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勞動合同到期后會不會自動延續(xù)
李楠楠律師2022.04.04291人閱讀
導讀：
且用人單位提出不續(xù)簽，勞動者要求續(xù)簽，用人單位拒不履行的，屬于違法解除合同，需要按照經(jīng)濟補償?shù)亩顿r償勞動者。但如果用人單位維持或者提高勞動合同的約定條件，而勞動者不同意續(xù)訂的，公司不需要支付經(jīng)濟補償。
一、勞動合同到期后會不會自動延續(xù)
1、勞動合同到期后在一般情況下，是會自動延續(xù)的。但勞動者主動提出不續(xù)簽，或用人單位提出不續(xù)簽，并按照相關規(guī)定，向勞動者支付相應經(jīng)濟補償?shù)惹闆r除外。且用人單位提出不續(xù)簽，勞動者要求續(xù)簽，用人單位拒不履行的，屬于違法解除合同，需要按照經(jīng)濟補償?shù)亩顿r償勞動者。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、勞動合同到期不續(xù)簽的情況
如果是用人單位決定不續(xù)簽的，需要給予勞動者經(jīng)濟補償。但如果用人單位維持或者提高勞動合同的約定條件，而勞動者不同意續(xù)訂的，公司不需要支付經(jīng)濟補償。以上就是勞動合同到期不續(xù)簽的情況。
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