勞動合同到期后不續簽的補償方式：1、如果用人單位提出不續簽，要向勞動者支付一定的經濟補償金，還要支付一個月的工資；2、如果用人單位依照規定拒絕續簽無固定期限勞動合同的，要向勞動者支付一定的賠償金，并且還要支付兩個月的工資；3、如果單位降低原有的勞動條件，不續簽合同可以要求一定的經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。