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答勞動合同到期后是不可以自動續(xù)期的，用人單位或者勞動者想續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前通知對方。勞動合同期滿單位主動提出不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的、或者勞動者主動提出不續(xù)訂的情形除外。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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內(nèi)容：法律規(guī)定，在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可單方面與勞動者解除勞動關(guān)系。按照法律規(guī)定在合同到期前一個月要通知對方是否續(xù)簽勞動合同，如不續(xù)簽要給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金然后解除勞動關(guān)系。
周春花律師2022.03.27322人收看
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答不可以，《勞動合同法》 第三十六條至第四十一條對勞動合同的解除方式有明確規(guī)定。合同解除方式有三種，即員工單方解除合同、雙方協(xié)商解除、企業(yè)單方面解除，法律中并不存在勞動合同的自動解除。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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內(nèi)容：正式員工自動離職的，需要提前30天通知單位，單位應(yīng)該及時與員工辦理離職手續(xù)。如果員工沒有提前30天通知單位而直接離職，因此而給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求職工進(jìn)行賠償。另外，如果員工違反服務(wù)期約定的，則用人單位可以追究其違約責(zé)任。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。那么簽合同自動離職后果。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.12319人收看
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答律師回復(fù)中...
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內(nèi)容：關(guān)于與________同志終止或解除勞動合同的證明________同志，于____年____月____日進(jìn)入本單位。單位蓋章____年____月____日要求單位開具解除勞動合同證明書時的注意事項：第一、會涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的問題，所以解除合同證明書一定要標(biāo)明是對合同終止或者公司提出解除。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。不過，傷殘程度為5或6級的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。那么個人解除勞動合同證明怎么寫。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.061036人收看
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答未簽勞動合同不上班不能算自動離職。未簽勞動合同不代表雙方?jīng)]有勞動關(guān)系，勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，或者與用人單位協(xié)商后解除勞動合同，并辦理離職手續(xù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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內(nèi)容：勞動合同到期會自動解除，如果當(dāng)事人有證據(jù)證明另一方當(dāng)事人有重大違約的情況也是可以提前對勞動合同進(jìn)行解除的。那么自動解除勞動合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.11139人收看
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答如果勞動者向用人單位書面提出辭職的，一般三十日后解除勞動合同，在試用期的則三日后解除。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條第二款
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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內(nèi)容：勞動合同到期沒有終止合同，繼續(xù)履行勞動關(guān)系的，視為合同自動延續(xù)。如果到今年3月底沒有續(xù)簽合同，一方提出終止勞動關(guān)系，是可以的。終止勞動合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)，有看當(dāng)?shù)氐膭趧诱撸磭乙?guī)定是可以不補(bǔ)償?shù)摹Ｄ憧梢匀ド暾埵I(yè)補(bǔ)償金。你與單位的經(jīng)濟(jì)往來，應(yīng)該在終止勞動合同時清算清楚，包括暫扣的風(fēng)險金退回，未收回款的銷售提成怎么計算等等。如果雙方有分歧，可以申請勞動仲裁或者到法院告訴，有些證據(jù)可以向仲裁機(jī)關(guān)、法院申請要求對方提供財務(wù)單據(jù)和庫房憑證。因為這類案件應(yīng)該是被告方舉證自己清白。那么勞動合同補(bǔ)償金如何舉證。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.11874人收看
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陳明月律師
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答如果勞動者無故曠工的天數(shù)達(dá)到了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的程度，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般是三天。但具體期限由用人單位規(guī)章制度決定，法律無明確規(guī)定。曠工指職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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內(nèi)容：勞動者患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動合同可以終止。勞動合同的解除，是當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。”但并沒有對勞動合同終止的具體情形作出明確規(guī)定。那么勞動合同終止條件怎么履行。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2021.12.30334人收看
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陳宗瓊律師
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答自動離職，是指員工在沒有以書面形式明確告知企業(yè)的情況下，擅自離開工作崗位的行為。“自動離職”的員工沒有給企業(yè)留下任何書面文件，致使企業(yè)很難證明員工是自動離職的，而不是企業(yè)辭退的。當(dāng)員工不辭而別時，公司只能采取解除勞動合同的方式與員工解除勞動關(guān)系，而勞動合同不會自動解除，需要公司將解除通知書送達(dá)勞動者，當(dāng)勞動者簽收解除通知書時，勞動合同才正式解除。《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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內(nèi)容：且用人單位提出不續(xù)簽，勞動者要求續(xù)簽，用人單位拒不履行的，屬于違法解除合同，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩顿r償勞動者。但如果用人單位維持或者提高勞動合同的約定條件，而勞動者不同意續(xù)訂的，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
龍珊律師
2022.04.04218人收看
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姚平律師
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答你好，你這個走到了訴訟程序了嗎
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內(nèi)容：自動離職與解除合同的區(qū)分自動離職是指勞動者終止勞動關(guān)系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。我國勞動合同法第三十七條規(guī)定了在法定情形下，勞動者享有預(yù)告解除和即時解除勞動合同的權(quán)利。而勞動者自動離職的行為若不符合上述無需事先告知用人單位的情形，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第九十條承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)勞動合同法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。那么如何區(qū)分自動離職與解除合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.12278人收看
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答如果員工自動離職的，一般超過十五天，用人單位就可以單方面解除勞動合同。具體由用人單位的規(guī)章制度決定，法律和行政法規(guī)沒有明確規(guī)定。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合單位的錄用條件的；其他。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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內(nèi)容：（一）我國法律沒有規(guī)定自動解除合同;（二）合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會自動解除;（三）如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動合同到期后沒有續(xù)訂的屬于勞動合同終止，用人單位不續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每工作一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么合同到期后不續(xù)簽是否自動終止。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.06141人收看
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勞動合同到期未續(xù)簽 應(yīng)當(dāng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動合同
內(nèi)容：開封歐帕自動化有限公司與姜保和雙方簽訂2009年為期一年的勞動合同，屆滿后未續(xù)簽合同，姜保和“走人”，該公司拒絕支付應(yīng)當(dāng)給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。姜保和在2008年1月1日與該公司簽訂為其一年的有固定期限的勞動合同，合同到期后雙方又于2009年1月1日簽訂為其一年的有固定期限勞動合同。法院認(rèn)為，雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間，該公司應(yīng)為姜保和交納養(yǎng)老保險金，開封市勞動仲裁院在查明事實的基礎(chǔ)上要求該公司為姜保和補(bǔ)交所拖欠的3個月養(yǎng)老保險金721.80元應(yīng)于支持。開封市勞動仲裁院依此裁決該公司支付姜保和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4813.62元的裁決應(yīng)予支持。那么勞動合同到期未續(xù)簽 應(yīng)當(dāng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.11648人收看
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答解除勞動合同辭職與自動離職的區(qū)別：適用的主體不一樣，解除勞動合同的主體是用人單位或者勞動者，自動離職的主體為勞動者；解除勞動合同可以是違法的，也可以是合法的，自動離職一般是勞動者違法解除的行為。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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內(nèi)容：實踐中，勞動者離職后，如果合同中有違約條款，勞動者要按約定賠償。而在《勞動合同法》中，對勞動者承擔(dān)的違約金進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定，只有兩種情況，單位可以與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金：一是單位為勞動者提供了專項培訓(xùn)的，可與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期和違約金;二是如果單位與勞動者在競業(yè)限制和保密事項方面有約定，而勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向單位支付違約金。不過，這兩種情況的違約金數(shù)額也不是由用人單位隨意確定的，《勞動合同法》對此有細(xì)致規(guī)定，勞動者應(yīng)學(xué)會拒絕離職“不平等條約”。為此，因按自動離職處理發(fā)生的爭議，應(yīng)按除名爭議處理。那么勞動者自動離職拒絕不平等條約。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.12514人收看
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答如果是合同約定的單方面解除勞動合同條件出現(xiàn)了，可以找到公司單方面解除勞動合同的原因，看看通過努力是否可以協(xié)商，如果不是自己的原因，并且公司沒有合法合理的理由辭退員工的話，可以要求公司進(jìn)行補(bǔ)償。
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內(nèi)容：一般而言，以生效日為準(zhǔn)。但你有派遣崗位協(xié)議簽訂日期是簽的2013.08.01為證，能證實你于此日上崗工作，故可認(rèn)定有效期是：2013.08..07.31單位在行使解除勞動合同的權(quán)利時要注意：向職工送達(dá)解除勞動合同決定的當(dāng)天是雙方解除勞動關(guān)系的時間。終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動合同自動終止的行為。那么勞動合同解除通知書時間怎么計算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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答律師回復(fù)中...
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內(nèi)容：雙方約定合同期滿，若雙方無異議則合同以一年為周期自動延續(xù)。單位終止勞動關(guān)系的理由是：合同已期滿，且我在懷孕期間工作曾出現(xiàn)差錯。《勞動法》規(guī)定：用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)解除勞動合同。”雖然企業(yè)與你簽訂的勞動合同已于２００5年11月到期，但按上述對女職工特殊保護(hù)的要求，勞動合同必須順延到“三期”期滿才能終止。２．公司不能以你的工作失誤為由與你解除勞動合同，因為你的失誤未給公司帶來損失，不足以構(gòu)成《勞動法》規(guī)定的“嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害”的情形。那么懷孕但合同期滿能否終止勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.12480人收看
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王學(xué)瑞律師
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培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期長于勞動合同的期限時，勞動者在勞動合同期滿時提出解除合同是否屬違約？
內(nèi)容：為了保護(hù)勞動者的權(quán)利，穩(wěn)定勞動關(guān)系，也為了保護(hù)用人單位的利益，在培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期長于勞動合同的期限時，如果勞動者在勞動合同期滿時提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)視為勞動合同的期限已經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商變更，自動延長至服務(wù)期屆滿，不論勞動者還是用人單位提出解除合同，如果雙方對解除合同的違約責(zé)任有約定的，適用本書問答篇第71問“如何約定培訓(xùn)費(fèi)及其違約賠償責(zé)任”的規(guī)定。如果雙方當(dāng)事人在培訓(xùn)合同中沒有約定違約或賠償事項，或者勞動者享受的是用人單位必要的勞動技能的培訓(xùn)，勞動者提出解除勞動合同的，對于用人單位提出的賠償請求應(yīng)不予支持。那么培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期長于勞動合同的期限時，勞動者在勞動合同期滿時提出解除合同是否屬違約？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.12832人收看
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周春花律師
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2022.01.14 08:20:21
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