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我簽了勞動合同，但是離職前一個月跟領導說了離職沒有寫離職通知書，領導當著面答應我干完這個月月底就可以走，現在月底了領導卻說我沒有走公司流程但到期了我硬要走，會不會沒有工資
2023.11.30 01:36:16
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王學瑞
擅長領域：建設工程債權債務合同糾紛交通事故
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2023.11.30 01:36:16
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廠子里辦離職是怎么辦的
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
廠子里辦離職是怎么辦的
內容：在工廠里正常離職的話正式工需要提前一個月申請。需要到指定的地方，在規定的時間內，領取離職申請表。領完申請單之后，回去填好交給直屬上司，領導會將簽過字的離職單給你，等上完最后一天班之后，拿著廠服，廠牌和離職單來辦理最后的離廠手續，歸還完東西后，然后簽字蓋章，就完成了整個離職手續。當然不同的廠規定也是有所不同的，在離職前先要問好。那么廠子里辦離職是怎么辦的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.131068人收看 -
李維律師
主任律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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售樓處離職怎么寫
張嘉娛律師
北京天用律師事務所
售樓處離職怎么寫
內容：尊敬的公司領導：我因xxx的原因，目前無法繼續工作，經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。那么售樓處離職怎么寫。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.12513人收看 -
孔孟廷律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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試用期離職申請書
姚平律師
北京市元甲律師事務所
試用期離職申請書
內容：尊敬的公司領導：首先感謝公司近段時間對我的信任和關照，給予了我一個發展的平臺，使我有了長足的進步。如今由于個人原因，無法為公司繼續服務，現在我正式向公司提出辭職申請，將于20xx年x月x日離職，請公司做好相應的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對 此為公司帶來的不便，我深感歉意。望公司批準，謝謝!祝公司業績蒸蒸日上。那么試用期離職申請書。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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張旭律師
主任律師
擅長：房產糾紛、建設工程
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公司未給員工開離職證明要不要賠錢？
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務所
公司未給員工開離職證明要不要賠錢？
內容：離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。2014年3月，楊某向某公司求職，并被該公司錄用，該公司通知楊某，要求其攜帶原公司離職證明等材料于2015年3月25日下午2時到人事處辦理自謀入職手續。因楊某無法提供離職證明，該公司決定不再錄用楊某。楊某表示自己曾數次要求原單位給自己開具離職證明，但均遭到了拒絕，為此，楊某將原單位某連鎖酒店訴至法院，要求其賠償自己因此遭受的損失11萬余元。同時，楊某出具了其與原單位領導索要離職證明遭拒的短信記錄。那么公司未給員工開離職證明要不要賠錢？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.12271人收看 -
元甲交通律師律師
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擅長：交通事故
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離職了要退微信群嗎
許瑞林律師
離職了要退微信群嗎
內容：辭職后直接退出公司的微信群最好，這樣就不會太尷尬，但可以注意一些方法：第一，在公司的微信群說一些感謝領導，感謝老板的話，然后說自己十分不好意思，要離開公司，最后退群。那么離職了要退微信群嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.13663人收看 -
楊一凡律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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離職原因怎么寫比較好
姚平律師
北京市元甲律師事務所
離職原因怎么寫比較好
內容：（一）感覺個人在公司發展的空間有限。（二）薪酬待遇與個人期望值有較大差距。待遇比同地區同崗位平均水平低25％，員工將極有可能選擇離職）（三）員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視。（四）與領導人在公司理念上產生分歧。（五）企業人際關系過于復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶。（六）公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職。那么離職原因怎么寫比較好。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.12449人收看 -
王學瑞律師
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擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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離職申請格式模板是怎樣的
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
離職申請格式模板是怎樣的
內容：尊敬的公司領導：我可以在Ｘ月份某個您覺得方便的時候離開公司。那么離職申請格式模板是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.12711人收看 -
黃東潔律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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復職后如何再離職
吳夢云律師
北京天用律師事務所
復職后如何再離職
內容：（一）員工復職程序員工要求復職的，本人必須書面申請。由原工作單位對其離職前工作表現等進行鑒定審核，對離職前工作表現較好的，原則同意復職的，要由接收單位主管、分管領導、公司領導逐級在申請書上簽署意見后，由人力資源處辦理入職手續。（四）、復職人員待遇１、復職人員入職后，要先試用期。２、復職人員簽訂勞動合同后，可參考在職時的薪酬水平、業績表現并結合同崗員工待遇標準執行。那么復職后如何再離職。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.13964人收看 -
許瑞林律師
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離職申請書的格式是怎樣的
翁玉素律師
北京市元甲律師事務所
離職申請書的格式是怎樣的
內容：敬愛的各位領導：自年月入職以來，我一直都很享受這份工作，感謝各位領導對我的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的幫助和關心。我對于機構的照顧表示真心的感謝！當然，我也自認為自己在這的工作中做出了自己的最大努力。但因為的理由，我最終選擇了向機構提出辭職申請，并希望能于今________年____月____日正式離職。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業務的正常運作，對機構，對用人單位盡好最后的責任。希望機構對我的申請予以考慮并批準。那么離職申請書的格式是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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任冰峰律師
主任律師
擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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離職報備原因怎么寫
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
離職報備原因怎么寫
內容：1、感覺個人在公司發展的空間有限；2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；4、與領導人在公司理念上產生分歧；5、企業人際關系過于復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；7、個人原因選擇離職；8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職。那么離職報備原因怎么寫。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.121099人收看 -
李孟陽律師
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員工離職申請表怎么填寫
龍珊律師
北京市元甲律師事務所
員工離職申請表怎么填寫
內容：尊敬的公司領導：首先感謝公司近段時間來對我的信任和關照，給予了我一個發展的平臺，使我有了長足的進步。如今由于個人原因，無法繼續為公司服務，現我正式向公司提出辭職申請，將于xxxx年xx月xx日離職，請公司做好相應安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對此為公司帶來的不便，我深感歉意。那么員工離職申請表怎么填寫。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.12860人收看 -
龍珊律師
主任律師
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被停職如何辦離職
郭銘芝律師
北京天用律師事務所
被停職如何辦離職
內容：辦理離職需要以下手續：（一）需要提前一個月左右向所在公司或公司行政人事部提出離職申請；（二）去人事部（中心）領取“公司員工辭職（辭退）流程表”，按照表上內容進行填寫；（三）相關領導簽字審批；（四）進行工作交接；（五）若有服裝等押金，則需要去公司財務部辦理押金清退手續；（六）若有人事、社保等關系，需要提前向公司了解辦理轉移流程等手續，或者到新單位后，再進行關系轉移辦理；那么被停職如何辦離職。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.12257人收看 -
陳明月律師
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“自動離職”產生的爭議應該怎么處理？(全文)
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
“自動離職”產生的爭議應該怎么處理？(全文)
內容：“自動離職”產生的爭議應該怎么處理？單位領導覺得劉欣平時工作成績出色，嚴格遵守單位規章制度，申請的理由又符合規定，于是批準了六個月的停薪留職期。2002年5月，單位見劉欣仍無音信，于是將其按自動離職處理，對其做出了除名決定。勞動爭議仲裁委員會裁決：單位的做法符合相關法律的規定，駁回了劉欣的申訴請求。本案中，劉欣的停薪留職期為6個月，到2001年12月已經期滿，截至2002年4月，劉欣的停薪留職期實際上已屆滿4個月，而在此期間內，劉欣并未要求回原單位工作，又沒有辦理辭職手續，因此企業將其按自動離職處理符合法律規定。那么“自動離職”產生的爭議應該怎么處理？(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.12468人收看 -
于海明律師
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擅長：婚姻家庭
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離職又回來怎么辦
楊一凡律師
北京天用律師事務所
離職又回來怎么辦
內容：（一）辭職后，你后悔了想回去上班，我覺得你首先應該明確兩點：１、公司對于主動辭職的有什么規定，準許不準許他回去上班；２、你領導是否會同意你回去上班。（二）如果公司有規定，不準主動辭職的重新回來上班，那你還是別回去了。（四）一個人辭職前，首先應該對自己有一個準確的定位，以你的能力好不好找工作，如果感覺沒有自信，還是算了吧。（五）再告誡一句，做事不要太沖動啊，三思而后行方為上策，工作不好找、辭職要謹慎啊（六）確實回不去了，也不要灰心，鼓足勇氣重新選擇新的工作，只要你在新的工作崗位上，認真扎實工作，一樣會迎來美好的春天。那么離職又回來怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.12450人收看 -
吳夢云律師
主任律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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提出離職就可以不去了嗎
王熙律師
北京天用律師事務所
提出離職就可以不去了嗎
內容：提出辭職三十天后可不再去上班。辭職就是法律上所說的勞動者解除勞動合同的情形。因此一般員工辭職所擔負的義務就是提前三十天書面通知用人單位。注意，此處所說的通知僅是單方面的告知，所以不必擔心領導會不批準之類的問題，而且與手續辦理與否也沒有任何關系。辦理退工手續是用人單位為離開企業的員工應盡的義務。一些地方規定，如《上海市單位招工、退工管理辦法》中說，用人單位未在規定時間內辦理勞動者退工登記備案手續，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，根據《勞動力市場管理規定》第三十五條，處以1000元以下罰款，延誤勞動者享受失業保險待遇的，還應負責賠償。那么提出離職就可以不去了嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.12491人收看 -
馮清琴律師
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海淀供暖項目 和解期就送錦旗了 領導反饋由于元甲的介入讓業主養成了日后繳費的習慣，剩余的數據陸續出了全額判決
李維 851評論 -
【成功案例】工程款拖欠10年、項目負責人離職，還能要回錢嗎？要賬路漫漫、時間不等人，陸先生已將近70歲的年紀，折騰了將近快10年了，依然沒有解決這個要賬難題!2023年3月，陸先生委托了北京天用律所來幫助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立專案組，幫助陸先生收集有力證據，因為工程距今時間久遠，需要迅速啟動立案程序。 庭審中，被告建筑工程公司對陸先生的實際施工人身份不予認可，認為工程是自己的項目部員工完成的。對此，天用律師提交了部分工程款的轉賬記錄和會議紀要，證明陸先生是實際施工人身份;并提交了竣工結算文件等多份資料，法院讓建筑工程公司核對賬目，但其也沒對出來，因此對方啞口無言。 最終法官按照天用律師的訴訟請求，全額支持了我方當事人主張的工程款本金及6年的利息合計225萬余元!三月中旬接案，六月底一審勝訴!歷時僅3個月，將十年之久的工程款成功收回!
王熙 125評論 -
??哪些人不能作為遺囑見證人？ 根據《民法典》的規定，遺囑人立代書遺囑、打印遺囑、錄音錄像遺囑、口頭遺囑時都必須有兩名以上見證人在場見證。然而，并不是任何人都可以作為遺囑見證人。為了使遺囑人處理遺產的意思表示能夠得到真實、準確的表達， ??首先，遺囑見證人必須具有完全民事行為能力，能夠對見證的事項完全理解并清楚其后果。 ??其次，見證人在見證過程中必須保持中立，尤其是見證代書遺囑和口頭遺囑時，不能歪曲、惡意篡改遺囑人的意思，否則被歪曲、篡改的遺囑內容無效。 ??最后，見證人需具有一定的文化水平，能夠準確理解遺囑文字所表達的意思，并在遺囑上簽名。 《民法典》第1140條規定，下列人員不能作為遺囑見證人： （1）無民事行為能力人、限制民事行為能力人以及其他不具有見證能力的人； （2）繼承人、受遺贈人； （3）與繼承人、受遺贈人有利害關系的人 實踐生活中，部分遺囑人因為不相信外人，傾向于讓自己的配偶、子女、兄弟姐妹等親人來見證遺囑訂立過程，這樣的做法不妥，因為這些人都是將來可能繼承遺產的人，由他們作為見證人難保將來其他繼承人不會有異議，從而引發糾紛。 因此，遺囑人可以邀請村委會、居委會的工作人員或者所在單位的領導、同事，或者身邊德高望重的人作為遺囑見證人。
大律云律師團 330評論 -
北京市元甲律師事務所是《中國交通事故律師辦案指引》的出版單位。這部書既是元甲在交通領域16年辦案經驗的精華沉淀，也是國內辦理交通事故案件的標準指南。以下是發布會上原全國人大法工委領導的評價發言??
元甲交通律師 54評論 -
[太陽]【稻盛和夫】俗話說“破鍋配破蓋”。領導人器量的大小決定了企業能召集到什么樣的人才， 能培養出什么樣的人才。 如果領導人只具有“破鍋”那樣的器量，就只能得到與破鍋相配的“破蓋”那樣的接班人。 還有，領導人的器量有多大，企業的發展規模就會有多大。 因此，若想獲得具備優秀人格的接班人，那么首先，各位經營者自己就必須不斷地提升自己的心性。 只有不斷努力，去提升自己的人品、人格、人生觀、哲學、思維方式，才能擴展自己的器量。 自己的器量增大了，才能培養出優秀的人才，才能出現優秀的接班人，才能讓事業取得穩定的發展。 為了培育優秀的接班人，我希望大家務必首先提升自己的心性，努力拓展自己作為經營者的器量。[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
郭銘芝 701評論 -
[太陽]【稻盛和夫】俗話說“破鍋配破蓋”。領導人器量的大小決定了企業能召集到什么樣的人才， 能培養出什么樣的人才。 如果領導人只具有“破鍋”那樣的器量，就只能得到與破鍋相配的“破蓋”那樣的接班人。 還有，領導人的器量有多大，企業的發展規模就會有多大。 因此，若想獲得具備優秀人格的接班人，那么首先，各位經營者自己就必須不斷地提升自己的心性。 只有不斷努力，去提升自己的人品、人格、人生觀、哲學、思維方式，才能擴展自己的器量。 自己的器量增大了，才能培養出優秀的人才，才能出現優秀的接班人，才能讓事業取得穩定的發展。 為了培育優秀的接班人，我希望大家務必首先提升自己的心性，努力拓展自己作為經營者的器量。[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
王熙 871評論 -
[太陽]【稻盛和夫】俗話說“破鍋配破蓋”。領導人器量的大小決定了企業能召集到什么樣的人才， 能培養出什么樣的人才。 如果領導人只具有“破鍋”那樣的器量，就只能得到與破鍋相配的“破蓋”那樣的接班人。 還有，領導人的器量有多大，企業的發展規模就會有多大。 因此，若想獲得具備優秀人格的接班人，那么首先，各位經營者自己就必須不斷地提升自己的心性。 只有不斷努力，去提升自己的人品、人格、人生觀、哲學、思維方式，才能擴展自己的器量。 自己的器量增大了，才能培養出優秀的人才，才能出現優秀的接班人，才能讓事業取得穩定的發展。 為了培育優秀的接班人，我希望大家務必首先提升自己的心性，努力拓展自己作為經營者的器量。[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
元甲交通律師 33評論
