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2022.01.11 13:03:45
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根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有為勞動者繳納社保的義務，如果單位不交社保，你可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門去投訴，
用人單位沒有為其繳納社保，勞動者可以以用人單位未繳納社保為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。如果用人單位沒有為勞動者繳納社會保險，用人單位應當為勞動者補繳。
律師介紹
擅長處理建筑工程、債權(quán)債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等
北京天用律師事務所
內(nèi)容：4、繳費金額不同單位交社保，職工個人只需要繳納部分養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和事業(yè)保險費用，單位承擔大部分保費,3、繳費基數(shù)和比例不同單位給員工繳納的職工社保，繳費基數(shù)是根據(jù)當?shù)厣夏甓鹊钠骄べY計算的，并且由單位和參保人按比例共同繳納，以職工養(yǎng)老保險為例，單位繳費比例為16%，個人繳費比例為8%，個人承擔的壓力要小很多,2、參保險種不同單位所繳納的社保包含五險，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險五個險種，有些單位還會給員工繳納住房公積金，也就是我們常說的&ldquo,而自己以靈活就業(yè)身份繳納社保只能繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險兩個險種，部分地區(qū)還可以繳納失業(yè)保險，其余險種和住房公積金個人是無法繳納的，所以職工社保的對應的待遇福利無法享受,所以兩兩相比，可以看出在單位上班繳納職工社保更加劃算且有優(yōu)勢，尤其對想要在城市站穩(wěn)腳跟的外地人來說,隨著社保體系的完善，繳納社保所帶來的福利越來越多，參保人數(shù)也變得更多，其中包含很多沒有工作單位的靈活就業(yè)人員自己參保。
張嘉娛律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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北京天用律師事務所
內(nèi)容：總之，靈活就業(yè)社保和職工社保雖然都是為了保障勞動者的權(quán)益，但是兩者之間存在很多差異，包括社保繳費、社保福利等方面,因此，職工社保包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險，這些保險都是必須繳納的,此外，靈活就業(yè)者和職工在享受社保福利方面也存在差異,靈活就業(yè)者在享受社保福利方面的門檻較高，例如在享受醫(yī)療保險和失業(yè)保險方面，需要滿足一定的繳費年限和條件,靈活就業(yè)社保包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險,另外，靈活就業(yè)社保和職工社保在繳費標準上也存在差異。
任冰峰律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：服務正式上線，參保人可通過國家政務服務平臺、掌上12333APP移動端等渠道在線辦理社保卡申領、社保功能啟用、補換、臨時掛失、制卡進度查詢等&ldquo,大部分地區(qū)還開通了實體社保卡的線上申領、社保功能啟用、密碼修改、補換、臨時掛失、制卡進度查詢等&ldquo,所以并不是換了城市工作就一定要轉(zhuǎn)移社保,對大多數(shù)人來說，換城市工作是很平常的一件事情，但是也會碰到一些問題，比如換城市工作社保怎么辦,現(xiàn)在實體社保卡普遍實現(xiàn)了全省通辦，支持省內(nèi)跨地市線下異地辦理社?？ā⒀a換卡業(yè)務（具體要根據(jù)當?shù)卣邽橹鳎?，不受參保人戶籍地、參保地等條件限制。
于海明律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：但是只要繳納社保將來的老年生活肯定是有保障的，而且是交的越多，繳納檔位越高將來的養(yǎng)老金和醫(yī)療報銷就越高，我們可以從身邊很多領養(yǎng)老金的退休人員身上可以看出來，這要比把錢存到銀行里要更具優(yōu)勢，也更有保障，繳納最高檔位的社保，將來拿到手的養(yǎng)老金也就越高，醫(yī)療報銷也越高，而銀行存款是跑不過通貨膨脹的，而每年國家調(diào)整養(yǎng)老金能夠使養(yǎng)老金與物價上漲持平，從這一點就能看出繳納社保的好處,社保分為三檔是為了讓收入情況不同的人群都能夠進入社保體系，將來到了退休年齡都能有一個最低限度的生活保障，一檔，二檔，三檔繳費數(shù)額不同，將來享受養(yǎng)老金待遇和醫(yī)保待遇也不一樣，一檔是最低的，三檔是最高的，所以如果經(jīng)濟條件允許的話還是繳納最高的三檔，繳納的時間越長養(yǎng)老金就越高，醫(yī)療保險的報銷比例就越大。
李維律師
擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：2. 保障范圍不同：醫(yī)保主要是針對醫(yī)療費用的保障，而社保包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等多種保險類型,綜上所述，雖然醫(yī)保和社保都是為了保障人們的福利而設立的保險制度，但是它們之間還是有一定的區(qū)別，我們需要根據(jù)自己的情況選擇合適的保險類型,醫(yī)保和社保都是保障人民福利的社會保險制度，但是它們有著自己的特點和區(qū)別,1. 目的不同：醫(yī)保的主要目的是為了保障人們的健康，而社保的主要目的是為了保障社會成員的基本生活和發(fā)展需求,3. 參保人群不同：醫(yī)保可以覆蓋所有的參保人員，而社保是針對不同職業(yè)人員而設立的,醫(yī)保和社保的區(qū)別雖然醫(yī)保和社保都是保障人民福利的社會保險制度，但是它們之間還是有一定的區(qū)別。
劉曉紅律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內(nèi)容：總之，靈活就業(yè)社保和職工社保雖然都是為了保障勞動者的權(quán)益，但是兩者之間存在很多差異，包括社保繳費、社保福利等方面,因此，職工社保包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險，這些保險都是必須繳納的,此外，靈活就業(yè)者和職工在享受社保福利方面也存在差異,靈活就業(yè)者在享受社保福利方面的門檻較高，例如在享受醫(yī)療保險和失業(yè)保險方面，需要滿足一定的繳費年限和條件,靈活就業(yè)社保包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險,另外，靈活就業(yè)社保和職工社保在繳費標準上也存在差異。
王熙律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內(nèi)容：單位未足額繳納社保，導致勞動者受到損失，想通過訴訟主張賠償是有條件限制的,（養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)），對于勞動者個人而言，養(yǎng)老金和工傷賠償?shù)慕痤~是受社保繳納基數(shù)影響最大的兩項，所以，單位未足額繳納社保，勞動者退休后的養(yǎng)老金肯定會變少，如果發(fā)生工傷，賠償金額也會變少,只有一種情況，單位明確不愿意補繳社保基數(shù)差，導致勞動者工傷賠償金降低，勞動者才有可能通過訴訟手段獲得工傷待遇損失的賠償,如果單位明確不愿意不繳社保基數(shù)差，導致勞動者退休后養(yǎng)老金減少，勞動者也很難通過訴訟手段要到賠償，一者，仲裁委和法院不會對未發(fā)生的事情進行裁判，再者，養(yǎng)老金每年都在變化，裁判機關也無法預測出勞動者未來的退休金，這種訴訟也是徒勞無功,而未足額繳納社保這種情況，不在法律規(guī)定的受案范圍內(nèi)，所以勞動者要求賠償?shù)脑挘俨梦头ㄔ和ǔＪ遣粫芾淼?勞動者要求單位以現(xiàn)金方式賠償未足額繳納的社保，這種訴求很難在仲裁委或法院立案，即便成功立案也不可能得到支持。
楊一凡律師
擅長：合同糾紛、債權(quán)債務、建設工程
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北京天用律師事務所
內(nèi)容：如果員工要求公司賠償相應的社會保險費用和違約金、賠償金等，可以向勞動仲裁機構(gòu)或法院提起訴訟，以維護自己的合法權(quán)益,如果公司拒絕補繳或者支付相關費用，員工可以向勞動仲裁機構(gòu)或者法院提起訴訟，要求公司承擔相應的賠償責任,如果員工要求公司賠償，可以向勞動仲裁機構(gòu)或法院提起訴訟，以維護自己的合法權(quán)益,總之，對于用人單位未按照法律規(guī)定為員工繳納社保費用的情況，小張可以通過協(xié)商、仲裁或者訴訟等途徑來維護自己的合法權(quán)益。
邢穎律師
擅長：建設工程、債權(quán)債務、合同糾紛、交通事故
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北京天用律師事務所
內(nèi)容：也就是說，像上述提到的職工離職后，當月馬上入職新的單位，這個月的社保應當由原單位來繳納,《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù),用人單位當月發(fā)放工資的就應當繳納社保,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù),即使在職時間未滿全月，單位也應當按規(guī)定為職工繳納社保費,與單位建立勞動關系的勞動者，在勞動關系存續(xù)期間，用人單位須按規(guī)定按月足額繳納社會保險費。
郭銘芝律師擅長：建設工程、債權(quán)債務、交通事故、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：記者調(diào)查了解到，廣某物業(yè)管理公司在招收保安時，每人在簽訂入職合同前均需要寫下一條“自愿不買社保”的字樣，否則公司不予錄用。到目前為止，所有在職的26名保安人員均未購買社保，此后升為保安隊長的小王欲為保安人員爭取合法利益未果，因“看不慣”而選擇離職。小王再次向公司提出為保安購買社保未果后，于前日正式提出離職。對于員工的社保，黎經(jīng)理稱，放棄社保的條款完全是員工自愿寫的，因為有些員工不愿意買，公司完全是尊重個人意愿。對于前經(jīng)理助理小王指稱“在公司授意下要求保安不買社保”的問題，黎經(jīng)理認為，那只是他自己的說法。那么自愿承諾不買社保是否有效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師擅長：建設工程、合同糾紛、債權(quán)債務
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：因此，企業(yè)應當認真履行繳納社會保險費用的義務，確保員工的權(quán)益得到保障，并且避免自身受到相應的法律風險和賠償責任,因此，如果企業(yè)未為員工繳納社會保險費用導致員工產(chǎn)生相關經(jīng)濟損失，如醫(yī)療費用、失業(yè)補助金等，企業(yè)需要承擔相應的賠償責任,二、企業(yè)不給員工繳納社保的賠償責任除了受到法律處罰之外，企業(yè)未為員工繳納社會保險費用還需要承擔一定的賠償責任,3.企業(yè)一方面需要承擔較高的處罰和法律責任，另一方面還需要為員工補繳相關社保費用和承擔相應的經(jīng)濟賠償責任，從而導致企業(yè)財務狀況惡化，甚至可能會給企業(yè)帶來破產(chǎn)甚至倒閉的風險。
李孟陽律師
擅長：債權(quán)債務、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容：四、結(jié)語需要強調(diào)的是，中斷繳納社保是一種不負責任和違法行為，忽視了國家法律規(guī)定，加大了個人的退休風險和日后的生活負擔,2.法律責任中斷繳納社保是違反國家的法律制度，如果被發(fā)現(xiàn)將會被追究相應的法律責任，受到相應的罰款、滯納金及法律制裁,4.影響個人信用個人在參加社保時，如果中途中斷繳納，可能會影響到個人的信用評級，降低了未來獲得貸款、信用卡等金融服務的可能性，對個人生活帶來一定的影響，影響將會逐步擴大，增加了個人拓展社會生活、發(fā)展事業(yè)的難度,如果發(fā)現(xiàn)員工中斷繳納社保，將會降低員工的可信度，甚至可能對公司的信譽和形象造成損害，影響員工在用工單位及其他企事業(yè)單位的招聘過程中的優(yōu)先權(quán)和競爭力,二、中斷繳納社保的后果1.不能享受社保待遇社保的核心不僅是保障生活，還包括將來的養(yǎng)老，中斷繳納社保，將失去享受國家福利的權(quán)利，包括退休金、醫(yī)療保險、生育保險及工傷保險等，使得無法享受到現(xiàn)有的社保待遇,社保是國家為保障人民基本生活，維護社會穩(wěn)定與發(fā)展，提高全民素質(zhì)，促進社會公正、公平而設立的社會保障制度，它是國家對公民的一種保障和義務，社保費的繳納是一個法律制度，任何一個有收入的人都必須按時繳納社保。
翁玉素律師擅長：交通事故
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內(nèi)容：當然如果說你有工作單位也建立了全日制的勞動合同關系，企業(yè)單位沒有依法給你繳納社保，此時作為一個企業(yè)單位，它就違反了勞動合同法的規(guī)定，是屬于一種違法行為，我們作為員工可以要求企業(yè)單位按照勞動合同關系的存續(xù)時間，及時的為我們補交社保,當然對于這樣的問題有一個前提條件，那么就是企業(yè)單位和員工，如果建立全日制的勞動合同關系，就一定要給員工正常繳納社保，這個是毫無疑問的，這也是勞動合同法的明確規(guī)定,而還有一些用工，就是屬于非全日制的用工，也沒有建立相應的勞動合同關系，對于這樣的用工，主要是一些臨時性的用工，他的這個工作時長，工作時間相對都是比較短的，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，當你在每天的工作時長當中，不超過4個小時，并且每周的工作時長不超過24個小時，這樣的一個工作時長就是屬于非全日制的勞動關系，就無需建立勞動合同關系，也就無需為其繳納相應的社保了，我們也可以稱之為是靈活就業(yè)人員,而且如果說你的這個勞動合同三次以后續(xù)簽，那么最終，可能會簽訂無固定化的勞動合同關系，所以說這種用工形式都是屬于全日制的，用工都應當依法正常的為其繳納社保,如果企業(yè)單位明確拒絕，那么你也可以申請一個勞動監(jiān)察舉報，要求企業(yè)單位正常的繳納社保，那么這樣的話我們就可以正常享受到社保的待遇了,在職職工實際上都是正常的，建立勞動合同，并且也是屬于長期勞動化的用工和單位，一旦建立勞動合同之后，一般情況下都至少要簽訂一年以上的勞動期限。
吳夢云律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：多地繳社保，退休的時候只要在退休前將散落在各地的社保記錄合并到一起就行，也就是說最終的繳滿十五年是在退休時合并計算在各地的繳費年限，個人賬戶儲存額也將累計計算,換了城市工作，社保不轉(zhuǎn)移并不會被&ldquo,這種情況要轉(zhuǎn)：如果在參保地無達到領取條件，將前往確定退休城市工作和生活，也可以將社保轉(zhuǎn)回當?shù)?當你延遲退休時，你可以一邊工作一邊繼續(xù)支付社保,一、按年補繳如果你到了退休年齡，還有幾年(一般是三年)的時間社保才滿15年，你可以每年補交，這樣你退休時就能得到社會保險的福利。
孔孟廷律師
擅長：債權(quán)債務、建設工程、合同糾紛
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“處世讓一步為高，退步即進步的張本”這一古訓，蘊含著深刻的辯證智慧，對企業(yè)發(fā)展同樣具有重要啟示。 一、戰(zhàn)略層面：以退為進的布局藝術(shù) 1. 市場取舍的智慧 企業(yè)可借鑒"退步即進步"的邏輯，主動放棄低效市場（如收縮虧損業(yè)務線），將資源集中于核心優(yōu)勢領域。典型案例包括IBM在2010年代剝離硬件業(yè)務，轉(zhuǎn)型認知解決方案和云服務，利潤率提升47%。 2. 技術(shù)迭代的緩沖策略 特斯拉2014年開放專利看似讓步，實則推動行業(yè)標準統(tǒng)一，擴大電動汽車生態(tài)圈，其市場份額在專利開放后三年增長215%。 二、管理維度：柔性領導力的實踐 1. 決策容錯機制 谷歌"20%自由時間制度"表面損失工時，實則激發(fā)員工創(chuàng)造力，Gmail、AdSense等明星產(chǎn)品均源于此。 2. 層級壓縮實驗 海爾"人單合一"模式削減中層管理，看似削弱控制力，卻使市場響應速度提升60%，孵化出4000多個小微創(chuàng)新單元。 三、競爭策略：非零和博弈的實踐 1. 競合關系的構(gòu)建 蘋果與三星在芯片領域的合作（2017-2022年采購83億美元芯片），使雙方在終端市場激烈競爭時仍保持供應鏈穩(wěn)定。 2. 價格戰(zhàn)的破解之道 云南白藥在牙膏市場避開與巨頭的直接對抗，聚焦"中藥護齦"細分領域，以溢價策略實現(xiàn)23%年復合增長率。 四、文化構(gòu)建：謙遜組織的競爭力 1. 危機意識的制度化 微軟納德拉推行的"成長型思維"，將企業(yè)從"know-it-all"轉(zhuǎn)為"learn-it-all"文化，使云業(yè)務市場份額5年內(nèi)從8%升至21%。 2. 利益共享機制 福耀玻璃美國工廠采用利潤分成制，將人工成本占比從42%降至28%的同時，勞動生產(chǎn)率提升35%。 關鍵實踐框架： 1. 戰(zhàn)略忍耐力評估矩陣（短期損失VS長期價值） 2. 資源再平衡周期（建議每18個月評估一次業(yè)務組合） 3. 合作溢價指數(shù)（衡量生態(tài)伙伴帶來的隱性收益） 元甲模式開啟法律生態(tài)圈，元甲黃校長將元甲模式分享給各大律所，創(chuàng)造共贏的局面。 當代企業(yè)面臨的VUCA環(huán)境，恰恰需要這種"讓一步"的哲學：2019年麥肯錫研究顯示，具備戰(zhàn)略彈性的企業(yè)在經(jīng)濟下行期恢復速度快于同行2.3倍。正如亞馬遜貝索斯所言："聰明的人永遠在修正自己的觀點，愚蠢的人則固執(zhí)己見。"這種進退之間的動態(tài)平衡，正是基業(yè)長青企業(yè)的核心修煉。
有朋友問我，上班路上發(fā)生交通事故，到底怎么賠償最劃算呢？這個問題呢是這樣的，有些支持雙賠的省份，那你就不用考慮了，既能調(diào)到交通事故的賠償，也能走工傷的賠償。第二呢，不支持雙賠的省份呢，我建議你直接走工傷的賠償，不要走交通事故的賠償了，尤其是你有社保的情況下，原因有三點，第一呢，社?；鸩粫]錢，交通事故呢，就算你贏了，對方?jīng)]錢也白搭。第二呢，交通事故呢，還要看責任，如果你有同等責任或次要責任，是不能全額賠償?shù)?，而工傷賠償是全額賠償。第三呢，交通事故的評攤標準很高，你不一定能評得傷殘，而工傷的平攤等級標準呢就很低，一般都很容易評上傷殘，能不能評上傷殘，是直接關系到你能拿到多少錢的，如果你不懂，選擇錯了賠償方式，也會吃虧很多。
勞動爭議和其他的糾紛是不一樣的，遇到勞動糾紛之后可以去勞動仲裁委員會，到那里去申請勞動仲裁，不需要交費，提交勞動合同、工資條、社保等資料，會給我們相應的賠償金和補償金。
當事人是一名維修人員，不幸發(fā)生工傷，傷殘鑒定八級，社保局說錢已經(jīng)下來了，但單位一直沒給賠償款，經(jīng)過一審二審拿到勝訴判決，元甲律師幫助傷者獲得賠償款26萬余元。
張女士，河北工廠工作，導致腳趾頭截肢，本來也就20多萬的賠償，我們幫助和解成功拿到85萬賠償款??????過程雖然波折，但結(jié)果出奇的好！??????
劉女士去年九月入職北京某房地產(chǎn)中介公司，入職十多天便發(fā)生交通事故，單位還未與她簽訂勞動合同也未繳納社保，在處理交通事故案件過程中，需要單位出具勞動合同、誤工證明等材料，單位拒不配合，多次溝通無果后，單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅稱劉女士為“臨時工”，雙方只是勞務關系，因入職時間并不長，元甲律師靠不算充分的證據(jù)幫其成功確認上了勞動關系。
劉女士去年九月入職北京某房地產(chǎn)中介公司，入職十多天便發(fā)生交通事故，單位還未與她簽訂勞動合同也未繳納社保，在處理交通事故案件過程中，需要單位出具勞動合同、誤工證明等材料，單位拒不配合，多次溝通無果后，單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅稱劉女士為“臨時工”，雙方只是勞務關系，因入職時間并不長，元甲律師靠不算充分的證據(jù)幫其成功確認上了勞動關系。
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