工可以依據相關法律規定采取合適的法律行動,以維護自己的合法權益,4. 調解結果:經過勞動爭議調解委員會的調解,公司最終同意支付小張拖欠的工資,并簽署了補繳協議,他向北京市勞動爭議調解委員會遞交了申請,并提供了勞動合同、工資支付記錄等相關證據。
李維律師
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內容:用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,可參照下列憑證認定雙方存在勞動關系:1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄2、用人單位向勞動者發放的&ldquo,1、單純的欠薪情況,可以直接通過法院起訴解決根據最高人民法院司法解釋的規定,勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理,如果用人單位在規定的期間不提出異議又不履行支付令的,勞動者可以直接向法院申請執行。
張蕓律師
2023.01.1074人收看
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張旭律師
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擅長:房產糾紛、建設工程
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內容:二、沒有勞動合同,怎么證明勞動關系的客觀存在用人單位未與勞動者簽訂勞動合同時,可以通過下列證據認定雙方存在事實勞動關系:工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄,在勞動關系存續期間,因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制,沒有欠條怎么要回工錢沒有 欠條 可以通過其他能夠證明 勞動關系 存在的事實 證據 討薪,比如 工作證明 ,舊的 工資 發放記錄, 證人 證言,考勤表等。
翁玉素律師
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姚平律師
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