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自動解除勞動合同

王學瑞律師2022.01.11191人閱讀
導讀:

勞動合同到期會自動解除,如果當事人有證據證明另一方當事人有重大違約的情況也是可以提前對勞動合同進行解除的。那么自動解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

勞動合同到期會自動解除,如果當事人有證據證明另一方當事人有重大違約的情況也是可以提前對勞動合同進行解除的。關于自動解除勞動合同的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

勞動合同到期會自動解除,如果當事人有證據證明另一方當事人有重大違約的情況也是可以提前對勞動合同進行解除的。

法律依據:《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡,或者被人-民法-院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

聲明:該作品系作者結合法律法規(guī),政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 勞動者一般不能被自動解除,但可以依法自動終止。一般在發(fā)生以下情形時勞動合同終止:用人單位被依法宣告破產的;勞動合同期滿的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 如何區(qū)分自動離職與解除合同

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    如何區(qū)分自動離職與解除合同

    內容:自動離職與解除合同的區(qū)分自動離職是指勞動者終止勞動關系時不履行解除手續(xù),擅自出走離崗,或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。我國勞動合同法第三十七條規(guī)定了在法定情形下,勞動者享有預告解除和即時解除勞動合同的權利。而勞動者自動離職的行為若不符合上述無需事先告知用人單位的情形,給用人單位造成損失的,應當按照勞動合同法第九十條承擔相應的賠償責任。根據勞動合同法第三十六條的規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。那么如何區(qū)分自動離職與解除合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.12315人收看
  • 劉曉紅律師

    主任律師
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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 如果員工自動離職的,一般超過十五天,用人單位就可以單方面解除勞動合同。具體由用人單位的規(guī)章制度決定,法律和行政法規(guī)沒有明確規(guī)定。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以單方面解除勞動合同:嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;被依法追究刑事責任的;在試用期間被證明不符合單位的錄用條件的;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
  • 培訓合同約定的服務期長于勞動合同的期限時,勞動者在勞動合同期滿時提出解除合同是否屬違約?

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    培訓合同約定的服務期長于勞動合同的期限時,勞動者在勞動合同期滿時提出解除合同是否屬違約?

    內容:為了保護勞動者的權利,穩(wěn)定勞動關系,也為了保護用人單位的利益,在培訓合同約定的服務期長于勞動合同的期限時,如果勞動者在勞動合同期滿時提出解除合同的,應當視為勞動合同的期限已經當事人協(xié)商變更,自動延長至服務期屆滿,不論勞動者還是用人單位提出解除合同,如果雙方對解除合同的違約責任有約定的,適用本書問答篇第71問“如何約定培訓費及其違約賠償責任”的規(guī)定。如果雙方當事人在培訓合同中沒有約定違約或賠償事項,或者勞動者享受的是用人單位必要的勞動技能的培訓,勞動者提出解除勞動合同的,對于用人單位提出的賠償請求應不予支持。那么培訓合同約定的服務期長于勞動合同的期限時,勞動者在勞動合同期滿時提出解除合同是否屬違約?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.12892人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 自動解除勞動合同

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    自動解除勞動合同

    內容:勞動合同到期會自動解除,如果當事人有證據證明另一方當事人有重大違約的情況也是可以提前對勞動合同進行解除的。那么自動解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.11191人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動者可以解除勞動合同的情形

    張旭律師

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    張旭

    勞動者可以解除勞動合同的情形

    內容:在我國勞動法實務中,勞動合同的訂立和解除是大家廣為關心的事項,勞動者怎樣可以主動行使值得大家思考和關注。勞動者可以主動行使解除權的情形,我們細分為三種,一種為勞動者的辭職權和另一種特別解除權,此外還有一種協(xié)議解除。我們把除協(xié)議解除之外的勞動者解除權統(tǒng)稱為法定解除權,協(xié)議解除被稱為合意解除。法定解除權簡而言之,就是法律、法規(guī)賦予勞動者單方解除勞動合同的權利。勞動者的法定解除權屬于一種形成權,雖然勞動合同屬于雙務合同,但法定解除權是勞動者享有的擇業(yè)權派生出來的權利,勞動者有權讓渡自己的勞動權利,也有權收回自己的勞動權利。而協(xié)議解除,是雙方達成解除一致,而終止雙方間的權利義務

    張旭律師
    2023.05.0971人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 多久不上班自動解除勞動合同

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    多久不上班自動解除勞動合同

    內容:法律規(guī)定,在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的;勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的,用人單位可單方面與勞動者解除勞動關系。按照法律規(guī)定在合同到期前一個月要通知對方是否續(xù)簽勞動合同,如不續(xù)簽要給勞動者經濟補償金然后解除勞動關系。

    郭銘芝律師
    2022.03.27394人收看
  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 如果勞動者無故曠工的天數達到了嚴重違反用人單位規(guī)章制度的程度,用人單位可以單方面解除勞動合同,不需要支付經濟補償,一般是三天。但具體期限由用人單位規(guī)章制度決定,法律無明確規(guī)定。曠工指職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
  • 個人解除勞動合同證明怎么寫

    黃東潔律師

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    黃東潔

    個人解除勞動合同證明怎么寫

    內容:關于與________同志終止或解除勞動合同的證明________同志,于____年____月____日進入本單位。單位蓋章____年____月____日要求單位開具解除勞動合同證明書時的注意事項:第一、會涉及到領取失業(yè)救濟金的問題,所以解除合同證明書一定要標明是對合同終止或者公司提出解除。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。不過,傷殘程度為5或6級的,經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。那么個人解除勞動合同證明怎么寫。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.061083人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 如果是合同約定的單方面解除勞動合同條件出現了,可以找到公司單方面解除勞動合同的原因,看看通過努力是否可以協(xié)商,如果不是自己的原因,并且公司沒有合法合理的理由辭退員工的話,可以要求公司進行補償。
  • 勞動合同解除通知書時間怎么計算

    任冰峰律師

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    任冰峰

    勞動合同解除通知書時間怎么計算

    內容:一般而言,以生效日為準。但你有派遣崗位協(xié)議簽訂日期是簽的2013.08.01為證,能證實你于此日上崗工作,故可認定有效期是:2013.08..07.31單位在行使解除勞動合同的權利時要注意:向職工送達解除勞動合同決定的當天是雙方解除勞動關系的時間。終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條,勞動合同自動終止的行為。那么勞動合同解除通知書時間怎么計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.06854人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 公司提前解除勞動合同怎么賠償?

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    公司提前解除勞動合同怎么賠償?

    內容:勞動法規(guī)定公司與勞動者提前解除合同的,需要向勞動者支付一次性的經濟補償金。那么,經濟補償金的賠償標準是怎么樣的?解除勞動合同時需要賠償經濟補償金的情形有哪些?下面就為您整理關于公司提前解除勞動合同怎么賠償的相關內容。

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    2023.05.0974人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 解除和終止勞動合同經濟補償的金額標準是什么

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    解除和終止勞動合同經濟補償的金額標準是什么

    內容:(《勞動合同法》第39條)9. 勞動者以欺詐的手段,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,用人單位解除勞動合同的,(《勞動合同法》第44條) 經濟補償金=N,用人單位應向勞動者支付解除或終止勞動合同經濟補償金的41種情形,(《勞動合同法》第39條、第26條)10. 勞動者以脅迫的手段,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,用人單位解除勞動合同的。

    于海明律師
    2023.04.1356人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 解除勞動合同爭議的規(guī)定

    劉曉紅律師

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    劉曉紅

    解除勞動合同爭議的規(guī)定

    內容:由勞動者向用人單位所在街道或者政府部門指定的調解機構,依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,勞動合同到期,雙方協(xié)議解除勞動合同都是勞動合同解除的標志,而當在勞動者不知情的狀況下勞動合同被解除終止那么就需要勞動者向有關機構反映并通過合法的途徑解決這樣的問題,可以依法申請勞動仲裁,維護自己合法的權益,以南京市為例,一般來說,用人單位是在區(qū)級工商部門設立登記的,勞動者與該用人單位發(fā)生的勞動爭議案件應當由單位所在地的區(qū)級勞動爭議仲裁委員會管轄。

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    2023.04.13501人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 解除勞動合同辭職與自動離職的區(qū)別:適用的主體不一樣,解除勞動合同的主體是用人單位或者勞動者,自動離職的主體為勞動者;解除勞動合同可以是違法的,也可以是合法的,自動離職一般是勞動者違法解除的行為。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
  • 試用期不合格,就可以解除勞動合同么?

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    試用期不合格,就可以解除勞動合同么?

    內容:科技公司以宋某有義務嚴格遵守規(guī)章制度,不符合崗位錄用條件,試用期內考核不合格為由解除勞動合同,并不違反法律規(guī)定,蘇州中院審理認為,元某作為公司軟件工程師,在試用期內出現多次未能準確理解且未及時完成公司交辦工作任務的情形,電腦公司對元某試用期考核作出不能勝任的判斷,法院予以尊重,宋某表示不服,認為自己幾次遲到是因為堵車,打瞌睡也是正常生理反應,更何況,當時公司發(fā)布的招聘信息里,并沒有把這些瑕疵列為不符合錄用條件,完全是&ldquo。

    王熙律師
    2023.07.06365人收看
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  • 如果勞動者向用人單位書面提出辭職的,一般三十日后解除勞動合同,在試用期的則三日后解除。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。勞動者違法解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 第三十八條第二款 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
  • 曠工多少天可以解除勞動合同,有什么影響

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    曠工多少天可以解除勞動合同,有什么影響

    內容:從以上兩個案例可以看出,當勞動者出現連續(xù)曠工的情況時,用人單位可以根據規(guī)章制度以及相關法律法規(guī)的規(guī)定,解除與勞動者的勞動合同,3)當勞動者出現連續(xù)曠工的情況時,用人單位可以根據規(guī)章制度以及相關法律法規(guī)的規(guī)定,解除與勞動者的勞動合同,該公司根據規(guī)章制度以小李嚴重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害為由,解除了與小李的勞動合同,三、總結通過以上法律法規(guī)的分析和實際案例的探討,我們可以得出以下結論:1)勞動者提前一個月通知用人單位解除勞動合同是合法途徑,否則將面臨違反勞動法的后果。

    元甲交通律師律師
    2023.09.06431人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 解除勞動合同的賠償金一覽表

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    解除勞動合同的賠償金一覽表

    內容:解除勞動合同的賠償金一覽表:勞動者離職與用人單位解除勞動需要區(qū)別情況來看,主要分為協(xié)商解除、勞動者單方解除和用人單位單方解除等兩種情況

    林艷英律師
    2023.05.2357人收看
  • 崔玉君律師

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  • 勞動合同證明的解除和終止區(qū)別

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    勞動合同證明的解除和終止區(qū)別

    內容:”但并沒有對勞動合同終止的具體情形作出明確規(guī)定。因此,當出現勞動合同法規(guī)定的上述事實之一時,勞動合同即行終止。在勞動合同解除的諸多情形中,除了意定解除以及勞動者在人身受到威脅,被強迫勞動情形下解除勞動合同,不需要履行相應的法定程序外,其他均需履行相應的程序。對于勞動合同終止經濟補償金的問題,《勞動合同法》之前的法律、法規(guī)規(guī)定,勞動合同自動終止的,用人單位是無需向勞動者支付經濟補償金。那么勞動合同證明的解除和終止區(qū)別。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
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  • 哪些情況屬于單位違法解除勞動合同

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    哪些情況屬于單位違法解除勞動合同

    內容:哪些情況屬于單位違法解除勞動合同

    張蕓律師
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王學瑞律師

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