通過公司OA管理平臺提出的離職申請是否具有法律效力，要看公司員工手冊或者公司OA管理平臺的相關操作規定；如果有規定，就有效力。

OA辦公平臺是企業信息化管理的方式，如果公司制定相應規定，將其作為有法律效力的管理程序模式，那么是有效的，但是通常OA辦公系統的內容是可以更改和刪除，所以很多申請只能作為參考憑證。

若公司雖在使用OA，但是沒有特別關于OA操作管理的相關規定，也沒有關于通過OA辭職的相關規定，那么正式辭職應該還是需要提前30天書面通知單位，所謂書面通知，電子版的就可以不被認為是有效的書面通知方式（可作為參考憑證）。正式辭職還是應該與公司簽離職協議，提出書面申請，否則勞動者想要取證可能就有麻煩。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。